Belediyemize müracaat etmiş olan kahvehane(kağıt oyunu ve okey salonu) işletmesi yanında (Cami) ibadethane bulunmaktadır. Kahvehane ruhsatı verilirken ibadethaneye yakın olması halinde mesafe şartı aranırmı? Konu hakkında gerekli bilgi verilmesini arz ederiz.

belediye başkanlarının geçici görev yolluğu günlük ne kadardır?

hocam merhabalar ben fen işleri müdürlüğünde tek çalışmaktayım. harita mühendisi olarak görev yapmaktayım. inşaat ruhsatlarını hem hazırlayan hem de onaylayan olarak imza atabilir miyim ? 05/03/2025 tarihinde resmi gazetede yayınlanan harcamam yetkilileri hakkında genel tebliğe göre belediye başkanı artı kharcama yetkilisi olamaz diyor bizim belediye çok küçük yer belediye başkanı üzerinde kalması harcama yetkilisi görevi sıkıntı olur mu ?

Kamu görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanun kapsamında hiçbir sendikaya üye olmayan memur toplu sözleme hakkından faydalanabilir mi? Konu ile ilgili 27.08.2025 Tarih ve 32999 sayılı Kamu görevlileri hakem kurulunun 22.nci maddesi : Toplu sözleşme ikramiyesi MADDE 22-(1) 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümleri uyarınca kamu görevlileri sendikalarına üye olup, aylık veya ücretinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesinde yer alan usul ve esaslar çerçevesinde ödenecek toplu sözleşme ikramiyesi aylık tutarı 707 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutardır.

5199 sayılı Hayvan koruma kanunu ve 13.12.2024 tarih 32571 sayılı Hayvanların Korunması Hakkındaki Uygulama yönetmeliğinin 7.Maddesine göre Belediyemiz ile Sorgun Belediyesi arasında protokol imzalanmış olup; bu protokole istinaden tarafımıza tahakkuk eden borcumuzun ödenmesi talebinde bulunulmuş olup, ödeme işlemleri yapılırken Sorgun Belediyesinden BORCU YOKTUR istememiz gerekir mi?

Uygulama imar planında konut alanı iken meclis kararıyla plan notu eklenerek zemin katta ticaret alanı verilmesi halinde, değer artış payına tabi olup olmayacağı hususunda görüşlerinizi rica ederim.

Belediyemiz şirketinde işçi statüsünde çalışan ilgili personelin, amirleri tarafından kendisine sözlü olarak verilen görevleri yerine getirmediği ve son olarak kendisine verilen görevi de yapmadığı gerekçesiyle hakkında tutanak düzenlenmiştir.Bu kapsamda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (h) bendi uyarınca sözleşmesinin fesih edilmesi dayanak gösterilerek feshi düşünülmektedir. Mevzuata uyarlılığı var mıdır ve tebligat da beliritlmesi gereken hususlar ile ilgiliye maaş ve izin süresi haricinde ödenmesi gerekenler nelerdir

İyi çalışmalar. Belediyemiz 6 dereceli inşaat teknikeri, 3 dereceli yazı işleri müdür kadrosuna 657 sayılı Kanunun 86. maddesine göre vekalet etmektedir. Bu bağlamda Yazı işleri Müdürü kadorsuna vekalet etmesinden dolayı yararlanması gereken yan ödeme puanı (İGZ ve TGZ puanı oranları) , özel hizmet tazminat oranı ve ek ödeme oranı hangi oranda uygulanmalıdır

Belediyemize ait taşınmazın belediyemizin %100 iştirakli olan Peyzaj Mimarlık ve İnşaat Ltd. Şti. sermaye artışı kapsamında mali yapısının güclendirilmesi amaçlı olarak meclis kararı ile bedelli veya bedelsiz devir yapılmasının yasal olarak uygunluğu; Bilgilerinize saygı ile arz ederim.

Belediyemiz bünyesinde memur kadrosunda bir tahsildar görev yapmaktadır. Tahsildar kadrosunda başka personel bulunmamaktadır. Ancak, tahsildar kadrosunda görevli tek personelin izin, rapor veya görev dışı kaldığı durumlarda tahsilat işlemlerinde aksama yaşanmaktadır. Belediyemizde vergi, harç ve çeşitli ödemelerin yanında kredi kartı ve internet üzerinden tahsilat işlemleri de yürütülmektedir. Bu işlemlerin kesintisiz sürdürülebilmesi amacıyla, büro personelimizden biri geçici olarak ikinci tahsildar sıfatıyla görevlendirilmiştir. Bu görevlendirmenin; Asıl kadrosu büro personeli olan bir çalışanın tahsildar olarak görevlendirilmesi, Özellikle tahsildarın görev başında bulunmadığı dönemlerde ikinci tahsildar olarak görev yapmasının, mevzuata uygun olup olmadığı hususunda görüşlerinize ihtiyaç duyulmaktadır. Bilgilerinizi ve değerlendirmelerinizi arz ederim.

Belediyemiz bünyesinde 11 ay 29 gün süreyle çalıştırılan 4 geçici işçi bulunmaktadır. Bu işçilerin çalışma süreleri dönemsel olup; bazı yıllar 1 yıldan az (5 ay 29 gün) çalışılmış, bazı dönemlerde ise kesintisiz olmamak üzere toplamda 5 yılı aşan hizmet sürelerine ulaşılmıştır. Belediye-İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesinde, kadrolu ve geçici işçilerin yıllık izin haklarının aynı olduğu belirtilmiş olup; 1–5 yıl arası çalışanlara 25 gün, 5–10 yıl arası çalışanlara 30 gün yıllık izin hakkı öngörülmüştür. Bu hükme istinaden, belediyemizde 11 ay 29 gün süreyle çalıştırılan geçici işçilerin yıllık izin haklarının ne kadar olması gerektiği hususunda görüşlerinizi arz ederim.

Belediyemiz mücavir alan sınırları içerisinde, mandıra faaliyeti kapsamında hayvan kesimi yapıldığı tespit edilmiştir. Söz konusu mandıra, özel mülkiyete konu taşınmaz üzerinde faaliyet göstermekte olup işçi çalıştırılmaktadır. Ancak işletmenin, belediyemizden ayrıca “İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı” almasının gerekip gerekmediği hususunda tereddüt oluşmuştur. Bu nedenle; Belediyemiz sınırları veya mücavir alanı içerisinde hayvan kesimi yapılan mandıraların, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatına tabi olup olmayacakları konusunda görüşlerinize ihtiyaç duyulmaktadır. Bilgilerinizi ve görüşlerinizi arz ederiz.