Yapım işi ihalesinin sözleşme gereği bitiş tarihi 15.03.2022'dir. (Herhangi bir süre uzatımı veril-memiştir.) Yüklenici firma 15.03.2022 tarihinde iş bitirme ve geçici kabulün yapılması için idaremize dilekçe ile başvuruda bulunmuştur. Aynı zamanda da 15.03.2022 tarihi itibariyle SGK' dan iş yeri dosyasını kapattırmıştır. Bu durumda hak ediş evraklarının üzerindeki tarih, faturanın kesileceği tarih ve geçici kabul tutanağındaki itibar ve onay tarihi ne olmalıdır. İhalenin bittiği tarih 15.03.2022 olmasına karşın faturanın kesileceği tarihin 15.03.2022 den sonra olmasının VUK' na göre bir sakıncası var mı-dır? İhalesi biten yapım işine ait hak ediş ve son faturanın kesilmesi için geçici kabul beklenmeli mi-dir? SGK' dan ceza yememek için bu durumlardaki fatura-hak ediş-geçici kabul itibar ve onay tarih sıralaması nasıl olmalıdır?

Belediyemiz 775 sayılı Kanun kapsamında binanın, 3. kişilere ait alanda işgali bahçe duvarının kal-dırılması için süreli tebligat yapmış, tebligatta, kaldırılmadığı taktirde belediyemiz tarafından ekip ve ekipman oluşturularak yıkımı gerçekleştirileceği ve masrafların yasal faiziyle birlikte işgalci konumdaki bina ilgililerinden tahsil edileceği belirtildi. Bu tahsilat ve yasal faizi hangi mevzuata göre tahsil edile-ceği hususunda görüşünüz nedir?

İİçkili istirahat ve eğlence yeri (içkili lokanta, bar, birahane vb. ) olarak düzenlenen işyeri açma ve çalışma ruhsatı, Emniyet Müdürlüğünün başlangıçta sağlanmış olan genel güvenlik ve asayiş hususu-nun kaybedilmesi ile ilgili tespitlerine istinaden mülki amir tarafından imzalanan yazı ile kurumumuza bildirilmesi durumunda İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı 3572 sayılı Yasa kapsamında Belediye Başkanı veya yetkilendireceği kişi tarafından iptal edilebilir mi? Yetkide paralellik ilkesi gereğince İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatının iptali için başkanlık oluru alınması zorunlu mudur?

Daha önce 6 ay Başkan yardımcılığı yapıp asaleten itfaiye müdür kadrosuna atandım. Kanunda yazılı 68-B maddesine göre de her şeyim tutuyor ve 4 yıllık üniversite mezunuyum. Görülen lüzum üzerine görevden alındım ve mahkemeye verdim. Mahkemeyi takdir yetkisi kapsamında mahkemenin idareyi zorlayıcı şekilde mahkeme kararı veremeyeceği sebebiyle kaybettim. Aradan iki yıl geçti ve ay-nı pozisyonda bir arkadaşım görevden alındı. Mahkemeye verdi ve karar olarak 1. dereceli müdür kadrosundan 3. dereceli kadroya veremeyeceği yönünde karar çıktı ve eski kadrosuna atandı. Ben şu an aynı belediye ve aynı mahkeme tarafından verilen bu karara karşı belediyeye dilekçe verip kaza-nılmış hak ve anayasanın eşitlik ilkesine göre dilekçe verebilir miyim? İdare mahkemesine tekrar bun-ları örnek gösterip dava açabilir miyim?

Ekonomist kadrosunda görev yapmaktayım. Teknik hizmetler sınıfının yararlandığı bölgelere göre verilen ek özel hizmet tazminatından yararlanabilir miyim?

Tarım Kredi Kooperatifleri Birliğinden ihale veya doğrudan temin yapılmadan 4734 sayılı Kanunun 3. maddesine istisnai bölümüne göre mal alımı yapılabilir mi?

2021 Yılında Belediyemiz sabun ve şampuan üretimi yapan küçük çaplı bir fabrika kurdu. Çevre ve Şehircilik Bakanlığından bütçe içi işletme izni alındı. İşletmenin tüm gider evraklarını ben düzenleyip imzalıyorum. Ancak üretilen sabun ve şampuan marketlere de veriliyor. Gelir konusunda bilgim yok, yalnız tüm harcamaları benim birimim yapıyor. Gelir takibi konusunda sorumluluğumuz var mı? Yok-sa, mali hizmetler müdürümüz mü sorumlu olur?

Müdürlüğümüze Oto Expertiz açmak için başvuru geldi fakat yapılan araştırmada resmi bir şey bulamadım. Bu gibi iş kolları için aranan şartlar nelerdir

Özel işletilen açık veya kapalı otoparklarda ücret tarifesini kimler belirler

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 35. maddesinde yer alan "Umuma açık istirahat ve eğlence yerinin sahibinin tüzel kişi olması durumunda, işyerini idare etmek üzere bir mes’ul müdür görevlendirilir. Gerçek kişiler de işyerine mes’ul müdür görevlendirebilir. Görevlendiri-len mes’ul müdür yetkili idareye bildirilir." hükmüne göre gerçek kişilerde mesul müdür bildirme zo-runluluğu bulunmadığından anılan Yönetmeliğin 43. maddesinde yer alan "Bu Yönetmelik kapsamına giren işletmelerin işletmecisi veya mesul müdürü, iş yerinde sürekli veya geçici olarak çalıştırılan kişi-nin ayrılışını, 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanununun uygulanmasına ilişkin yönetmelikteki örneğine uygun kimlik bildirme belgesi doldurmak suretiyle yirmi dört saat içerisinde bağlı bulunduğu kolluğa bildirir. Kolluğa bildirilerek çalıştırılanlar için, işletici veya mes’ul müdür tarafından bir kimlik belgesi verilir ve bu belge her istendiğinde kolluğa gösterilir." hükmüne göre işletmecilerden dilekçe ile çalı-şanlara ait kimlik bildirimi alınması herhangi bir sorun oluşturur mu? Mesul Müdür Belgesini ücretli olarak düzenlendiğimiz için gerçek kişilerde dilekçe ile bildirim ya-pılması durumunda Mesul Müdür Belgesi düzenlememeyi planlıyoruz. Tüzel kişilerde Mesul Müdür Belgesi zorunlu olduğundan düzenlemeye devam edeceğiz. Bu konuda görüş bildirilmesini arz ederim.

Belediyede Zabıta personelinin yetersiz olmasından dolayı daimi işçi zabıta olarak görevlendirile-bilir mi görevlendirilebilir ise fazla mesai ve giyim yardımından faydalanabilir mi? Daimi işçi sendika ile yapılan sözleşme ile fazla mesai ücreti alabilir mi.

Belediyelerde verilen sosyal denge tazminatı hangi durumlarda iptal edilir ve personelden geri ödenmesi istenebilir mi?