Belediyemiz norm kadro esaslarına göre D3 grubunda yer almakta ve 18 memur kadromuz bulunmaktadır. “Belediyelerde kullanılacak geçici işçi pozisyonları belediyeler için belirlenen memur kadro standardı toplamının % 40’ ını geçmemek üzere bulunacak sayının yuvarlanması ve tam yıl esasına göre hesaplanması sonucu adam/ay sayısına göre meclis tarafından yıllık olarak belirlenecektir.” Denilmektedir. 18 memurun % 40’ ı =7.2 dir. Bu sayının karşılığı 7 mi yoksa 8 mi olacağı konusunda belediye meclisinde görüş ayrılığı oluşmuştur.

Norm kadro esaslarını düzenleyen Bakanlar Kurulu Kararında, kadrolar belediyelerin nüfuslarına göre belirlenmiş. Fakat ilçe belediyeleri fazla dikkate alınmamış. Biz bir ilçe belediyesiyiz. Fakat belediyemize 20 adet kadro verilmiş. Bu kadrolar içerisinde itfaiye amirliği ve zabıta komiserliği verilmemiştir. Ayrıca ilçe belediyesi için 20 adet kadro çok yetersiz bir sayı. Bu durum kişisel kanaatimce 5393 sayılı Belediye Kanununa ters bir durum. Şuan her ne kadar norm kadro yeniden hazırlansa da, farklı bir şey olmayacak. Biz bu durumda, kadromuzun arttırılması için girişimlerde bulunsak, bir faydası olur mu? Sizce neler yapmamız gerekiyor. Belediyemiz mücavir sahası turizm bölgesi olarak ilan edildi. Turizm amaçlı bir belediye 20 memur kadrosu ile neler yapabilir ki?

15 yıldan beri zabıta memuru olarak çalışmaktayım . Şu anda norm kadro esaslarına göre itfaiye kadromuz genişletildi. Ben zabıta memuru kadrosundan itfaiye eri kadrosuna atanabilir miyim? Yani zabıta kadrosunu boşaltıp itfaiye eri kadrosunu işgal edebilir miyim?

Belediyemizin nüfusu 4173 olup, C-2 Gurubuna giren ilk kademe belediyesidir. İki adet müdürlük kadrosu bulunmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 48. maddesinin 1. fıkrasına göre bulunması zorunlu birimlerin kurulması için başka müdürlük kadromuz olmadığına göre nasıl hareket etmemiz gerekir? Kurulması zorunlu birimler belediye meclis kararıyla mı kurulacak? 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 42. maddesine göre belediye başkanı hangi görev ve yetkilerini birim müdürlerine devredebilir?

Valilikten alınan vizeye göre 31.12.2006 tarihinde adam/ay sayısına göre işçi fazlamız görünecek. 07.08.2006 tarihinde yayınlanan genelgeye göre de işçi çıkartmamız gerekiyor. Fakat genelgeye göre mi yoksa vizeye göre mi hareket edeceğim bilemiyoruz.

Norm kadroya ilişkin olarak 7 adet işçi çalıştırmamız gerekmektedir, bu işçilere yıl sonu nedeni ile çıkış verilecek mi? Eskiden valilik vizesi ile adam/ay esasına dayalı çalışan işçiler yeni uygulama ile belediye meclis kararı ile adam/ay miktarı belirlenerek çalışacak olup Belediyemizde şu an itibariyle en eski işçimiz 2003 yılında işe başlamış bulunmaktadır. Bu işçilere bu yıl sonu nedeni ile çıkış verilecek mi, çıkış verildiği takdirde geçici işçilere verilecek olan kadro haklarında bir hak kaybı olur mu?

9 yıldır zabıta memuruyum. 5 yıllık SSK hizmetimi de birleştirdim. 4 yıllık üniversite mezunuyum. Norm kadroya göre herhangi bir birime müdür olarak atanabilir miyim?

Belediyemizin norm kadrosunda benim bulunduğum V.H.K.İ. 3. derece ve ben 4 yıllık işletme fakültesi mezunuyum. Şu an 3/3 deyim. Norm kadroya göre bir dahaki ilerlemem de ben 2. derecenin 1. kademesine ilerleyebilecek miyim?

Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar Hakkındaki Bakanlar Kuru-lu Kararının yürütmesi Danıştay tarafından durduruldu mu? Durduruldu ise yaptığımız işlemler ne olacak?

Çok değerli hocam, öncelikle biz belediyecilere böyle imkanlar sunduğunuz için çok teşekkür ederim. Benim sorum Belediye İtfaiye Yönetmeliğinin 15. maddesinde belirtilen itfaiye erliğine atanma şartları ile ilgili. Bu yönetmelik yayımlanıncaya kadar atamalar merkezden (osym) yapılıyordu. fakat bu yönetmeliği okuduğumuz zaman 15. maddede apaçık itfaiye erliğine atama işinin belediyelere devredildiğini anlıyoruz. Fakat genede bu konuda çekicelerim var. ACABA BENİM ANLADIĞIM VE YORUMLARIM DOĞRUMU. ÇÜNKÜ BÜTÜN BELEDİYELER BU KONUDA BİRBİRİNE SORMA GEREĞİ HİSSEDİYOR. BU SORUMU CEVAPLARSANIZ ÇOK MEMNUN OLURUM. SAYGILARIMLA.......

Kurum çalışanlarından bir memurumuz şef kadrosun da idi. Kendisi 4 yıllık AÖF nin bir bölümünden mezun oldu. Norm kadro geldikten sonra şef kadrosu olmadığından dolayı norm kadroyla gelen diğer müdürlüklerden İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna meclis kararıyla geçirildi. yükselme sınavına girmeden kendisini müdür kadrosuna geçirebilmesi doğru mudur? Değilse ne yapılması gerekir?

Norm kadro uygulamasına göre fazla olan geçici işçilerin bir kısmını çıkartmamız gerekiyor? Bu çıkartmamız gereken işçileri işe alınış sırasına göre mi çıkaracağız? Yoksa başkanın takdirine göre mi?