Belediyemize ait olan ve yaklaşık iki yıl önce kurulan “Pabelsan Gıda Tur. Tic. Ltd. Şti.” bünyesinde çalışmakta olan 8 personelin çıkışları, “sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli” maddesi uyarınca yapılmış; ardından, yine belediyemizin %100 iştiraki olan ancak daha önce kurulmuş ve sendikal haklar kapsamında faaliyet gösteren “Pazar Belediyesi Personel Ltd. Şti.” bünyesinde yeni başvuru alınarak işe girişleri gerçekleştirilmiştir. İki şirket arasında herhangi bir organik bağ, birleşme ya da devir sözleşmesi bulunmamakta olup; sadece belediyemizin her iki şirkette de %100 oranında hissedar olması ortak payda niteliğindedir. Bu kapsamda aşağıdaki hususlarda tereddüt yaşanmaktadır: Bu işlem hukuken “işyeri devri”, “nakil” ya da “iş sözleşmesinin sona erdirilip yeni bir iş akdiyle işe alma” olarak mı değerlendirilmelidir? Personelin yıllık izin, kıdem süresi ve benzeri özlük hakları bakımından; hakların ilk şirketteki işe başlama tarihine göre mi, yoksa yeni şirkette işe alındıkları tarih itibarıyla mı değerlendirilmesi gerekir? Konuya ilişkin görüş ve değerlendirmenizi, iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı ve denetim uygulamaları çerçevesinde tarafımıza bildirmenizi rica eder, iyi çalışmalar dileriz.