Trabzon İçmesuyu ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü yönetim kurulu üyeliğine atanan bir kişinin maaşının dışında ‘Yönetim Kurulu Üyelerine verilen huzur ücretinin’ ödenip ödenemeyeceği hakkında görüşünüze ihtiyaç duyulmuştur.

Belediye bünyesinde, Türkçe Öğretmenliği mezunu birinin boş 'Eğitmen'' kadrosunda 5393'ün 49. maddesi çerçevesinde veya başka herhangi bir kanun maddesi, tüzük, yönetmelik vb. çerçevesinde istihdamı mümkün müdür?

Kamu kurumunda çalışmaktayım. 22/06/2009 yılında lise mezunu olarak memuriyete başladım. 06/07/2009 yılında 2 yıllık üniversiteden mezun oldum ve kurumum intibakımı yaptı. 30/05/2011 tarihinde ise 4 yıllık üniversiteyi bitirdim ve tekrar intibakım yapıldı. Şu anda ise teknik program olan 2 yıllık iş sağlığı ve güvenliği bölümünü okumaktayım. Amacım unvan değişikliği sınavı ile teknikerliğe geçmek. Size sorum, unvan değişikliği sınavına girmemde ve intibakımın yapılmasında bir sıkıntı yaşar mıyım? Bu konuda çok farklı yorumlar gelmektedir.

Ekonomist teknik hizmetler sınıfındaki kadroya göre 93 Bakanlar Kurulu Kararının 3 sayılı cetvelin ( g ) bölümüne göre 50 puan. Şimdi ben hangi puandan verebilirim? Ekonomist kadrosunun özel hizmet tazminat puanını nedir?

16.01.1995 yılında başkâtip olarak atandım, başkatip olarak görev yapmaktayım. Kadrom dondurulmuş durumda şef kadrosuna geçmek istiyorum. Sınavsız olarak şef kadrosuna belediye başkanının onayı ile atama yapılabilir mi?

Kendi şahsıma ait bir Playstation Oyun Salonum bulunmaktadır. Buraya girecek kişilerin yaş sınırının kaç olması konusunda bilgi edinmek istiyorum. İnternette araştırdım. Her yerde farklı şeyler yazıyor. Belgeye ve kanuna dayalı bir kaynak aramaktayım. Yardımcı olursanız sevinirim.

1995 yılında zemin katta fırın olarak inşaat ruhsatı almış, yapı kullanma izni almamış fırına işyeri açma ruhsatı verilmiştir. 2015 yılında mülkiyet devredilmiş, işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı iptal edilmiştir. Şimdi, inşaat ruhsatını yenileyip tekrar işyeri açma ve çalışma ruhsatı verebilir miyiz?

1- Hakkımda yürütülen bir disiplin soruşturması sonucunda 657 sayılı Yasanın 125. maddesi C/e fıkrası gereğince 1/25 oranında aylıktan kesme cezası aldım. (Soruşturma Raporunun Tarihi 15/06/2015, Ceza Karar tarihi 10/08/2015) 657 sayılı yasanın Karar Süresi başlıklı 128. maddesinin “Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadırlar…” hükmü karşısında uygulama yasal şartlara uygun mudur? 2- Disiplin cezasının verildiği tarihlerde yıllık iznimin bir kısmını kullanmakta idim. Ben izinde iken, hakkımdaki ceza kararı yazısı Yazı İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüten arkadaşa 12/08/2015 tarihli olarak tebliğ edilmiş ve aynı zamanda Mali Hizmetler Müdürlüğüne de verilerek 15/08/2015 tarihi itibariyle aylığımdan para cezası kesintisi yapılmış. Tebligatın bu şekilde yapılması yasal mıdır? 17/08/2015 tarihi itibariyle izin dönüşü işe başladım ve aynı gün tebligatı aldım. Bu durumda, yasal sü relerin hesabında hangi tebligat tarihi esas alınacaktır? 3- 657 sayılı Yasanın İtiraz başlıklı 135. maddesinin “Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir…” hükmü karşısında, itiraz ve kesinleşme süreleri beklenmeden aylıktan kesme cezası uygulamasının yapılmış olması yasal mıdır? 4- 1. derece 4. kademeden aylık almaktayım. Ağustos 2015 aylığımdan 153,13 TL’sı para kesintisi yapılmış. 1/25 oranı doğru uygulanmış mıdır? 5- İtiraz başvurusu yaptım. İdari yargı yoluna başvurmayı da düşünüyorum. Bu durumda, idari yargıya başvurma süresi hangi tarihte sona erer?

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı başvurusunda dosyaları kabul edilip, aradan 1 sene geçmiş olmasına rağmen ruhsatlarını almayan mükelleflerin dosyalarına ne işlem yapılmalıdır?

2015 Şubat ayında 4 yıllık fakülte mezunu olarak açıktan atama ile belediyede göreve başladım. Önceki derece kademe 4/2 iken Belediye de 5 inci dereceli kadroya atandığım için 5/3 ünden başladım. Kurumum 5 dereceli kadroya atandığım için 5/3 den daha yukarı derece kademeye çıkamayarak artık bu derecede sabit kalacağımı söylemektedir. Eğer gerçekten böyle ise üniversite mezunu olmama rağmen emekli olurken de bu dereceden mi emekli olup maaş alacağım, görevde yükselme sınavı hariç derece kademeyi nasıl yükseltebilirim? Çünkü vekâleten bulunduğum konumun görevde yükselmesi olmayacağını düşünüyorum.

Kiracımız durumundaki işletmeden, birikmiş kira alacağımıza karşılık kendisine ait firmadan yeni hizmet binamız için büro mobilyası alabilir miyiz?

Belediyemizde hizmet veren taşeron işçilerinden, doğrundan temin alımlarında muayene kabul komisyonuna üye alınabilir mi? Piyasa araştırmadaki üye aynı anda muayene komisyonuna üye olabilir mi?