Belediyemizde 15.09.2000 tarihinde geçici işçi olarak çalışmaya başlayan bir işçi daha önceleri yurt dışı borçlanması vardı bunları SSK ya yatırdı şu anda emekliliğe hak kazandı. 15.02.2007 tarihinden itibaren de emekli olmayı düşünüyor. 15.09.2000 - 15.02.2007 tarihi arasında vize sıkıntısından dolayı 4 ay SSK primi yatırılmadı. Bu verilere göre hizmeti 6 yıl 6 ay, 4 ay düşerse 6 yıl 2 ay hizmeti oluyor. Brüt ücreti 784,60 YTL aile yardımı alıyor. Birde 6772 sayılı Kanuna göre ikramiye alıyor. Eğer bu işçi belirtilen tarihte emekli olursa alabileceği emekli ikramiyesi ne olur? Bir sorum daha olacak Belediye Başkanımız emekli olacak işçiyi tekrar çalıştırmak istiyor. Emekli olan işçiyi tekrar çalıştırabilir miyiz? Nüfusu 10.000 altında belde belediyesiyiz. Şu anda 7 geçici işçi çalışıyoruz. 2006 yılı personel gideri 135.556,00YTL bütçe geliri 348.879,00 YTL dir.

1994 yılının 11. ayında belediye de geçici işçi statüsünde işe başladım. 1999 yılına kadar hiç ara vermeden çalıştım 1999 yılında sınavla tahsildar olarak memurluğa başladım. 1994 yılı ile 1999 yılları arasında sigortaya günlerim eksik bildirildi. Ayrıca memuriyete geçişimde tarafıma işçilik de geçen günlerle ilgili tazminat verilmedi. Dava açma hakkım var mı ve de kurumda çalıştığım günlerle ilgili seneler derece kademe ilerlemesine sayılmadı bu hususta ayrıntılı bilgi verirseniz sevinirim

Geçici işçi statüsünde çalışan sendikalı işçilerin devlet ve sendika ikramiyelerinden SSK kesintisinin yapılıp yapılmayacağı konusunda bilgi verirseniz çok memnun oluruz.

Ekim ayından beri kanser tedavisi gören işçimize 6 ay istirahat verilmiştir. Bu süreler için maaş kesintisi yapılıp yapılmayacağı ve maaş kesilmesi durumunda prim ödemesi de yapılmayacağından işçinin ne yapması gerektiğini sormak istiyorum.

Belediyemizde yeterli işçi olmadığından Encümen kararı ile süreklilik arz etmeyen kalıp, bordür ve taş döşeme, demir döşeme vb. işlerinde yevmiyeli işçi çalıştırabilir miyiz?

Başkanımız vefat etmiş olup, yerine 5393 sayılı Kanun gereği meclis seçimi ile ben geldim. Önceden SSK’lı olduğum için SSK’ya devam etmek istiyorum. Kesintilerin tamamı benden mi kesilir yoksa sadece işçi kesinti kısmı mı kesilir?

Ben belediyede 2002 yılında geçici işçi olarak işe başladım ve hala devam ediyorum. İşçilik sınavına da katılmıştım. 2007 yılında benim durumum ne olacak. Belediyede 41 geçici işçi çalışıyor, norm kadroya göre 8 geçici işçi çalışması gerekiyor.

Ben işçi kadrosunda çalışan bir veteriner hekimim. Bu norm kadro olayından sonra bize belirsiz süreli sözleşme yaptılar. Benim akıbetim ne olacak? Bu belirsiz süreli demek daimi kadromu yoksa iş garantisi mi veriyor? Başkan değişti mi bizde gider miyiz?

İşçi çıkışı normalde e bildirge ile SSK ya bildiriliyor muhasebe yetkilisi olarak ben bildiriyorum? İş-Kura bu çıkışı benim mi göndermem gerekli yoksa yazı işlerimi?

Aylık yapılan SSK bildirgelerini muhasebe sorumlusu yapmak zorunda. Her ay SSK na işçilerinin girişleri varsa girişlerini çıkışları varsa çıkışlarını bildirmek zorunluluğu bulunmaktadır. İşçi çıkışını SSK ya bildirecek ama İşkura kim bildirecek? Çıkışını yazı işlerimi yoksa yine muhasebe yani hesap işlerimi bildirecek?

4857 sayılı Yasaya göre işyerimizde çalıştırılan işçilerden yıllık izinlerini kullanmayanlar bulunmaktadır. Geriye dönük izinlerini kullandırabilir miyiz? Daha önceki yıllarda yıllık izin için müracaat ettiklerine dair dilekçeleri bulunmamaktadır.

2002 yılı 8 ayından itibaren belediyede geçici işçi olarak çalışmaktayım. Bu güne kadar herhangi bir ilave tediye ücreti almadım. Bu ücretin verilmesinde herhangi bir sakınca olup olmadığı, verilmesi gerekiyorsa zaman aşımına uğrayıp uğramadığı, verilirse aynı yılın asgari ücretini mi (2002, 2003, 2004, 2005 ve 2006) almamız gerekiyor yoksa en son yılın asgari ücreti üzerinden mi, verilir?