Tapuda kat irtifak işyeri yapı kayıt belgesi konut bağımsız bölüm 16 ticari bağımsız bölüm 1 şeklinde olup ticari bölüme market işyeri açılmak istenmektedir. Bunun için diğer 16 kişiden muafiyet alınması gerekir mi?

2001 yılında TSK da Uzman Çavuş olarak göreve başladım 2013 yılında açıktan atama ile Belediyeye atandım 10.10.2016 tarihinde Zabıta Müdürlüğüne asilde aranan şartları taşımadığımdan Başkan onayı ile tedviren görevlendirildim. 10.08.2020 tarihinde 2 yıllık önlisans diplomamı aldım ve idareye 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesine istinaden asilde aranan şartları taşıdığımdan tedviren olan görevlendirmemin vekâleten olması ve vekâlet ücretini almam için dilekçe verdim. İdare bana yazılı olarak görevlendirmemin tedviren devam edeceğini bildirdi. Ne yapmalıyım?

Kurumumuzda çalışan sürekli işçilere yılda iki kez 26 günlük ilave tediye ve TİS gereği Mayıs ve Ekim aylarında 30'ar günlük ikramiye verilmektedir. İşçilerden biri 14 Ekimde çalışıp işten ayrılmıştır. Çalışırken 3 defa 13 günlük ilave tediye ve 1 kez de 30 günlük ikramiye ödemesi yapılmıştır. İşçi daha sonra başvuru yaparak ödenmeyen ikramiyelerinin ödenmesini talep etmiştir. Bu durumda ne yapılmalıdır.

657 sayılı Kanuna tabi devlet memurlarına ödenen çocuk yardımı, 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışan personele çocuk yardımı ödenir mi?

Tarih üzerine lisans, Türkiye Cumhuriyeti Tarihi üzerine master eğitimimi tamamladım. Bir belediyeye sözleşmeli personel olarak girmek istiyorum. İlgili mevzuatta “çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında; avukat ...” şeklinde belirtilen alanlardan eğitim alanında istihdam edilmem mümkün mü? (Eğitmen olarak) Ayrıca, medya ve iletişim üzerine ön lisans mezuniyetim söz konusu. Bu ihtisasım nedeniyle “bilişim ve iletişim” olarak ifade edilen alandaki “iletişim” kapsamına girebilir miyim?

Kadrolu işçilere TİS gereği sorumluluk, yakacak, yemek gibi yardımlar fiilen çalışıldığı güne bakılmaksızın ayın 15 inde maaşla beraber aylık olarak ödeniyor. İşçi ayın 20 sinde işten çıkarsa bu yardımlar peşin mi kıst olarak mı ödenir. (TİS de bununla ilgili bir madde yok)

Belediyemizde sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 3 adet personelimiz programcı kadro-suna atanmıştır. 3'ü de 4 yıllık işletme bölümü mezunu olup, teknik hizmetler sınıfında olduğu için giriş derecelerine 1 derece verilmiştir. 657 sayılı kanunda sınıflarına göre sayılan kadrolarda programcı kadrosu olmadığı için 1 derece verilip verilmeyeceğinin bildirilmesini arz ederim. Fazla derece verilmesinin nasıl düzeltileceğinin de ayrıca bildirilmesini arz ederim.

Dükkan tapusuna ait olmayan kapı önlerine konan buzdolabı, dondurucu ve benzeri malzeme (gı-da maddeleri) koyma veya işgal etme hakkı var mıdır? Tapu dışında kalan yerlerinin ortak alan olarak bilinmektedir.

Belediyemizde çalışan sürekli işçilerin 15.03.2019-15.03.2022 tarihlerini kapsayan toplu sözleş-mesi 14.02.2019 tarihinde imzalandı. Yerel seçimlerden sonra yeni belediye başkanımız eski sözleş-menin geçersiz olduğunu söyleyerek bu sözleşmeyi uygulamadan kaldırmıştır. Sözleşmenin geçersiz sayılmasının sebebi olarak ta "Sözleşmeyi Belediye Başkan vekilinin imzalamış olması ve Sözleşme im-zalanması aşamasında Belediye Meclisinden yetki alınmamış olması" gerekçesini öne sürmektedir.

696 sayılı KHK ile belediye şirketlerine geçişi yapılan işçiler emekliliği hak ettiği zaman emekli edi-liyorlar, şirkete sonradan girişi yapılan çalışanlar emeklilik zamanları geldiği zaman emekli edilmeli midir?

Büyükşehir Belediyesinin sorumluluk alanlarında işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesi, ruh-sata bağlı ilan reklam ve işyerinin çevre temizlik vergileri vb. gelirleri tahsil edecek olan belediye ) Demirci ilçemiz Manisa iline bağlıdır. En son 6360 sayılı Kanunla Manisa Büyükşehir Belediyesi olmuştur. İlçemiz Belediyesi de Kanun gereği bazı görev ve yetkileri Büyükşehir Belediyesine devir etmiştir. Sorumluluk alanları (bulvar, cadde, meydan vb.) belirlenmiştir. Sorumluluk alanlarındaki işyerlerine ruhsat verilmesi durumunda her Belediye kendi sorumluluk alanına giren yerlere ruhsat vermeye yetkili olarak biliyorduk. Ancak Manisa Valiliği üzerinden gelen Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün 09.01.2017 gün ve E.328 sayılı yazılarında “Yukarıda açıklanan mevzuat hükümleri çerçevesinde; birinci sınıf gayrisıhhi müesseseler ile büyükşehir belediyesince yaptırılan veya işletilen yerlerin büyükşehir belediyesi; sıhhi, ikinci sınıf ve üçüncü sınıf gayrisıhhi müesseseler ile umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin ise ilgili ilçe belediyesi tarafından ruhsatlandırılmasının gerektiği değerlendirilmektedir.” ifadesi mevcuttur. Bu durumda; yukarıda bahsi geçen Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün yazısına göre hareket ederek ruhsatlar Belediyemiz tarafından verilebilir mi? Eğer ruhsatları Belediye olarak biz verirsek ruhsata bağlı ilan reklam ve işyerinin çevre temizlik vergileri vb. gelirleri Belediye olarak biz alabilir miyiz? Ayrıca, yukarıdaki yazı gereği umuma açık bir işyerinde Emniyet Müdürlüğü tarafından bir usulsüzlük tespit edilip tutanak tutulduğunda cezai işlemi Büyükşehir Belediyesi mi yoksa ilçe belediyesi mi uygular?

Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesinde, 3 derecedeki itfaiye eri kadrosunda çalışmakta olup, 3 derece, 3 kademe olup meslek lisesi mezunuyum. Hocam kurum içinde başka bir kadroya geçmek istiyorum bunu neticesinde 3 derece kadro atamalarında denk olarak, şeflik kadroları bulunmaktadır buna göre ben hangi kadroya geçebilirim? Şeflik kadrosuna atamam yapılabilir mi?