İktisat Fakültesi kamu yönetimi mezunuyum. Halen 1/1 şube müdürü unvanlıyım daha önce gelir ve hesap işleri müdürlüğü görevlerinde bulundum. Norm kadro uygulaması ile teftiş kurulu müdürü olarak atandım. Halen filli olarak bu görevi yapmaktayım. Şu anda müdürlüğümüz bünyesinde müfettiş veya müfettiş yardımcısı personel kadrosu mevcut fakat boş durumdadır. Şube müdürü olarak müfettiş görevi yapmam doğrumudur? Filli olarak bu görevi yapsam müfettiş'in özlük haklarından yararlanabilir miyim? Belediye iktisat müfettişleri ile ilgili Danıştay Dava Daireleri Genel Kurul Kararı emsal olabilir mi?

Belediyemizde norm kadro çerçevesinde 3 adet belediye başkan yardımcılığı kadrosundan 1 adedi boş bulunmaktadır. Belediyemizde 3 dereceli şef kadrosu ile dolu olan 1. dereceli mali hizmetler müdürlüğü görevini vekaleten yürütmekte olan personeli, 1 dereceli belediye başkan yardımcısı kadrosuna atayıp, başkan yardımcılığı görevini fiilen yapmadan sadece kadro haklarından yaralandırıp, yine 1 dereceli dolu olan mali hizmetler müdürlüğü görevini vekaleten yürütebilir mi? Bu şekilde yapılacak bir atama nedeni ile fiilen başkan yardımcılığı görevini yürütmeyen birisine ödenen yan ödeme ve kadro haklarından dolayı ayrıca; dolu kadrodan vekalet ödenmesinden kamu zararı gibi doğabilecek sorumluluklar nedeniyle ne gibi sonuçlar doğabilir?

İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik doğrultusunda, İl Genel Meclisi kararıyla ihdas edilen müdürlüklerden emlak ve istimlak müdürlüğünün teknik mi? Yoksa idari müdürlük mü? Ayrıca emlak ve istimlak müdürlüğüne daha önce Köy Hizmetleri İl Müdürlüğünde uzun süre şube müdürlüğü (teknik) yapmış ve halen mühendis olarak görev yapmakta olan bir teknik elemanın ataması yapıldığında Özel Hizmet Tazminat oranının %155 mi yoksa %135 mi olacağı konusunu açıklar mısınız?

Kumru Belediye Başkanlığında 25 seneden beri Zabıta Memuru olarak çalışmaktayım. Bunun 10 senesini de Zabıta Komiseri Vekili olarak görev yapmaktayım. Lise mezunuyum. 2/2 Kadro ve derecede çalışıyorum. 4 Temmuz 2009 tarih ve 27278 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinde görevde yükselmeye esas kadrolar belirtilmiş, yönetim hizmetleri gurubunda müdür ve diğer kadrolar sayılmış ancak Yönetmeliğin, zabıta ve itfaiye personeli başlıklı 21 inci maddesinde zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemleri kendi mevzuat hükümlerine göre yürütülür denilmektedir. Yürürlükte olan Belediye Zabıta Yönetmeliğinin görevde yükselme şartları başlıklı 17 nci maddesinde ise zabıta daire başkanı ve zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranmaktadır denilmektedir. Mevcut Yönetmeliklere göre gerekli diğer şartları taşıması halinde bir zabıta memuru komiser ve amir görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılamadan boş bulunan zabıta komiseri kadrosuna atanabilir mi?

İlçe nüfusu 80 bin olan belediyemizde, Özel Kalem Müdürü atama şartları nelerdir? Hangi şartlarımız olursa özel kalem müdürlüğü kadromuz olur?

2008 KPSS puanı ile 2009 Şubat ayında Kurumumuza yerleştirme ve atamamız yapıldı. Aday memurların yetiştirilmesi ile ilgili yönetmelik gereği staj dönemimiz bitti ve 2 kere aday memur sınavına tabi tutulduk ve başarıyla geçtik. Ancak 2010 Şubat’tan bu yana hala asaletimiz tasdik olmadı ve tarafımıza tebliğ edilmedi. Konu ile ilgili belirli bir süre var mıdır? Yoksa kurum bu konuda keyfi davranabilir mi?

20.07.2000 tarihinde DMS ile Yozgat- Evciler Belediyesinde memur-şoför olarak 14/2 derece/kademede göreve başladım. 25.02.1990- 25.08.1991 tarihleri arasında 18 ay askerlik görevimi yaptım. 15.01.2005 tarihinde 5289 sayılı Kanun gereği bir derece aldım. 26.05.2007 tarihinde yarım kalan lise tahsilimi açık öğretim lisesinde tamamladım ve intibakımı yaptırdım. 20.11.2007 tarihi itibari ile 9/2 D/K' ye intibakım yapıldı. 20.02.2008 tarihinde şimdiki kurumuma nakil yoluyla geçtim. Burada kademe/ derecem 9/1 ve terfi tarihim 30 Ocak olarak hesaplandı. 30.01.2009'da 9/2, 30.01.2010’da 9/3 D/K’ ye yükseldim. Vermiş olduğum bilgiler doğrultusunda derece/kadememi ve terfi tarihini hesaplar mısınız?

1992–1998 yılları arası geçici işçi olarak Tekirdağ Belediyesinde çalıştım. 1998 yılında sınavla memur oldum ve aynı belediyede teknisyen kadrosunda çalışmaya devam ediyorum. Hizmet birleştirmesi yaptım. Sormak istediğim 1992–1998 yılları arasında çalışmış olduğum yıllar için belediyeden 7 yıl işçi olarak çalıştığım yıllara ait kıdem tazminatı alabilir miyim?

Belediyemizin maddi sıkıntıları nedeniyle Belediyede memur sıkıntısı bulunmaktadır. Ortaokul mezunuyum ve Belediyede bir mali hizmetler müdürü ve bir de tahsildar memuru vardır. Ben tahsildar kadrosunda çalışmaktayım. Fakat emlak, su ve tahakkuk'a da bakmaktayım. Ayrıca Evlendirme Memurluğuna, Yazı işleri Müdürü Kadrosuna vekaleten bakmaktayım. Ben 6/2 kadro ve derecesi tahsildar memuru maaşı almaktayım, ben vekalet ücreti alabilir miyim, ya da vekalet ettiğim Yazı İşleri Müdürü kadrosu maaşını alabilir miyim?

2001 yılında iki yıllık meslek yüksek okulu bölümünü (tekniker), 2005 yılında da dört yıllık Açık Öğretim Fakültesi Kamu Yönetimi bölümünü bitirerek, 2008 yılında KPSS sınavına iki yıllık Tekniker diploması ile girip, idarenin talebi doğrultusunda ÖSYM tarafından tekniker olarak atanıyor. Ancak İdare 1 yıl sonra asalet tasdiki sırasında söz konusu kişinin KPSS’ na bir alt öğrenimden girdiğini fark ediyor. ÖSYM kılavuzunda adayların en son öğrenim düzeylerinin bir alt düzeyi öğrenimden sınava giremeyecekleri belirtilmektedir. Teknik hizmetler sınıfındaki teknikerin en son görmüş olduğu bir üst eğitim Genel İdare Hizmetleri sınıfından(Kamu Yönetimi) olmaktadır. Bu durumda söz konusu teknikerin, İdareyi yanıltıp yalan beyandan dolayı asaletinin tasdik edilip edilmeyeceği ve adaylık süresi içerisinde memuriyetine son verilip verilmeyeceği konusunda tereddüde düşüldüğünden, görüşünüzün bildirilmesini istiyorum.

Maliye Bakanlığı bünyesinde 1. derecede müdür yardımcısı unvanı ile çalışan memur, belediyemiz bünyesinde çalışmak üzere naklen tayin talep etmektedir. Ancak organizasyon yapımızda müdür yardımcılığı kadrosu bulunmadığından, bahse konu memuru Şube Müdürü olarak atayabilir miyiz?

2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 22/4 maddesi gereği açıktan yapılan atamalarda Devlet Personel Başkanlığından izin alınması gerekiyor denmektedir. Bu sebeple 28 Temmuz 2009 tarih ve 27302 sayılı Kamu Personeli Genel Tebliğine göre işlem yapmamız olanaksız mı?