16 üyeli belediye meclisimiz 14 üye ile toplandı ve imarla ilgili bir kararda 5 üye çekimser 2 üye (başkan dahil) red oyu kullandı . 7 üye ise kabul oyu kullandı yaptığımız uygulamada 7 kabul oyu ile 7 karşı oy olduğundan ve başkanın oyu da karşı oylarda olduğundan iki sayılıp kararın kabul edilmemesi şeklindedir. Bazı üyeler buna karşı çıkmaktadır. Yaptığımız uygulama doğrumudur?

Aday memur olarak çalışan memurumuz görevi bıraktığında, görevi bırakma işleminde Emekli Sandığına bildirim ve daha ne gibi işlemler yapmamız gerekir? Bu işlemi ayrılma tarihinde mi, yoksa bu tarihten önce veya sonra yapabilir miyiz?

Belediye meclisinin almış olduğu meclis kararı ile 2009 yılında çalışan ve 2010 yılında çalışmalarına devam edilecek olan sözleşmeli personelin maaşlarında düşürüme gidilmiştir. Fakat açılan dava neticesinde mahkeme personeli haklı bulup yürütmeyi durdurma kararı ile personelin maaşının eski haline getirilip geriye dönük ücretlerinin ödenmesi sağlanmıştır. Bu mahkeme kararına istinaden bir emsal davası açılması benim içinde aynı uygulamayı sağlayabilir mi?

1- Sigortalı olarak çalışan bir personel kendisi tarafından yatırılan bireysel emeklilik katkı payı adı altında 200,00 TL ödeme yapmaktadır. İşyerine yatırmış olduğu bu tutarı beyan ettiğinde maaş bordrosunda gelir vergisi ve sigorta primine esas kazançta nasıl bir değerlendirme yapılacaktır? 2- Çalışmakta iken senelik izine ayrılan bir personelden kısa vadeli sigorta prim kolları (İş kazası, meslek hastalığı, hastalık) primleri kesilecek mi? Kesilmeyecek mi? 3- Sigortalı olarak çalışan bir personele hak kazanıp ta kullanamadığı senelik izinlerinin iş akdinin sona erdiğinde kendisine izin ücreti olarak ödenmektedir. İzin ücreti ödemesinde sigorta primi kesilmeli midir? Kesilmeli ise işçi ve işveren oranlarının tamamı uygulanacak mıdır?

06.06.2008 tarih ve 26898 (mükerrer) sayılı Resmi Gazete ile Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunda ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, 29.06.2008 tarih ve 26921 ile 19.07.2008 tarih ve 26941 sayılı Resmi Gazetelerde yayınlanan Tahsilat Genel Tebliğleri ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamına giren kurumların bu kanun kapsamındaki hak sahiplerine 2.000,00.-TL üzerinde yapacakları ödemeler sırasında ilgili kişilerin bağlı bulunduğu Vergi Dairesinden borcu yoktur yazısı temin edilmesi gerekmektedir. Ancak aynı kanunun 19 ve 21/f maddesine göre yapılan alımların çoğunun ödeme planları yapılan sözleşmeler ile taksitlendirilmektedir. Sözleşme öncesi alınan vergi borcu yoktur yazısı yeterli midir? Yoksa sözleşme tutarının taksit ödemelerinin her biri için ayrı ayrı vergi borcu yazısı istenmesi gerekir mi?

Turizm Altyapı Hizmet Birliğinde sözleşmeli teknisyen olarak çalışmaktayım. Tek personel benim. personel giderimiz % 40'ın altında 2006 KPSS puanım var. 657 Devlet Memurluğuna açıktan atama yapılabilir mi ?

İlçe Özel İdare Müdürlüğü olarak köylerdeki işyerleri ve umuma açık istirahat ve eğlence yerlerine ruhsat vermemiz gerekiyor. Ancak ruhsatı verebilmemiz için gerekli evrak olan tapu kaydında tarla, bağ, bahçe olarak kayıtlı. Çoğu köyümüzde imar çalışması yapılmamış olduğundan eski tapu kayıtları mevcut. Bu gibi tapu kayıtlarına ruhsat verebilir miyiz?

Belediye olarak personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalesi yaptık. İdari şartname de işçilere 765,45 TL brüt ücret verilmesini, işin gereksinimine göre işçilere fazla çalışma yaptırılacağı, fazla çalışma yaptırıldığı zaman fazla çalışma ücretinin brüt ücretin aylık çalışma saatine bölümü sonucu bulunacak olan ücret üzerinden verileceğini belirttik. İhale 1.140,00 TL fiyatta (A) şirketinde kaldı. Şirket fazla çalışma ücretini faturaya yansıtırken, kendisinin vermiş olduğu teklif üzerinden yani 1.140,00 TL üzerinden aylık çalışma saatine bölümü sonucu %50 fazlasıyla hesaplayıp o şekilde fatura etmesini gerektiğini söylüyor. Biz de hayır o şekilde olmaz, işçinin aldığı brüt ücret üzerinden yani 765,45 TL aylık çalışma ücretine bölümü sonucu bulunacak bedel üzerinden (idari şartname %50 belirtilmediği için) hesaplanması gerektiğini, %50 fazlası üzerinden hesaplanmaması gerektiğini, o şekilde faturaya yansıtması gerektiğini ifade ediyoruz. Bu konuda çelişkiye düştük, aydınlatıcı bilgi verirseniz seviniriz.

01.01.1973 doğumluyum.15.03.1991 yılında lise mezunu memur olarak görevime başladım. Halen 2/3 derecede 19 yıldır görev yapmaktayım. 2011 yılında 20 yıl hizmet süresi doluyor.1999 yılı düzenlemelerinde 9 yıl hizmet yılım uzadı. Yani 38 yaşında değil de 47 yaşında hizmetim doluyor. 1999 yılından önce işe başladığım için 20 yılı doldurduğumda emekli aylığı bağlanmadan veya tazminatı almadan ayrılabilir miyim? Ayrılabilirsem şartları ne olur.

a) Benim asıl kadrom zabıta memuru, adaylığım daha onaylanmadan başkan beni 2 yıllık üniversite mezunu olduğumdan dolayı ( benden başka üniversite mezunu yok) mali hizmetler müdür vekili kadrosuna vekaleten atadı. Ben vekaleten bu kadroya bakabilir miyim, bakabiliyorsam vekalet ücreti alabilir miyim? b) Belediyemiz de bulunan kadrolu ve sözleşmeli işçiler yazın gelmesiyle beraber sürekli rapor alıyorlar. Rapor aldıkları için maaşlarından kesinti yapabilir miyiz?

K.D.V. Mükelleflerinin alt işverenlerden temin ettikleri iş gücü temin hizmetlerine ait mal ve hizmet satın alımlarında %90 K.D.V. tevkifatı uygulanması gerektiği Maliye Bakanlığının 0059 seri no ile 23/06/2010 tarihinde yayınlanan yazısı ile bildirilmektedir. Benim 2 aşamalı sorum olacak: 1-Belediye olarak satın aldığımız İtfaiye personel destek hizmeti bir iş gücü temin hizmeti olarak değerlendirilip %90 K.D.V tevkifatı mı uygulanacak, yoksa güvenlik hizmeti olarak değerlendirilip 2/3 tevkifatı mı uygulanacak? 2- Belediyemizce çim biçme işine ait alınan hizmet işi KDV tevkifat oranı %90 mıdır? İş gücü temin hizmetlerinin kapsamı daha açık, anlaşılır yorumu nedir?

Belediyemizde daha önceden geçici işçi olarak çalışan ve şimdi de 5393 sayılı Kanunun 49.maddesine göre tam zamanlı olarak 3 yıldan beri sözleşmeli personel statüsünde çalışan üç tane personelimiz var. Birinci sorum bu personelleri kadroya ataya bilir miyiz? Atama yapılır iken ne gibi işlem yapmalıyız? İkinci sorum ise personellerimiz KPSS puanına göre ÖSYM tarafından atamaları yapılırsa ilk defa devlet memurluğuna başlayanlar gibi mi işlem yapılacaktır? Sözleşmeli olarak çalıştıkları üç yıl dikkate alınacak mı ? Örneğin, KPSS puanı ile belediyemizde çalışan sözleşmeli personel tercih yaptı sözleşmeli olarak çalıştığı belediyeye ÖSYM tarafından atandı. Bu personelimize ilk atamalardaki gibi mi işlem yapılacak.Asalet onayından sonra mı çalıştığı işçilik ve sözleşmeli personel olarak çalıştığı dönemlerin intibakı yapılacak.