Belediyemizde çalışan işçi 22 yıldır izin kullanmamış, kullanmadığı izinlerini ücret olarak alabilir mi ? Her hangi bir kriteri var mı?

Belediyemizde çalışan işçiler işçi sendikası ile Belediyemiz arasında toplu iş sözleşmesi yapılmıştır. Ancak yapılan toplu iş sözleşmesinde işçilere verilecek olan cezalara yer verilmemiştir. Buna rağmen biz belediyemizde çalışan sendikalı işçiye kınama, uyarma, işten uzaklaştırma ve maaştan kesme cezalarını verebilirmiyiz, verilebiliyorsak hangi kanun ve maddeye göre verebiliriz.

İskilip Belediyesinde geçici işçi statüsünde avukat olarak çalışmaktayım.Görevlendirme ile Ankarada resmi iş takibinde bulundum.Belediyeler birliği otelinde konaklama giderim oldu ve faturalandırma yolu ile ispat belgem var olmasına rağmen konaklama giderinin ödenmeyeceğini kendim karşılamam gerektiği muhasebe müdürlüğü tarafından iletildi.Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.

Sayın hocam öncelikle biz belediye çalışanların sorunlarına yardımcı olmanızdan dolayı teşekkür eder çalışmalarınızdan başarılar dilerim.Benim sorum şu;Mahkeme kararıyla ödenmesine karar verilen işçi tazminatları ile diğer hak ve alacaklarını ödeme yaparken mahkeme kararında belirtilen toplam ücret üzerinde ne gibi kesinti yapmamaız gerekir.Gelir vergisi, damga vergisi v.s.

SSK lı olup, 25 Yıllık süresini ve 5000 işgününü dolduran ancak, yaş sınırı 47 olan bir işçi dilekçe verip, kıdem tazminatın isteyip, işten ayrılıp yaşının dolmasını bekleyebilir mi? Bu durumda kıdem tazminatı ödenebilir mi?

Sayın Hocam Belediye Başkanlığında sürekli sendikalı işci olarak çalışmakta iken kendi isteği üzere ("Toplu İş Sözleşmesindeki bulunan işciye isteği halinde 3 aya kadar ücretsiz izin verilebilir") 3 ay ücretsiz izne ayrılan bir işci; 1. Bu süre içerisinde başka bir işyerinde sigortalı işci olarak çalışabilir mi? 2- Çalıştığı tespit edilen işci hakkında ne işlem yapılması gerekir? Saygılarımı sunar, iyi çalışmalar dilerim

Sayın hocam bizleri belediye hizmetleri ile ilgili her konuda aydınlattığınız için teşekkür eder saygılan sunarım.Aşağıdaki yazılı konu hakkında tereddüte düşülmüştür. Bizim sorunumuz 2004 yılı nisan ayı itibarı ile ekonomik sebeplerden dolayı 6 adet işçimizi işten çıkartılmıştır.Valilik Vizesi ile 156 adam ay hesabı ile yıllık 13 işçi çalıştıra biliyoruz,şu anda ise 7 adet işçi ile işlerimizi yürütmeye çalışıyoruz .Belediyemizin borçlarını takszitlendirmek sureti ile büyük bir kısmını ödedik işten ayırdığımız işçilerin 3 tanesinin kıdem ihbar tazminatlarını Mahkeme sonuçlarına göre ödedik. 1 işçinin ise mahkemesi devam ediyor.2004 yılı nisan ayında işe başlattığımız bir işçimiz ise iş kazası sonucu hayatını kaybetmiştir;işçilerimizden bir tanesi askerlik nedeni ile istifa etmiştir. işlerimiz bu eksilen işçiler nedeni ile aksamakta olup bunların yerine 2 adet işçi alabilirmiyiz. Eski hükümlü işçi almak için Belediyemizde kaç adet işçi çalıştırılması gerekmektedir, hocam en kısa zamanda bizleri aydınlatırsanız çok memun kalırız.

Sayın hocalarım bu web sayfası aracılıyla bizlere yardımcı olduğunuz için en derin saygılarımı sunuyorum. benim sorum şu: Belediyemizde %80 sakatlık raporuyla çalışan bir memurumuzun olması belediye olarak biz bu memuru resen emekli etme durumumuz varmı, ayrıca bu memurun bizdeki hizmeti yaklaşık 24 yıl işçilerde olduğu gibi bu şahsın emeklilik süresine sakatlıktan oluşan bir süre indirimi söz konusumudur.konuyla ilgili açıklayıcı bilgi verirseniz seviniriz. selamlar saygılar.

Oncelikle daha once göndermiş olduğum soruma cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Belediyemiz işçileri ile 01.03.2004-29.02.2005 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesi yapılmiştır.İlgili sendikanın yetki belgesi alamaması nedeniyle anılan tarihten sonra toplu sözleşme yapılamamıştır.Bu sebeble daha önce sözlesme ile kazanılmış olan kıdem tazminatı ve işveren ikramiyesi ödenmesine devam edilecekmidir.Yoksa iş kanunu hükümlerimi uygulanacaktır.Toplu sözleşmede kıdem tazmınatı 40 gunluk ,işveren ikramiyesi 45 günlük olarak gorulmektedir.Cevabınız için teşekkür eder,çalışmalarınızda başarılar dilerim.

Sayın Hocam; Belediyemizde geçici işçi olarak çalışan 2 adet işçi 21.07.2005 tarihinde kendi isteği ile işinden istifa etti. Bunlara Henhangi bir tazminat ödemesi yapılır mı? Yardımcı olmanızı saygılarımla arz ederim.

İşçilerimiz geçici işçi statüsünde asgari ücretle çalışmaktadır. Belediye ile Sözleşmeleri yoktur. işçilerimize Aile, Çocuk, Yemek (Nakdi), Yakacak(Nakdi), Temizlik (nakdi) yardımı ödemek istiyoruz. 1- Devlet Memurlarına Verilen tutarda yapılan Aile ve Çocuk Yardımlarından Gelir ve Damga vergisi kesilecekmi. 2-) Nakit ödenen Yakacak ve Temizlik yardımından SSK, Gelir ve Damga vergisi kesilecekmi? 3-) Bu ödemeleri Encümen kararı ile yapabilirmiyim ? Nasıl ödeyebileceğim konusunda bilgi verirseniz sevinirim. Teşekkür ederim.

Sayın hocam işçilere yemek ücreti günlük ödemek istiyorum bundan SSK kesilecekmi kesilecek ise miktar ne olacak bilgi verirseniz seviniriz vereceğiniz bilgi için şimdiden teşekkür ederiz. Beher günlük 2,00 YTL gibi