Soru & Cevap
Kategoriler
- Belediye Başkanları
- Belediye Encümeni
- Belediye Gelirleri
- Belediye Giderleri
- Belediye Meclisi
- Belediye Teşkilatı ve Personel İstihdamı
- Bütçe ve Muhasebe
- Emlak Vergisi
- Görevde Yükselme ve Terfi
- Harcırah Ödemeleri
- İhale İşlemleri
- İl Özel İdareleri
- İmar ve Gecekondu
- İş Mevzuatı ve işçilere yapılan ödemeler
- İşyeri Açma
- Mahalli İdare Birlikleri
- Memur Atama ve Nakil İşlemleri
- Memur Fazla Çalışma Ücretleri
- Memurların Mali Hakları ve Sosyal Yardımlar
- Müteferrik
- Tahakkuk ve Tahsilat İşlemleri
- Sözleşmeli Personel
- Belediye Personeli
Şirket bünyesine geçen işçilerin mali hakları
Şirkete geçen taşeron işçilerimiz sendika üyesi değildir. ÇSGB’nin yayınlamış olduğu duyuruya istinaden Yüksek Hakem Kurulunun belirlemiş olduğu sözleşme hükümleri gereğince çalışanlara sosyal hakları verilmektedir. Sendikaya üye olmayan işçilere yaptığımız ödemeler doğru mudur?
- Soru Cevaplandı
- 06.06.2018
Planlı Alanlar İmar Yönetmeliğine aykırı karar alınması
BBelediye meclisi Planlı Alanlar İmar Yönetmeliğine aykırı karar alabilir mi? Alırsa geçerliliği uygulanabilirliği nasıl olur? Meclis kararının yönetmeliğe aykırı olması sebebiyle iptalini kime bildirmeliyiz?
- Soru Cevaplandı
- 05.06.2018
Vekâlet görevi ve ücreti
Cizre Belediyesinde Arkeolog kadrosunda 16/04/2010 ila 14/09/2013 tarihleri arasında sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapan ve 6495 sayılı Yasa ile 15/09/2013 tarihinde 1 dereceli Arkeolog kadrosuna atanan personelimiz belediyemizde yeni ihdas edilen emlak ve istimlak müdürlüğünü (boş kadro) vekaleten (tedviren) yürütmektedir. Bu bağlamda bahse konu personelin vekâlet ücreti alıp alamayacağı hususunda görüşlerinize ihtiyaç duyuyoruz.
- Soru Cevaplandı
- 31.05.2018
Emeklinin emlak vergisi muafiyeti
Merhaba babamın üzerine 1 adet ev bulunmakta ve babam emekli maaşı dışında bir ek gelire sahip değil, annemin üzerine 1 adet ev bulunmakta annem emekli değil ve çalışıyor. Annem için emlak vergisi ödüyoruz. Babam için muaf olabilmesi mümkün müdür?
- Soru Cevaplandı
- 25.05.2018
Belediye şirketlerine yapılan işçi ücret ödemelerinde hakediş raporu düzenlemek gerekir mi?
696 sayılı KHK ile Belediye şirketlerinde çalıştırılmaya başlanan taşeron işçilerine yapılan ödemelerle ilgili olarak düzenlenen sözleşme kapsamında hakediş raporu düzenlememiz gerekir mi?
- Soru Cevaplandı
- 24.05.2018
Ustalık belgesi
BEYLİKOVA Belediyesi - BEYLİKOVA
33308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamı içerisinde bulunan meslek dallarından işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenirken ustalık belgesi istemek zorundayız. Bakkal, büfe ve vb. her türlü perakende satış yapan meslek dallarından 6585 sayılı Perakende Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun'a göre bu tür işyerleri açan kişilerden satış elemanlığı belgesi istenecek mi veya istenmeyecek midir?
- Soru Cevaplandı
- 21.05.2018
- BEYLİKOVA
Ruhsatı olmayan imar dışındaki bir bağ evine su abonesi verilmesi
Ruhsatı olmayan imar dışındaki bir bağ evine su abonesi verilebilmesinin şartları nelerdir?
- Soru Cevaplandı
- 19.05.2018
Lavaş pide fırınlarına işyeri açma ve çalışma ruhsatı
Lavaş pide fırınları konut altında açılabilir mi ve ekmek fırını olarak değerlendirilebilir mi? Pide lavaş fırınları ekmek fırını olarak mı değerlendirilir?
- Soru Cevaplandı
- 15.05.2018
Köy pompalarının ruhsatlandırılmasında aranacak şartlar
Köy pompalarının ruhsatlandırılmasında aranacak şartlar nelerdir? Demonte malzemeden yapılmış yere gerekli yangın tedbirleri alınmış ise ruhsat verilebilir mi?
- Soru Cevaplandı
- 14.05.2018
Emekli Olanların Tekrar Memuriyete Atanması
Bafra Belediyesinde teknik memur olarak çalışmakta iken 09.02.2017 yılında istifa edip işçilikten emekli oldum. Tekrar memuriyete dönmem mümkün olabilir mi?
- Soru Cevaplandı
- 10.05.2018
Vergi kaydı kapatılan iş yerinin iş yerini terki sonrası ilgili kuruma ruhsat iptali
Vergi levhası kapatılan iş yerinin iş yerini terki sonrası ilgili kuruma ruhsat iptali üzerine başvur-maması halinde, idarenin tespiti durumunda tek taraflı ruhsat iptaline gidilebilir?
- Soru Cevaplandı
- 08.05.2018
Belediye şirketlerine aktarılan eski taşeron işçilerinin, devir anında geçerli son sözleşmelerin-den sonra ödenecek ücretleri
Son sözleşmesi 31.12.2017 tarihinde sona eren taşeron işçimiz Asgari Ücretin %15 fazlası maaş alırken, 2018 yılı için Asgari Ücretin %100 fazlası ile ihaleye çıkılmış ancak 696 Sayılı KHK sebebiyle sözleşme imzalanmadan ihale iptal edilmiştir. Bu kapsamda Belediyemiz şirketinde çalışmaya başlayan Taşeron İşçimize Asgari Ücretin %100 fazlası maaş verebilir miyiz? Yoksa son sözleşme olan %15'i aşmamamız mı gerekir?
- Soru Cevaplandı
- 03.05.2018