İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 5/c maddesinde, özel yapı şeklini gerektiren işyerlerinin yapı kullanma izin belgesinin alınmış olmasının gerektiği anlatılmaktadır. Ancak; bu maddede fırınlar sadece ekmek fırını olarak belirtilmiştir. Şehir içinde, apartmanın altında bulunan, tapuda ve yapı kullanma izninde işyeri olarak görünen ve ekmek üretmeyen sadece pide fırını olarak faaliyet gösteren işyerine ruhsat verileceği zaman işyeri olarak görünen yapı kullanma izni yeterli midir? Yoksa yapı kullanma izninde pide fırını olarak belirtilmesi gerekir mi? Ayrıca bu pide fırını için Yönetmeliğin 5/b maddesinde belirtildiği üzere kat maliklerinden karar alınması gerekir mi?

1-Konutlarda kattan kata su sızıntılarında, çatı akmalarında, dairelerde köpek beslemelerden kaynaklanan şikâyetlerde zabıtaca ne işlem yapılır. Kanun çerçevesinde detaylı bir bilgi verir misiniz? 2-Bölgemiz sınırları içerisinde kaçak döküm yapan bir araca işlem yapabilmemiz için o aracın plakasından hangi ilçeye bağlı ise o ilçe emniyet müdürlüğünden o aracın ikamet ve künye bilgilerine ihtiyaç hasıl olduğundan dolayı ilçe emniyet müdürlüğünden künye ve ikamet bilgileri istenmiştir. Ancak ilçe emniyet müdürlüğü cevabi yazısında hukuki dayanağı olmadığı yazılı veya elektronik ortamda verilmesinin uygun olmayacağı değerlendirilmektedir. Bu konu hakkında detaylı bir bilgi verir misiniz?

Benim kadrom mali hizmetler müdürü, 1993 yılında atandım. O zaman hesap işleri müdürü olarak. Şimdi 2 nci derecenin 5 inci kademesinden maaş almaktayım lise mezunuyum. İşgal ettiğim 1 inci kadro dereceli mali hizmetler müdürlüğünün sosyal mali haklarımı alabilir miyim?

1- Üyesi bulunduğumuz birliğe ait vergi borçlarından ötürü, her ay İller Bankası paylarımızdan vergi kesintisi yapılmaktadır. Kısacası birliğin borcu bizim belediyenin İller Bankası payından mahsup edilmektedir. Bunun bir örnek ile muhasebe kaydını gösterebilir misiniz? Aynı zamanda bu borç bir yıl içerisinde bitmeyen bir rakamdır. 2- Birlik adına kesilen vergi borcu daha sonra birlik tarafından bize ödeme yapılırsa muhasebe kaydı nasıl yapılmalıdır? 800 ve 805 hesapları tekrar çalıştırılmalı mıdır? Cevap örnekli şekilde olursa seviniriz.

1- Emeklilik süresi dolmuş ve daimi işçi kadrosunda çalışan bir personelimizin emeklik ikramiyesini hesaplayacağım. Fakat bir yıllık kıdem tazminatı tutarı kıdem tazminatı tavanını geçmektedir. Bu durumda, kıdem tazminatı hesabında şuan 2427,04 olan kıdem tazminatı tavanına riayet etmem gerekiyor mu? Bu oranın geçilmesi durumunda yasal sorumluluklarımız nedir? 2- 2009 yılında emekli olan bir personelinde emeklilik ikramiyesi kıdem tazminatı tavanına dikkat edilmeden yapılmıştır. Bu durumda kişi borcu çıkarılıp düzeltilmesi gerekir mi veya yapmamız gereken işlem nedir.

İlçemiz dahilinde pansiyon-bekarevi ile ilgili işyeri açılmak istenmektedir. İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğe göre bu tür işyerleri özel yapı şeklini gerektiren işyerleri içerisinde sayılmamaktadır. Ancak aynı Yönetmeliğin sıhhi müesseseler için iş yerinde aranacak asgari ortak şartlar bölümünde otel ve pansiyonlar birlikte değerlendirilmiştir. Bu nedenle ilgilinin pansiyon-bekarevi ile ilgili ruhsat başvurusunun özel yapı şeklini gerektiren işyerleri içerisinde değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususundaki görüşünüzü rica ederim.

Ruhsatlandırdığımız bir işyeri bir ay sonra bilgimiz dışında kiracı tarafından boşaltılarak işi bırakmıştır.(Belediyeye ruhsatın iptali için müracaat etmemiştir)Boş olan işyeri, sahibi tarafından başka bir şahsa kiralanmış ve başka bir işyeri ruhsatı için müracaat yapılmıştır. Bu işyerine yeni ruhsat verilmesi için eski ruhsatın iptal edilmesi gerekli mi? İptali nasıl yapılacak.

Avukatlık kadrosu bulunmayan belediyelerde avukatlık hizmetleri ve hukuki konularda danışmanlık hizmeti vermek üzere danışmanlık hizmeti alımı ihalesi yapılarak bir avukattan hizmet alınabilir mi? Avukatla yapılan hizmet sözleşmelerinde ödenmesi kararlaştırılan ücretler dışında özel gelirler için yapılan icra takiplerinden avukatlar ayrıca avukatlık vekalet ücreti tahsil edebilir mi?

Ben 1995 yılında düz liseden mezun oldum. 01.12.1997 yılında memur olarak işe başladım. 21.11.2000 tarihinde askere gittim. 21.05.2002 yılında terhis oldum (18 ay) ve 22.05.2002 tarihinde tekrar göreve başladım. 05.06.2006 yılında 2 yıllık üniversite bitirdim ve önlisans mezunu oldum. 08.09.2008 yılında 4 yıllık iktisat fakültesini bitirdim ve lisans mezunu oldum. 08.02.2005 tarihinde yürürlüğe giren kanunla 1 derece aldım. 6 yıllık sicil notumun iyi olmasında 1 kademe aldım. Şu an benim derece ve kademem kaç olması gerekiyor?

Belediyede memur kadrosunda görev yapmaktayım. 2 yıllık inşaat teknikerliği bölümü mezunuyum. Unvan değişikliği sınavına girip kazandığım takdirde unvan değişikliği yapılarak teknik kadroya atama kanunen ne kadarlık bir süre sonunda yapılabilir? Boş teknik kadro olduğu halde sınavı kazanıp kurum tarafından atamanın yapılmaması gibi bir durum söz konusu olabilir mi?

Kent Konseyi Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 06.06.2009 tarihli ve 27250 sayılı RG’ de yayımlanarak girmiştir. 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında “Kent konseyi genel kurulu ilk toplantısını yapmak üzere belediye başkanının çağrısı ile toplanır. Belediye başkanının başkanlığında toplanan genel kurul, toplantıyı idare etmek üzere üyeleri arasından en az üç kişiden oluşan divan kurulunu seçer.” denilmektedir. Bu ilk kent konseyi genel kurul kararlarını oluşturulan, divan kurulu başkan ve diğer üyeleri imzalamıştır. Bu ilk toplantıdan sonra yapılacak diğer kent konseyi toplantılarında da divan kurulu oluşturulacak mıdır? Divan kurulu oluşturulmayacaksa kent konseyi genel kurul kararları kaç kişiye ve kimlere imzalatılacaktır?

Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin 2 nci bendinde “Zabıta personelinin çalışma saatleri vardiyalar halinde görevin gereğine göre 24 saat iş 48 saat istirahat veya 12 saat iş 24 saat istirahat şeklinde düzenlenebilir. Belediye zabıta memurlarının haftalık olağan çalışma saatleri 48 saati geçmeyecek şekilde düzenlenir. Ancak, personel sayısı az olan zabıtalarda 12 saat iş, 12 saat istirahat şeklinde düzenleme yapılabilir. Bu uygulamadan dolayı hizmetin sürekliliğini aksatmamak kaydıyla ve bir sıra dâhilinde personele 657 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi göz önünde bulundurularak ayrıca haftada bir gün ilave izin verilebilir.” denilmiş olup, ancak haftalık izninin kaç gün olduğundan açıkça bahsedilmemiştir. 12 saat istirahat, 12 saat iş şeklinde bir uygulama olursa, 2 gün +1 gün olarak mı, yoksa 1+1 gün olarak mı uygulanmalı?