1-Toplu İş Sözleşmesinde "işçilerin iş sözleşmesinin iş kanunundaki kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren hallerden biri ile sona ermesi halinde , işçiye her tam hizmet yılı için 80 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir " hükmü bulunmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplandığında yürürlükdeki kıdem tazminatı tavanı olan 53.919,68 ,- tutarı aşmaktadır. sendika sözleşmesi gereği kıdem tazminatını aşan tutarın ödenmesi gerekirmi. 2- Sgk 4/a kapsamında çalışan ve emekliliği gelen personelin kendi isteği olmadan belediye tarafından ekonomik sebeplere dayalı olarak emekli yapabilirmi bilgi verebilirmisiniz. Kolay gelsin iyi çalışmalar Yunus YILDIZ Karaman Başyayla Belediyesi Mali Hizmetler Müd.

SAYIN HOCAM. EKONOMİST KADROSU TEKNİK HİZMETLER SINIFINDA KABUL EDİLMEKTEDİR.EKONOMİST KADROSUNDA BULUNAN BİR MEMUR ÖNCE ŞEFLİK İÇİN GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA GİRMEDEN DİREK YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ İÇİN GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA KATILABİLİR Mİ?

Sermayesinin tamamı Sarıoğlan Belediyesine ait olan personel çalıştırmak amacıyla 375 sayılı kanun hükmünde kararname ile kurulan Sarıoğlan Belediyesi Personel Limited Şirketinin belediyeye kesmiş olduğu hak ediş faturalarının belediyenin maddi imkanlarının yetersiz olmasından dolayı sadece personel maaş ödemelerinin karşılanabileceği kadar ödeme yapılarak sgk ve vergi giderlerinin ödenmesi için yeterli ödeme yapılamaması sonucu sgk primlerine gecikme zammı işlemiştir. Şirketimiz tarafından sgk ile 3 yıllık yapılandırma yapılmıştır ancak belediyeden kalan alacağımız olan hak ediş bedelinin üzerinde bir sgk borcu oluşmuştur. Faturalarımızın zamanında ve tam ödenmemesi sonucu oluşan bu borcun şirketimiz tarafından faturalandırılması durumunda Mali Hizmetler Müdürlüğü tarafından ödenip, ödenemeyeceği ödenmesi halinde kişi borcu oluşup oluşmayacağı hakkında tarafımıza görüş bildirilmesi konusunda; Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Sayın Hocam: Belediyemiz D1 grubunda bir belde belediyesidir. 20 adet norm kadrosu bulunan belediyemiz kadrolarında 1 adet yazı işleri müdürlüğü ve 1 adet mali hizmetler müdürlüğü kadrosu bulunmaktdır. Belediyemizde sözleşmeli iken yasa gereği 657 sayılı ekonomist kadrosuna atanan personelimiz görevde yükselme sınavına girdi ve 65 puan aldı. Benim sorularım şunlar; 2-)Belediyemiz norm kadrosunda 1 derece olan yazı işleri müdürlüğü kadrosuna 6/3 derecede1-) ekonomist kadrosu teknik hizmetler sınıfı kabul edilirken yazı işleri müdürlüğü kadrosu için görevde yükselme sınavına girilebilir mi? ki ekonomist ünvanlı personel 3 alt 3 üst kuralına göre atanabilir mi? meclis kararı ile 1 lik kadro değiştirilmeli mi? 3-) 6/3 derecedeki yazı işleri müdürünün alması gereken özel hizmet tazminatı ek tazminat ve yan ödeme puan toplamı kaç olmalı? 4-) Ekonomist kadrosunun görev ve alanı ile yazı işleri müdürlüğü görev ve alanları açısından ekonomist kadrosu yazı işleri müdürlüğü kadrosunun alt kadrosu durumun damıdır? 5-)Görevde yükseme ve ünvan değişikliği sınavı başarılı olma sınav puanı görevde yükselme için 60 puan ünvan değişikliği için 70. puan kabul edilmiş, teknik kadro ekonomistin müdürlük sınavı görevde yükselme mi yoksa ünvan değişikliği midir? çok teşekkür ediyorum, işlerinizde kolaylıklar diliyorum.

Belediyemizde on yıl zabıta Amiri yapan zamıta memuru Altı ay belediye başkan yardımcısı yapan (önlisans mezunu) her hangi bir müdürlüğüne belediye başkanı onayıla atanabilirmi. iyi günler

2886 sayılı Devlet İhale Kanunu çerçevesinde, belediyeye ait A ve B olmak üzere iki ayrı mahalle ve parselde bulunan taşınmazlar üzerine, A ve B üzerine imalat yapma karşılığında A da yapılan imalatın sınırlı ayni hak tesisi ile kiraya verilmesi mümkün müdür?

2024 yılında 2. ayda kesilmiş "Belediye hizmetlerinin tanıtılması ve prodiksiyon ücreti" diye bir Faturaya 2024 yılında hiçbir işlem yapılmamış kayıtlara giriş yapılmamış. Alacaklı kişi kurum alacağının ödenmesini talep ediyor. 2025 yılında da tasarruf tedbirleri dolayısı ile ödemesi yapılabilirmi. Yapılabilirse nasıl bir yol izlememiz gerekir. 2024 2. ayda tasarruf tedbirleri yoktu, ama şimdi tasarruf tedbiri var aydınlatırsanız sevinirim.

696 khk ile 2018 yılında taşerondan kadroya geçen personel emekli olduğunda taşeronda geçirmiş olduğu süreler tazminat hesaplamasında dikkate alınır mı?

Hocam Merhaba, farklı bir kurumda devlet memuru olarak çalıştıktan sonra Belediyemize geçiş yapan bir personelimizin emeklilik ikramiyesi kurumumuz tarafından ödenmiştir. Farklı iki kurumda çalışmış olan bu personelimizin, emekli ikramiyesini son çalışmış olduğu kurum olarak hepsini Belediye Başkanlığınca bizim mi ödememiz gerekir yoksa çalışmış olduğu diğer kurumdan personelimizin orada çalıştığı sürenin tazminatını talep edebilir mi?

696 KHK ile 2018 yılında sürekli işçi kadrosuna geçtim. Belediye Başkanı tarafından, yetkilendirme yazısı ile Evlendirme Memurluğu yapabilir miyim?

Hernekadar yönetmelik ekinde yer alan başvuru/beyan formlarında kira/malik bilgisi yer alıyor ise de neticede müracaat sahibinin beyanına esas olarak doldurulan bu bilginin haricinde İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Verilmesi için kira kontratının istenmesi gerekli midir?

Hocam iyi günler. Belediye Meclisimiz her ayın ilk salı günü toplanmaktadır. Meclisin olağan olarak toplandığı günde imar ile ilgili bir konuda imar komisyonu rapor hazırlayamaması durumunda, imar ile ilgili olan bir konunun ikinci oturumda görüşülmesi toplantı gününden kaç gün sonraya kadar yapılabilir. İkinci oturumda ek gündem alınabilir mi?