Merhaba. Belediyelerde işgaliye bedeli uygulaması nasıl olmalı? Nerelerden işgaliye bedeli alınır? İyi günler diliyorum.

Merhabalar. Bir inşaat firması inşaat araç gereçlerini koymak için belediyemizden 4 dönümlük bir arazi talebinde bulundu. Kiralama gibi düşünüldüğünde ihale yapılması gerekir. Fakat bazı belediyelerde ihale yapılmadan yer kullanım bedeli karşılığında bu tür işlemlerin yapıldığını öğrendik. Bu tür uygulamalar kanuni mi? Mevzuatta yeri var mı? Kolaylıklar diliyorum.

KURUMUMUZDA GÖREV YAPAN BİR MEMUR KURUMUMUZDA MÜNHAL BULUNAN ŞEF KADROSU İÇİN GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA KATILMAK İÇİN DİLEKÇE VERMİŞTİR. KURUM BAKANLIĞA BİLDİRDİĞİ LİSTEDE AYNİYAT SAYMANI OLARAK BİLDİRMİŞTİR. SINAVI KAZANAN KİŞİNİN SÖZLÜ SINAVI YAPILACAKTIR. KENDİSİ ŞEF KADROSUNA ATANMAK İSTEMEKTE FAKAT AYNİYAT SAYMANI BİLDİRİLDİĞİNDEN HANGİ KADRO İÇİN İŞLEM YAPILMASI GEREKİR? ( ADAY HER İKİ KADRONUN ARANAN ŞARTLARINI TAŞIMAKTADIR. SINAVDA HER İKİ KADRODA 2. GRUPTA YER ALMAKTA VE HER İKİ KADRODA ŞUAN BOŞTUR. SINAVI BAŞKA KAZANAN ADAY YOKTUR.) ADAYDAN ALINACAK DİLEKÇE İLE ŞEF KADROSUNA ATAMA YAPILABİLİR Mİ?

KURUMUMUZA TSK DAN GEÇEN BİR UZMAN ÇAVUŞUN TSK'DA KADEME İLERLEME TARİHİ 10 NİSAN DIR. KENDİSİ 10 TEMMUZ TARİHİNDE İSTİFA EDEREK 15 EYLÜL TARİHİNDE KURUMUMUZDA GÖREVE BAŞLAMIŞTIR. KADEME İLERLEME İŞLEMİNİN 10 NİSAN MI YOKSA 15 EYLÜL TARİHİNDE Mİ YAPILMASI GEREKİYOR?

İyi günler belediyemiz personel Ltd. Şti.'den personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında belediyemizde çalışmaktayken emekli olan şirket İşçisinin kıdem tazminatı ödemesine ait muhasebe kaydında 630 bütçe giderleri hesabında hangi tertibin kullanılması gerekmektedir.

Belediyeye ait bütçe içi iktisadi işletmemiz bulunmaktadır. Ekte bulunan dosya göz önüne alınarak, 4734 sayılı Kanun’un 3.maddesinin g bendinde geçen “2nci maddenin birinci fıkrasının (b) ve (d) bentlerinde sayılan kuruluşların..” ibare üzerine belediyelere ait bütçe içi iktisadi işletmelerin bu kapsamda olup olmadığı ve neticesinde 4734 sayılı Kanun’un 3.maddesinin g bendi kapsamında işlem yapıp yapamayacağı konusunda görüşlerinizi talep etmekteyiz.

İlçemizde bulunan bir iş hanında belediyemizin hissesi bulunmaktadır, bu iş hanındaki hisselerimizi tamımı belediyemize ait olan limited şirketine devredebilir miyiz? Devir edebiliyorsak devir süreci nasıl olmalıdır?

Sayın Üstadım; S-1) Bütçe içi işletmenin personel ihtiyacını (aşçı, garson vb.) karşılamak için, belediye şirketinden yapılacak hizmet alım sözleşmesi ile işçi çalıştırılabilir mi? S-2) Çalıştırılabilir ise hizmet alım sözleşmesi bütçe içi işletme ile şirket arasında mı, yoksa belediye ile şirket arasında imzalanır? S-3) Şirket tarafından hakediş faturası belediyeye mi, bütçe içi işletmeye mi kesilir? İyi Çalışmalar.

HOCAM İYİ GÜNLER İLÇEMİZDE MUTFAK TÜPÜ SATIŞ YAPAN İŞYERLERİNE BELEDİYE TARAFINDAN DEPO İÇİN YER TAHSİSİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI ?VARSA HANGİ KANUNA GÖRE TAHSİS YAPILMALIDIR.

Bitişik nizamda plan paftası üzerinde herhangi bir yapılaşma koşulu-çekme mesafesi belirlenmemiş, plan notlarında konuyla alakalı herhangi bir hüküm bulunmuyor ve plan açıklama raporunda da aynı şekilde herhangi bir hüküm yok ise yapılaşma koşulu nasıl verilebilir? Çekme mesafeleri neye göre düzenlenir? Parselin net kullanım alanı nasıl hesaplanır? Bitişik nizamın köşe parsel olması durumunda değişen bir şey olur mu?

Merhaba, Belediyemizde 2013 yılında tek meskeni bulunan vatandaşımız emeklilik muafiyet indiriminden faydalanmış olup, 2014 yılında ikinci bir mesken alarak beyanda bulunmamıştır. 2025 yılında tapu kayıtlarından tespit edilen bu durum üzerinden, 1. 2013 yılında satın almış olduğu emeklilik muafiyeti indiriminden faydalandığı meskeni için muafiyet 1319 sayılı Emlak kanunu 40.maddeSİ üzerinden değerlendirilerek 2014 yılından mı kaldırılmalıdır? 2. 2014 yılında satın alınmış mesken için vergi tahakkuku uygulanacağı noktada 1319 sayılı Emlak kanunun 40. maddesi mi, vergi usul kanunu 114. maddesi dikkate alarak iktisap tarihi uygulanmalı mıdır ? Yukarıda belirtilen durum dışında emeklilik indiriminden faydalanan kişinin vefat ettiği tespit edilirse nasıl bir yol izlemeliyiz? Konu hakkında görüşlerinizi rica ediyoruz. İyi çalışmalar

Belediyemize ait olan ve yaklaşık iki yıl önce kurulan “Pabelsan Gıda Tur. Tic. Ltd. Şti.” bünyesinde çalışmakta olan 8 personelin çıkışları, “sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli” maddesi uyarınca yapılmış; ardından, yine belediyemizin %100 iştiraki olan ancak daha önce kurulmuş ve sendikal haklar kapsamında faaliyet gösteren “Pazar Belediyesi Personel Ltd. Şti.” bünyesinde yeni başvuru alınarak işe girişleri gerçekleştirilmiştir. İki şirket arasında herhangi bir organik bağ, birleşme ya da devir sözleşmesi bulunmamakta olup; sadece belediyemizin her iki şirkette de %100 oranında hissedar olması ortak payda niteliğindedir. Bu kapsamda aşağıdaki hususlarda tereddüt yaşanmaktadır: Bu işlem hukuken “işyeri devri”, “nakil” ya da “iş sözleşmesinin sona erdirilip yeni bir iş akdiyle işe alma” olarak mı değerlendirilmelidir? Personelin yıllık izin, kıdem süresi ve benzeri özlük hakları bakımından; hakların ilk şirketteki işe başlama tarihine göre mi, yoksa yeni şirkette işe alındıkları tarih itibarıyla mı değerlendirilmesi gerekir? Konuya ilişkin görüş ve değerlendirmenizi, iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı ve denetim uygulamaları çerçevesinde tarafımıza bildirmenizi rica eder, iyi çalışmalar dileriz.