Başkanlık makamının talebi üzerine kaymakamlık onayını takiben beldemiz ilköğretim öğretmenleri ta-rafından görevde yükselme eğitimi verildikten sonra belediyemiz zabıta hizmetlerinde görev alan zabıta memuru-nun zabıta komiserliğine ve itfaiye erinin de itfaiye çavuşluğuna başkanlık onayıyla atamaları yapılmıştır. Kuru-mumuz zabıta ve itfaiye birimlerinde itfaiye amiri ve zabıta amiri önceden olmadığından bu görev şimdilik bu il-gili personel tarafından yürütülmekte olup kendilerine yapılan maaş ve tazminat ödemelerinde herhangi bir farklı ödemenin yapılıp yapılamayacağı, yapılacak olursa ne gibi bir ödeme olabileceği ve halen almakta oldukları mak-tu ücret üzerinde herhangi bir farklılık var mıdır?

5620 sayılı Kanun kapsamında 657 sayılı Kanuna göre 4-B’li Sözleşmeli Personel olarak belediyede çalışmaktayım. Özel idare veyahut tarım müdürlüklerinde aynı vasıfla çalışma imkânımız var mıdır? Varsa ne gibi bir başvuruda bulunmam gerekmektedir.

1998- 2004 yılları arasında Hakkari Belediye Başkanlığında şef kadrosunda çalıştım. Hakkari Belediyesinin içinde bulunduğu ekonomik çıkmaz sonucu maaşlarımızı düzenli bir şekilde alamıyorduk. Bu da bizde ciddi anlamda ekonomik sıkıntı yaratıyordu. Bunun sonucu olarak 23.11.2004 yılında Hakkari İl Özel İdaresine naklen atamam yapıldı. Hakkari İl Özel İdaresinde o zaman kadroma uygun şef kadrosu yoktu. Bende bir an önce belediyeden ayrılmam için zorunlu olarak Özel İdarede münhal bulunan memur kadrosuna atandım. Şu anda İl Özel İdaresinde münhal şef kadrosu bulunmaktadır. Geçmiş yıllardaki şef kadrosundaki hizmetlerim dikkate alınarak şef kadrosuna atamam yapılabilir mi?

2006 yılında geçici işçi statüsünde mali hizmetler müdürlüğünde büro işçisi olarak göreve başladım. Şu anda daimi işçi kadrosuna geçirildim. Bilgisayarlı Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Ön lisans mezunuyum ve A.Ö.F. İşletme 3. sınıfa devam ediyorum. Belediyemizde muhasebe yetkilisi nakil olduğu için şuan bu bölüme sadece ben bakıyorum. Mevcut bulunduğum şartlarda muhasebe yetkilisinin yaptığı işleri yürütme yetkim ve sorumluluğum var mı? Ayrıca belediyemizin açmış olduğu zabıta memuru ve itfaiye eri kadrolarına tercihen veya sınavsız atamam yapılabilir mi?

1995 yılından itibaren Arıt Belediyesinde 657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışmaktayım. Çocuklarımın eğitimleri nedeniyle il merkezinde herhangi bir kuruma naklen atanmak istiyorum. Ancak, yapmış olduğum şifahi başvurular sonucunda belediyelerden diğer kurumlara personel geçişi yok denilmektedir. Belediyelerden Milli Eğitim Müdürlüğüne yada diğer kurumlara naklen atanmam mümkün müdür? Atanabilmem için nasıl bir yol izlemeliyim?

Belediyemizde kadrolu işçi statüsünde çalışan bir personel başka bir belediyeye belediye başkanlarının olurları (muvafakati) ile ataması yapılabilir mi?

1- 15.12.1998 tarihinde 2 yıllık yüksekokul mezunu olarak sınavla muhasebeci kadrosuna atandım. 20 ay askerlik borçlanmamı yaptım. Memur olmadan yüksekokulu bitirdikten sonra halen çalıştığım belediyede 2 yıl 4 ay geçici işçi olarak çalıştım. 5/1 derece-kademedeyim. Norm kadro ile belediyemize verilen mali hizmetler müdürlüğünü belediye meclisi 1 derece olarak onayladı. Görevde yükselme sınavına girmeden 68/B torba kadro ile mali hizmetler müdürlüğüne atanabilir miyim? Atanırsam 1.derecenin ek göstergesi 2200 ve özel hizmet tazminatı 2 sayılı cetvelin 10/5 sırasına göre % 135 oranında özlük haklarından faydalanabilir miyim? 2 -Muhasebe yetkilisi eğitimine katıldım ancak sınavda başarısız oldum. Muhasebeci kadrosuna 1999 yılında sınavla atandım. Muhasebe yetkilisi sertifika sınavına katılma zorunlumudur. Sınavla muhasebeci kadrosuna atandığımdan dolayı sertifika alabilir miyim?

Yeni emekli olmuş bir memuru, belediyemizde boş kadro olması ve bütçemizin müsait olması durumunda 657 sayılı Yasanın 93. maddesine göre atayabilir miyiz? Eğer atayabilirsek, bu kişinin maaşı emekli olduğu derece ve kademeye göre (emekli olduğu kadrosuyla aynı veya eşit bir kadro) aynı şekilde mi hesaplanır, emekli sandığı kesintileri yapılır mı? Ek ödeme ve diğer sosyal hak ve yardımlardan aynı şekilde yararlanmaya devam eder mi?

15 yıldır belediye teknik hizmetler fen memuru kadrosunda inşaat teknikeri olarak görev yapmaktayım. 2 yılık Meslek Yüksek Okulu inşaat teknikerliği mezunuyum. Gelen tekniker kadrosuna atanmam için ne yapılması gerekir? Norm kadro atamaları sırasında kendi sahip olduğum diplomanın karşılığı olan tekniker kadrosuna atanmam lazımken görevde yükselme sınavına girmem gerektiği söyleniyor. Fen memuru kadrosuna atandım. Benim tekniker kadrosuna geçmem veya atanmam için ne yapmam lazım? Sınava mı girmem lazım?

1998 yılında yüksek okul mezunu olarak belediyemizde başkatip kadrosunda 10/2 derecede göreve başladım, halen aynı kadroda 5/1derecesinde çalışmaktayım. Ayrıca, 1999 yılında çıkan görevde yükselme yönetmeliğinin çıktığı tarihte görevde olmam, 2 yıllık yüksek okul mezunu olanlar bir üst öğrenim görmüş sayılır hükmünce ve de görevde 10. yılı doldurmuş olmam, sicil not ortalamam 90 ve üzeri olması nedeniyle, belediyemizin norm kadrosunda 5. derecede bulunan Yazı İşleri Müdürlüğüne görevde yükselme sınavına girmeden atanabilir miyim? Eğer atamam yapılırsa asaleten mi yoksa vekaleten mi yapılır?

1993 yılında ilk defa zabıta memuru olarak atandım. Belediye Başkanı asaletimi imzalamadan 20 ay sonra disiplin cezasıyla işten çıkışım verildi. 04.07.2006 tarih ve 5525 sayılı "Memurlar ile Diğer Kamu Görevlilerinin Bazı Disiplin Cezalarının Affı Hakkında Kanun"a göre tekrar işe girişim yapılabilir mi? Şayet yapılırsa ne şekilde bir müracaat yapmam gerekir?

5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesinde “Belediye ve bağlı kuruluşlarında norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, planlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plancısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir.” denilmektedir. Kurumumuz norm kadro kütüğünde Teknik Hizmetler Sınıfında boş olarak bulunan kadro unvanlarımız, Mühendis, Şehir Plancısı, Tekniker, Teknisyen ve Laborant. Belediyemiz İmar İşleri Müdürlüğü tarafından yapılan hizmetler gereği, yapılan binaların şekillendirilmesi, organize edilmesi ve düzenlenmesi işlerini yürütmek üzere görevlendirebileceğimiz Mimar yada Teknik Ressam olarak görev yapan personelimiz bulunmamaktadır. Kurumumuzda geçici işçi statüsünde görev yapan 1 işçimiz, Teknik Eğitim Fakültesi Yapı Eğitimi Bölümü Yapı Ressamlığı Öğretmenliği bölümünü bitirerek Teknik Öğretmen Unvanını almıştır. Biz bu işçimizi norm kadromuzda boş durumda olan teknik hizmetler sınıfındaki kadrolarımızdan (Mühendis, Şehir Plancısı, Tekniker, Teknisyen, laborant) herhangi birisini karşılık göstererek 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin 3. fıkrasına yada mevcut kadro unvanlarımız içinde kadro unvanı olmadığı için 4. fıkrasına istinaden sözleşmeli personel olarak çalıştırabilir miyiz?