Belediye sınırlarında yapılan bir yapım işine ilişkin olarak iş deneyim belgesi istenmektedir. 4734 sayılı Kanunun 10. maddesi uyarınca özel sektöre bitirilmiş iş için isteniyor. Ancak burada yapı sahibi ile müteahhit şirket aynı tüzelkişidir. Bu A şirketi taşeron B şirketi ile adi yazılı şekilde bir iş sözleşme akdediyor. C şirketi taşeron şirkettir. Taşeron C şirketi adi yazılı şekilde yapılmış sözleşmeyi belediyeye ibraz edip bu sözleşmeye göre iş deneyim belgesi alabilir mi?

Belediyede VHKİ olarak görev yapmakta olan bir Devlet memuru statüsündeki personele, belediye başkanının sözlü talimatı ile mesai saatleri dışında ve hafta sonları zabıta nöbeti görevi verilebilir mi? Yasal dayanağı var mı?

1992 yılında iki yıllık Meslek Yüksek Okulu mezunu olarak tekniker kadrosunda göreve başladım. 2010 yılında Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğe göre 4 üncü grup unvan değişikliği sınavında (görevde yükselme) 80 puan alarak başarılı oldum. Teknik müdürlüklerden birine atanabilir miyim?

Memurlara verilen yemek yardımından yapılacak kesinti oranı hakkında tereddüde düşülmüştür. Personele verilen öğle yemeği maliyetinden %50 kesilmesi doğru mudur?

1-İmar planında 4 kat müsaade edilen bir taşınmazın bodrum katında sadece kapıcı dairesi düzenlenmesi halinde asansör şartı aranır mı? 2-Zemin katında özel depo, üst katlar konut olarak projelendirilerek yapı kullanma izin belgesi almış bir binada kat irtifakına geçilmiş ancak kat mülkiyeti kurulmamıştır. Bu taşınmazın özel depo olan bağımsız bölümü cins değişikliği yapılarak ilave bir alan oluşturmaksızın konut kullanımlı olarak ruhsatlandırılabilir mi? Ancak, ruhsat aldığı dönemdeki imar planları değişmiştir. Talep yürürlükteki imar planı hükümlerine göre mi değerlendirilmeli, yoksa özel depo alanında hiçbir değişiklik olmadığından müktesep hak kabul edilerek sadece cins değişikliği için projeler kabul edilebilir mi?

Trabzon Köy Hizmetleri 11. Bölge Müdürlüğü-Bayburt İl Müdürlüğünde inşaat mühendisi olarak görev yaparken 1999 yılında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 94 üncü maddesine göre istifa eden inşaat mühendisi kurumumuza müracaat ederek tekrar işe başlamak isteğinde bulunmuştur. Bu konuda nasıl bir işlem yapılabilir?

Belediye bünyesinde kadrolu işçi pozisyonun görev alan bir personelin herhangi bir müdürlüğe vekaleten atanılabilir mi? Atanılabilirse nasıl bir yol izlenmelidir?

Belediyede işçi olarak çalışmaktayım. ‘Elektrik Tesisatı’ ustalık belgem olması nedeniyle belediyenin elektrik işlerini yapmaktayım. Elektrik işi olmadığı zamanlarda ekseriyetle muhasebe ve belediye içinde diğer birimlerde (tahakkuk, tahsilat, emlak) çalışmaktayım. 5620 sayılı Kanunla daimi işçi kadrosuna geçtim. Belediye Başkanı elektrikçi ve büro işçisi olarak kadromu onaylatmadı. Belediye meclisinin kadromu değiştirmeye yetkisi var mıdır?

4207 sayılı Kanun gereğince belediye sınırları dışında verilen cezaların mülki amir tarafından uygulanacağı belirtilmiştir. Ancak öncesinde işletme iznini veren kurumun yazılı uyarısından bahsedilmektedir. Belediye sınırları dışında kalan alanlardaki işyerlerine il özel idareleri tarafından ruhsat verildiğine göre, idari para cezalarının ‘olur'u ile takip ve tahsilini ve Maliyeye aktarılmasını da il özel idaresi mi yapacak?

Emekli olan bir memuru, belediyemizde sözleşmeli teknisyen olarak almak istiyoruz. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince tam zamanlı sözleşmeli personel olarak işe başlatırsak emekli maaşından bir kesinti olur mu? Olursa miktarı nedir? İşlemleri için nasıl bir yol izlememiz lazım?

2010 yılı içinde açılan görevde yükselme sınavına teknik bir müdürlük kadrosuna atanmak üzere başvurup sınav sonucunda 84 puan alarak başarılı oldum. 24.03.2010 tarihinde İşletme Müdürü olarak atandım. İsteğim dışında 1 inci derece olan İşletme Müdürlüğünden 3. derece olan Başkale İlçe Özel Müdürlüğüne atanılacağımı öğrendim. Ben Motor Meslek Lisesi, müteakiben Ankara Üniversitesi Ziraat Fakültesi Kültür Teknik Bölümü mezunuyum. 657 sayılı Kanunun 76 ncı maddesine göre teknik bir müdürlükten bu şekilde idari bir müdürlüğe atama yapılması doğrumudur bu işlemi nasıl durdurabilirim?

Ben itfaiye eri olarak görev yapmaktayım. Üç yıllık memurum ve itfaiyecilik meslek yüksekokulu mezunuyum. 1- Belediyede itfaiye memurları olmasına rağmen itfaiye çavuşluğuna kadrolu işçiler görevlendirildi ve halen sürdürmektedir. Hakkımızı nasıl arayabiliriz. Yasal olarak yapmamız gereken nedir? 2- Çalıştığım belediyede yıllardan beri itfaiyede görevlendirmeler Başkanlık oluru ile vekâleten yapılmaktadır. Uzun zamandan beri görevde yükselme sınavı açılmamaktadır. Mesela itfaiye çavuşu veya amiri asaleten atanmak için ne yapmamız gerekmektedir (Bile, bile görevde yükselme sınavı açılmamaktadır. Kanuni olarak nasıl bir yol izlemem lazım itfaiye okulu mezunu olmam herhangi bir ayrıcalık sağlar mı?) 3- İtfaiye eri olarak görev yapmakta iken (diploma unvanım, itfaiyecilik yangın güvenliği teknikeri) diploma unvanıma istinaden görevde yükselme sınavında başarılı olup tekniker olarak atandığımda, itfaiyedeki yükselme durumum ne olur (çavuş, amir, müdür olabilir miyim?) Bu konuda Belediye İtfaiye Yönetmeliğinde açıklayıcı bir husus yoktur. Okuldan mezun olurken itfaiye teknikeri olarak mezun yapıyorlar ama Belediye İtfaiye Yönetmeliğinde itfaiye teknikeri terimi bile geçmiyor. İtfaiye eri, çavuşu, amiri, müdürü geçmektedir. Bu konuda neler yapılabilir? 4- İtfaiyecilik Okulu mezunu olmama rağmen açıktan işletme fakültesini bitirirsem avantajlımıdır veya değil midir? Avantajlı ise faydaları nelerdir?