Bildiğim kadarı ile 5393 sayılı Belediye Kanunun 49. maddesine göre tam zamanlı çalışan personel sendikaya üye olabiliyor. Peki belediyenin yapmış olduğu sözleşmede maaş haricinde başka bir ücret alınamayacağından bahsediliyor. Ancak başka belediyede aynı statüde çalışan arkadaşlarımız sendika haklarından yararlanmaktadır. (iyileştirme, ticket vb.) bu durumun tarafımızdan açıklığa kavuşmasında yardımcı olursanız sevinirim.

Biz 1999 yılında kurulmuş küçük bir beldeyiz. Belediye olarak bu güne kadar hiç yapı kullanma ruhsatı ve yapı kullanma izni vermedik. Şimdi eski ve yeni binaların hepsine ruhsat vermek istiyoruz. Yapılacak yeni binalara da yürürlükte olan işlemleri uygulayacağız. Acaba Beldemizde bulunan binaların hepsine nasıl yapı kullanma ruhsatı ve yapı kullanma izni verebiliriz? Eğer verebilirsek ne gibi işlemler yapmalıyız?

Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 42 inci maddesinde, zabıta memuruna, zabıta hizmetleri dışında başka bir görev verilemeyeceği, açıkça belirtilmekte olup; 1-Kadrosu zabıta memuru olup da, 6 aylık veya 1 yıllık süreler ile veya süresiz olarak başkanlık oluru alınmak suretiyle, zabıta memurlarının belediyemize ait başka birimlerde görevlendirme yapılmak suretiyle çalıştırılmaları mümkün mü? 2-Görevlendirme yapılan bu personeller görevlendirildikleri birimlerde sivil kıyafetle,normal sivil personellerin uymak zorunda olduğu mesai saatleri içerisinde çalışmaları ve zabıtayla ilgili hiçbir iş ve işlem yapmamaları hiç bir evraka imza atmamaları halinde, kendilerine zabıtaya ödenen fazla mesai ücreti ödenebilir mi ?, 3-Zabıta memurlarına yapılan resmi kıyafet yardımından faydalanmaları mümkün mü? 4-Şayet fazla mesai ücreti ödenmesi ve kıyafet yardımı yapılması mümkün değil ise, harcama yetkililerinin ve gerçekleştirme görevlilerinin bu konudaki sorumluluğu nedir?

2006 yılında lise mezunu olarak KPSS sınavına girdim. 2007 yılında Selçuk Üniversitesi MYO harita bölümünü bitirdim. 2008 KPSS yapılmadan belediye zabıta memuru olarak atandım. memuriyette okulu bitirmediğim için intibakım yapılmıyor. Devlet Personel Başkanlığının 19.02.2009 tarihli ve 2794 sayılı mütalaasında; "haklarında intibak hükümleri uygulanamayanların ise, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uyarınca yapılacak öğrenim seviyelerine uygun görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılabilecekleri mütalaa edilmektedir." görüşüne göre, unvan değişikliği sınavına girip tekniker kadrosu alabilir miyim?

Nüfusu 7700 olan bir ilçe belediyesinde sözleşmeli olarak çalışmaktayım. Belediyemizin personel giderleri % 40'ın üzerinde bulunuyor. İnsan kaynaklarında çalışan bir arkadaş personel giderleri % 40'ın altına düştüğü zaman sözleşmeli personel istihdamı otomatik olarak iptal olur. Sözleşmeli personel çalıştırılamaz. Devlet Personel Başkanlığından atamayla personel istenir dedi. Çalışmaya devam ettiği zamanda başkana zimmet çıkar dedi. Araştırmalarımıza rağmen böyle bir ibare bulamadık. Bize yardımcı olursanız seviniriz.

Görevli memurun çalıştığı il sınırları dışına çıkmasını gerektirecek durumlarda kimden izin alır ve izin alma şekli usulen nasıl olmalıdır?

hocam saygılar.tapuda konut olarak görülen ve yapıkullanım belgesi olan binaya işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilirmi?verilirse yasal dayanağı nedir?verilirse ne tür işyerlerine verilebilir?

Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 37 nci maddesinde hizmet alımlarına ait tip sözleşmesinde idarelerin yüklenicilere “Avans” verilmesi usul ve şartları açıklanmıştır. Dipnot şeklinde yapılan düzenlemenin 13.2 maddesinin son cümlesinde...sözleşme bedelinin yüzde....(sözleşme bedelinin yüzde otuzundan fazla olmamak üzere bir oran belirlenecektir.)...tutarında avans verilecektir denilmektedir. Yine aynı maddenin 13.7.maddesinde avans mahsubunun yapılma esasları dört bent halinde düzenlenmiş, 13.7.1.Avans mahsup oranı, avans verilme oranının yüzde... fazlasıdır. 13.7.2.Mahsup işlemi, sözleşme bedeli esas alınarak hesaplanan her bir hakediş tutarından avans mahsubu oranında kesinti yapılması suretiyle gerçekleştirilir ve mahsup edilen tutar kadar avans teminatı iade edilir. Bu düzenlemeyi bir örnek ile açıklamak gerekirse; 120.000,00 TL tutarında olan bir sözleşme bedelinin max % 30’u kadar 36.000,00 TL tutarında yükleniciye bir avans verilmesi öngörüldüğünde (13,2 Md) 13.7.1 maddesinde düzenlenen avans mahsup oranı, avans verilme oranının yüzde... fazlasıdır, maddesinde bu düzenleme nasıl olacaktır? Avans verilme oranı veya bu tutardan başkaca belirlenen %10 gibi veya fazla bir oran yazıldığında mahsup tutarı avans tutarını aşmayacak mı? İşin özelliği gereği sürekli tekrar eden nitelikteki işlerde, işin tekrar eden kısımlarının sözleşmeye uygun olarak gerçekleştirilmesi sonucunda aylık geçici hakediş şeklinde düzenlenen ödemelerden (Örneğin 12 ay süreli bina temizliği hizmet alım işi gibi süreklilik arz eden hizmet işlerinde ) 36.000,00/12 ay = 3.000,00 TL tutarında bir avans mahsubunun yapılarak sözleşme bitim tarihinde düzenlenecek son hakedişte bu avans tutarının tamamının mahsubu yapılmış olacağı düşünülmektedir. İdareler tarafından yeni olacak bu düzenlemenin nasıl uygulanacağı konusundaki tereddütlerin giderilmesi ve uygulama birliğinin sağlanmasına katkı koyma amacıyla konunun mümkünse bir örnekle izahatının yapılmasını talep ederim.

Mülkiyeti Belediyemize ait olan 8 konut ile 3 işyeri, kiraya verilmek üzere 2886 sayılı Kanunun 45. maddesi gereğince açık teklif usulü ile ihale edildi. Ancak, katılım fazla olmadı ve iki tane konut kiraya verildi. Kalan 6 konut ile 3 işyeri için yine 2886 sayılı Kanunun 45. maddesi gereğince mi ihale yapacağız? Yoksa 2886 sayılı Kanunun 51/g maddesine göre pazarlık usulüne göre ihale yapabilir miyiz? Bu konuda yapılacak doğru işlem hangisidir?

TEDAŞ elektrik işletmesi özelleştikten sonraki durumu ile PTT Genel Müdürlüğü Çevre Temizlik Vergisi ve İlan Reklam Vergisine tabi tutulacak mıdır?

Bilindiği üzere 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 6. maddesi kapsamında merkezi yönetim kurumları idaremize ödenek göndermekte ve gönderilen bu ödenekler il özel idaresinin tabii olduğu esaslar çerçevesinde kullanılmaktadır. Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından arkeolojik kazılarla ilgili gönderilen ödeneklerin, BKK ile tespit edilen kazı heyeti başkanlarına kredi (avans) şeklinde kullandırılması esnasında, gerek Bütçe Kanunun İ cetvelinde, gerekse 2011 Parasal Limitleri belirleyen cetvelde yer alan, izin aranmaksızın açılacak kredi tutarı olan 75.000 TL' ye tabi olup olmadığı hakkında tereddüt yaşanmaktadır. Farklı illerde farklı uygulamalar mevcut olup, söz konusu kredilendirme işleminin hangi esas ve usuller çerçevesinde gerçekleştirilmesi gerektiği hakkında bilgilendirilmemi arz ederim.

İmam Hatip Lisesinden mezun ( 3 yıllık İmam Hatip Lisesi) bir kişinin memuriyete girişte derece ve kademesi ne olmalıdır? Kurumum beni 3 yıllık İmam Hatip Lisesi mezunuyum diye düz lise mezunu gibi 13/3 ünden göreve başlattı. İmam Hatip Liseleri de Lise dengi meslek lisesi olduğu için derece ve kademe olarak 12/2 den başlatılmam gerekmiyor muydu?