"İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Karar " kapsamında Belediyemiz bünyesinde şirket kurulmuştur. Belediyemizde taşeron şirket üzerinde çalışan 9 kişi kanun kapsamında kurulan şirket bünyesinde çalışmaya başlamıştır. İlgili Esasların, 5. maddesinin 2. fıkrasından "Doğrudan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan işçi sayısı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesine göre işçi statüsünde geçişe esas sözleşme kapsamında o iş için öngörülen işçi sayısını aşamaz. Ancak birinci fıkradaki oranın altında kalan idarelerin şirketleri; bu oranın aşılmaması kaydıyla, işten ayrılanların yerine ve iş artışının zorunlu olduğu durumlarda idarenin talebi üzerine yeni işçi alımı yapabilir. İdareler, belirlenen oranın aşılmaması kaydıyla personel çalıştırılmasına dayalı yeni hizmetlerini şirketlerine gördürebilir ve bu amaçla şirketler tarafından yeni işçi alımı yapılabilir." denilmektedir. Sorumuz personel şirketinde ilave personel alımı amacıyla, madde de belirtilen "bu oranın aşılmaması kaydıyla, işten ayrılanların yerine ve iş artışının zorunlu olduğu durumlarda idarenin talebi üzerine yeni işçi alımı yapabilir." hususlar ile; 1- Belediyemiz bütçesine göre personel giderimiz %40 oranını aşmamaktadır. 2- Kanun kapsamında personel şirketinde çalışan 9 kişi çalışmaya devam etmekte, şirketten ayrılan bulunmamaktadır. 3- Zorunlu olduğu durumlar maddelerince; belediyemiz personel şirketine çalışan 9 kişiye ilave personel alımı yapabilir miyiz?

Muğla Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Daire Başkanlığı AKOM ve Önleme Şube Müdürlüğünde, Önleme Birimi personeli olarak görev yapmaktayım. %93 ağır engelli otizm tanılı oğlumu özel eğitime gidip gelirken kendisine refakat etmem gerekmektedir. Bu sebeple kurumumdan 2010/2 sayılı genelge kapsamında çocuğumun eğitiminin olduğu günlerde eğitim hakkı da bir kapsamda çocuğumun bakım ihtiyacı olarak değerlendirdiğimden izin talebinde bulundum. Bu talebime karşılık kullandığım kadar izin (saat olarak) hafta sonları denkleştirme çalışması yapmam gerektiği veya kullandığım izinlerin 8 saati bulması durumunda yıllık iznimden 1 gün düşeceği tarafıma sözlü olarak söylendi. Bu konu hakkında kurumumun sergilemiş olduğu tutum doğru mudur?

İkinci el araç açık oto pazarı ruhsatlandırılmasını kim yapar?

Belde belediyelerinde evde bakım ve sağlık hizmeti verilebilmesi için izlememiz gereken yol nedir?

Belediyemize ait kum ocağı işletmemiz var. Ben ve meclis üyelerimiz yönetim kurulu üyesiyiz. Meclis üyelerimizden biri işletmenin başında tam zamanlı olarak müdür olarak bulunacaktır. Kendisi-ne huzur hakkı ödemek istiyoruz. Yönetim kurulu kararı alarak huzur hakkı ödeyebilir miyiz?

Merhabalar ben %40 engelliyim SGK'dan 2020 yılında emekli oldum çalışmıyorum. Ev eşimin üstüne emlak vergisi muaflığından yararlanabilir miyim?

Ön lisans mezunu bankacılık ve sigortacılık bölümü belediyelerde sözleşmeli olarak çalışabilir mi? Ekonomist kadrosunda değerlendirilebilir mi ?Tekniker olarak belirlenen bölümler arasında meslek elemanı olarak geçen bankacılık bölümü tekniker yerine geçer mi? Meslek elemanı ile tekniker arasında fark nedir?

5018 sayılı Kanunun ekli cetvelinde yer almayan bir kamu kurumunda şef kadrosunda olup Muhasebe Yetkilisi görevini yürütmekteyim, Ancak Muhasebe Yetkilisi Sertifikası için başvuruda bulundum görev yaptığım kamu kurumu 5018 sayılı Kanuna tabi olmadığı için kapsam dışı bırakıldı. Bu nedenle sertifikam yok, söz konusu 375 sayılı kanun kapsamındaki kanun hükmünde kararnamede belirtildiği gibi "Muhasebe Yetkilisi görevine denk gelen Sayman" kadrosuna göre Özel hizmet tazminatı ve mali sosyal haklarını alabilir miyim?

Ben Kocasinan Belediyesi Park Bahçeler Müdürlüğünde memur çalışmaktayım. Müdürlüğümüz tarafından 05.10.2021 tarihinde mal alım ihalesi (Bank, Piknik Masası) yapıldı. İşin sözleşme tarihi 03.11.2021 işin süresi 60 gündü. Son Teslim tarihi 01.01.2022 Tarihi hafta olduğu için son teslimi 03.01.2022 tarihinde teslimat yapıldı; faturası kesildi ödemesi yapıldı. 4735 sayılı Kamu İhale Kanununun Geçici 5. maddesi uygulamasına ilişkin Esaslar'ın yürürlüğe girmesi nedeniyle Madde 7 (a) bendinde belirtilen İhale Tarihi (Son Teklif Verme Tarihi) ile teslim tarihi arasındaki süre 60 takvim günü ve altında olan mal alımlarında (Kısmen teslim yapılan mal alımlarında sürede teslim edilen kısımlar için ek fiyat farkı hesaplanmaz denmektedir. Bu kapsamda İlgili firmanın bizden yazılı olarak 23.03.2022 tarihinde bizden Fiyat farkı istemektedir. İhale Tarihi 05.10.2022 tarihini dikkate alırsak 89 gün oluyor. Sözleşme tarihini dikkat alırsak 60 gün oluyor bu bağlamda fiyat farkı hesaplanması yapılır mı?

İtfaiye memuru kadrosunda memuriyete başladım.2 sene sonra Meclis kararı ile bilgisayar işletmeni kadrosuna geçiş yaptım.10 sene sonra mahalli idareler ünvan değişikliği sınavını kazanarak şef oldum. Sorum şu ki ben itfaiye ye yeniden dönmek istesem şef in denkliği olarak itfaiye amiri kadrosuna nakil olabilir miyim? Kazanılmış haklarım saklı kalır mı?

Eşimin babası adına 1959 yılında Maliye Hazinesi tarafından 3573 sayılı Zeytincilik yasasına göre verilme tapuya kayıtlı tarla nitelikli taşınmazı bulunmaktadır. Taşınmaz Belediye sınırları içerisindedir. 1989 yılında Kadastro çalışmasında arazi mülkiyeti Maliye Hazinesi adına, kullanım hakkı tapu maliki adına tespit görmüş, taşınmaz arazi sahibi Kadastro mahkemesine arazisi adıma tapuludur diye dava açmış, dava henüz bitmedi. Arazi sahibinin 1994 yılında ölümü üzerine mirasçıları 1997 yılında araziyi mevsimlik Lokanta ve Kamp yeri olarak kiraya vermişler, kiracıda Belediyeden mevsimlik yani turizm mevsimi dönemi için Lokanta ve Kamp alanı kullanımı için işyeri ve çalışma ruhsatı almıştır. Kiracı kişi bu yeri daha sonra 3. bir kişiye devir etmiş, 3. kişide 2000 yılında Belediyeden mevsimlik Lokanta ve Kamp yeri olarak işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı almıştır, bir süre çalıştırmış işleri iyi olmadığı için ruhsatı iptal ettirmeden faaliyetine son vermiştir. Arazinin malikinin mirasçıları eski ruhsatın aynı iş kolu olan mevsimlik lokanta ve kamp yeri olarak kendi adlarına ruhsat almak için Belediye ye sözlü olarak başvurup bilgi aldıklarında Arazinin eski tapusu var, fakat şu an arazı davalı gözüküyor, davalı olan yere işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı vermiyoruz, 1997 ve 2000 yılında verilen ruhsat bizi bağlamaz; yönünde cevaplar vermektedirler. Davalı diye taşınmazın tapulu maliklerine işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı verilmemesi gibi bir engelleyici yasa ve yönetmelik mi vardır? Belediyenin arazi davalıdır diye tapu maliklerine işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı vermemesi ne derece doğrudur?

Tapuda mesken olan bir yere, tatlı imalathanesi ruhsatı verebilir miyiz?