Belediyemiz 13.000 nüfuslu bir ilçe belediyesidir. 2005 yılı kesin hesabına göre personel giderleri tutarları gerçekleşen gelir bütçesinin % 38’ ine tekabül etmektedir. 2005 yılında mevsimlik işçi olarak 13 kişi çalıştırdık. 2006 yılında valilikten almış olduğumuz vize 216 adam/aydır. 2005 yılında çalışan mevsimlik işçileri tekrar işe başlattık, yukarıda bahsettiğim gibi 2005 yılında ödenen personel giderleri gerçekleşen gelir bütçesine oranı %38’ dir. Belediye Başkanımız vizemiz var gerekçesiyle 7 geçici işçi daha almak istemektedir. Bu durumda Belediyemize 7 mevsimlik işçi daha alabilir miyiz? 5393 sayılı Belediye Kanunun 49. maddesi engel midir? Eğer ilgili Kanun engel ise burada sorumluluk harcama yetkilisi ile muhasebe yetkilisine mi yoksa belediye başkanına mı aittir?

Belediye-iş sendikası ile belediyemiz arasında yapılan toplu sözleşmenin 2. yılında işçilerin ücret artışları 01,01,2006 tarihi başlangıç kabul edilerek Devlet memurlarına getirilen her türlü ücret artışları ve seyyanen zamlar tüm işçilere aynen uygulanır maddesi yer almaktadır. 31.03.2006 tarihli Resmi Gazete’de memurlara getirilen ücret artışlarından işçilerimiz faydalanabilir mi? Faydalanabilirlerse memurlar için bu ücretten sadece damga vergisi kesilirken, işçilerden sigorta, gelir vergisi, damga vergisi kesmemiz gerekeceği için brüt ücret miktarı bulmak için 950 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpmak suretiyle çıkacak rakamdan mı bulmamız gerekir?

Belediye meclisimiz belediye encümeninin mevsimlik işçi alımlarını iptal ederek ilgili birimlerin ihtiyacına göre mevsim başında belediye meclisince alınması gerektiğine karar vermiş ve karar kesinleşmiştir. Bu karara rağmen belediye encümeni mevsimlik işçi alabilir mi? Bu işçileri masa başında memur gibi çalıştırabilir mi?

Belediyemizde 2005 yılında çalışmakta olan geçici işçilerin mevsim sonu itibari ile işten çıkartıldı. Tekrar bunlardan birkaçını 2006 yılı içerisinde encümen kararı almadan belediye başkanı işe başlatabilir mi?

Belediyemizde çalışan işçi 22 yıldır izin kullanmamış, kullanmadığı izinlerini ücret olarak alabilir mi ? Her hangi bir kriteri var mı?

Belediyemizde çalışan işçiler işçi sendikası ile Belediyemiz arasında toplu iş sözleşmesi yapılmıştır. Ancak yapılan toplu iş sözleşmesinde işçilere verilecek olan cezalara yer verilmemiştir. Buna rağmen biz belediyemizde çalışan sendikalı işçiye kınama, uyarma, işten uzaklaştırma ve maaştan kesme cezalarını verebilirmiyiz, verilebiliyorsak hangi kanun ve maddeye göre verebiliriz.

İskilip Belediyesinde geçici işçi statüsünde avukat olarak çalışmaktayım.Görevlendirme ile Ankarada resmi iş takibinde bulundum.Belediyeler birliği otelinde konaklama giderim oldu ve faturalandırma yolu ile ispat belgem var olmasına rağmen konaklama giderinin ödenmeyeceğini kendim karşılamam gerektiği muhasebe müdürlüğü tarafından iletildi.Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.

Sayın hocam öncelikle biz belediye çalışanların sorunlarına yardımcı olmanızdan dolayı teşekkür eder çalışmalarınızdan başarılar dilerim.Benim sorum şu;Mahkeme kararıyla ödenmesine karar verilen işçi tazminatları ile diğer hak ve alacaklarını ödeme yaparken mahkeme kararında belirtilen toplam ücret üzerinde ne gibi kesinti yapmamaız gerekir.Gelir vergisi, damga vergisi v.s.

SSK lı olup, 25 Yıllık süresini ve 5000 işgününü dolduran ancak, yaş sınırı 47 olan bir işçi dilekçe verip, kıdem tazminatın isteyip, işten ayrılıp yaşının dolmasını bekleyebilir mi? Bu durumda kıdem tazminatı ödenebilir mi?

Sayın Hocam Belediye Başkanlığında sürekli sendikalı işci olarak çalışmakta iken kendi isteği üzere ("Toplu İş Sözleşmesindeki bulunan işciye isteği halinde 3 aya kadar ücretsiz izin verilebilir") 3 ay ücretsiz izne ayrılan bir işci; 1. Bu süre içerisinde başka bir işyerinde sigortalı işci olarak çalışabilir mi? 2- Çalıştığı tespit edilen işci hakkında ne işlem yapılması gerekir? Saygılarımı sunar, iyi çalışmalar dilerim

Sayın hocam bizleri belediye hizmetleri ile ilgili her konuda aydınlattığınız için teşekkür eder saygılan sunarım.Aşağıdaki yazılı konu hakkında tereddüte düşülmüştür. Bizim sorunumuz 2004 yılı nisan ayı itibarı ile ekonomik sebeplerden dolayı 6 adet işçimizi işten çıkartılmıştır.Valilik Vizesi ile 156 adam ay hesabı ile yıllık 13 işçi çalıştıra biliyoruz,şu anda ise 7 adet işçi ile işlerimizi yürütmeye çalışıyoruz .Belediyemizin borçlarını takszitlendirmek sureti ile büyük bir kısmını ödedik işten ayırdığımız işçilerin 3 tanesinin kıdem ihbar tazminatlarını Mahkeme sonuçlarına göre ödedik. 1 işçinin ise mahkemesi devam ediyor.2004 yılı nisan ayında işe başlattığımız bir işçimiz ise iş kazası sonucu hayatını kaybetmiştir;işçilerimizden bir tanesi askerlik nedeni ile istifa etmiştir. işlerimiz bu eksilen işçiler nedeni ile aksamakta olup bunların yerine 2 adet işçi alabilirmiyiz. Eski hükümlü işçi almak için Belediyemizde kaç adet işçi çalıştırılması gerekmektedir, hocam en kısa zamanda bizleri aydınlatırsanız çok memun kalırız.

Sayın hocalarım bu web sayfası aracılıyla bizlere yardımcı olduğunuz için en derin saygılarımı sunuyorum. benim sorum şu: Belediyemizde %80 sakatlık raporuyla çalışan bir memurumuzun olması belediye olarak biz bu memuru resen emekli etme durumumuz varmı, ayrıca bu memurun bizdeki hizmeti yaklaşık 24 yıl işçilerde olduğu gibi bu şahsın emeklilik süresine sakatlıktan oluşan bir süre indirimi söz konusumudur.konuyla ilgili açıklayıcı bilgi verirseniz seviniriz. selamlar saygılar.