Muhtarlık İşleri müdürlüğü kadrosundayım, Vekaleten Mali Hizmetler Müdürlüğü ile iki müdürlük görevini yürütmekteyim. Yeni kurulacak olan Gelirler Müdürlüğüne atandığımda personel maaşları ve tazminat ödemeleri hariç herhangi bir mal ve hizmet alımı harcama yapılmayacaktır. Mali Hizmetler Müdürlüğü ve Gelirler Müdürlüğünü birlikte yürütebilirmiyim . Bu konu hakkında yardımcı olabilirmisiniz.

Belediyemize ait tüm sgk borçları ile muhasebe kayıtlarımızda bulunan sgk borç miktarları ile bir birini tutmuyor. Bu sebeple ilgili kurumlardan yazışma yapılarak net borç miktarı tespit edilmiştir. Tespit edilen sgk borç miktarı 361 in alt kodlarına hangi oranda dağılımı yapılarak işlenmesi gerekir. Bu işlemler sonucunda muhasebe kaydı nasıl yapmamız gerekmektedir. iyi çalışmalar dilerim.

Merhabalar hissesinin tamamı belediyeye ait olan maddi kazanç sağlamak için kurulan Sorbel A.Ş. yönetim kurulu başkanı olan belediye başkanımız şirketteki görevinden istifa etmiş bulunmakta. Ben yönetim kurul başkan yardımcısıyım 657 ye tabi değilim ve 657 ye tabi yönetim kurul üyemiz vardır. Bu süreçte nasıl ilerlememiz gerekiyor. Yönetim kurul başkanı benim olmamda bir sıkıntı var mı , varsa nedenleri ? 657 ye bağlı yönetim kurulu üyesi yönetim kurul başkanı olabilir mi kanunen sıkıntı varsa paylaşır mısınız lütfen ?

Hocam iyi günler, ekte sunmuş olduğum belgede göründüğü üzere mevcut imar planımızda A-3 TAKS:0.30 KAKS:1.20 olan ada ile ilgili yapılaşma söz konusu, fakat TAKS:0.30 olup KAKS: 1.20 olduğundan parseller üzerinde KAKS en fazla 0.90 şeklinde kullanılabiliyor. Parsel sahiplerinin talepleri üzerine TAKS:0.40 olduğunda KAKS:1.20 kullanılabiliyor. Buna göre plan değişikliği kararı alındığında KAKS:1.20 değişmeden sadece TAKS:0.40 olarak plan tadilatında bir değer artışı söz konusu olur mu ? Teşekkürler.

KÖMÜR DEPOLARI İmar sahası içerisin de yapı kullanma belgesi işyeri olan (Ticari Depo) ticari alanlarda 25 kg lık torbalar halinde paketlenmiş kömürleri depolayıp satışını yapmak üzere kömür deposu olarak işyeri açma ve çalışma ruhsatı talepleri gelmektedir. Bu işyerleri Gayri Sıhhi Müessese (GSM) olarak değerlendirlmektedir. İşyeri açma ve çalışma yönetmeliğinde ; C) ÜÇÜNCÜ SINIF GAYRİSIHHÎ MÜESSESELER Başlığı 8 . DİĞERLERİ “ 8.2- 25 tondan az odun ve kömür bulunduran veya 5 HP gücünden az muharrik kuvvet kullanan odun ve kömür depoları” olarak tanımlanmıştır. Bu tip kömür depolarından ; parkende olarak şehir içinde kömür satan en fala 25 ton odun ve kömür bulunduran işyerlerini tarif ettiği algılanmaktadır. 1-Bu kömür deposu olarak ruhsat verirken 25 tondan fazla olan kömür depolayan işletmeler( Depolarda 100-150 ton gibi 5-6 kamyon kömür depolayan işletmeler) hangi sınıfa girer ? Bu depolarda da bu gurupta mı değerlendirilir.? 25 ton üzeri olan depolar 1.sınıf GSM mi dir.? 2-Bu depolardan itfaiye raporunun yanında kapasite raporu istenmeli mi ? Depo içerisinde herhangi bir makine olmadığı için kapasite raporu neye göre düzenlenmeli? Vereceğiniz bilgi için teşekkür eder Saygılarımızı sunarız.

BELEDİYELERDE KARGO ÜCRETİ ÖDEMESİ YAPILABİLİR Mİ ? ÖRNEĞİN KARGO İLE ARAÇ PARÇASI GETİRTİLDİĞİNDE KARGO ÜCRETİ BELEDİYEMİZ TARAFINDAN MUHASEBELEŞTİRİLEREK ÖDENEBİLİR Mİ ? SAYGILARIMIZLA İYİ ÇALIŞMALAR.

İdaremizde müdür kadrosunda görev yapan personel, aynı zamanda boş bulunan müdürlük kadrolarından birine vekâlet etmektedir. Bu suretle ilgili personel eş zamanlı olarak iki ayrı müdürlük görevini yürütmektedir. İlgili personel, vekâlet ettiği boş müdürlük kadrosu nedeniyle vekâlet aylığı ödenmesi talebinde bulunmuştur. Ancak, asli kadrosu ile vekâlet edilen kadronun zam, tazminat, ek ödeme ile gösterge ve ek gösterge unsurlarının aynı olması nedeniyle bu kalemler açısından herhangi bir fark oluşmamaktadır. Bu çerçevede; Söz konusu personelin vekâlet aylığına hak kazanıp kazanamayacağı, Vekâlet aylığı ödenmesinin mümkün olması hâlinde, hesaplamanın gösterge ve ek gösterge farkları üzerinden mi, yoksa vekalet edilen kadronun gösterge ve ek gösterge rakamları esas alınarak mı yapılması gerektiği hususlarında görüş ve değerlendirmelerinize ihtiyaç duyulmuştur.

x Belediyesi 1984 tarihli encümen kararı ile vatandaşa arsa satışı yapmış ve 1985 tarihinde satış senedi düzenlenmiştir. İlimiz 2014 çıkan yasa ile Büyükşehir belediyesi olmuş x Belediyesi kapatılarak ilçe belediyemize devrolmuştur. Encümen kararı gereği arsa satışı devri yapılmamış ve şahıs bu süre zarfında vefat etmiştir. Mirasçısı ve oğlu dilekçe ile başvuruda bulunarak arsanın devir işleminin tamamlanmasının istemiştir. Halen arsa üzerinde vefat eden şahıs tarafından mesken bulunmakta ve kullanılmaktadır. Soru: Belediyemizin alacağı Encümen kararı ne şekilde ve nasıl olmalıdır.

İlçemiz de faaliyet gösteren tüzel kişilik olarak işyeri açılış ruhsatı düzenlenen işletme vergi numarası, faaliyet konusu , şirket yetkilisi ve adres değişmemek kaydıyla aynı adreste farklı bir ünvan değişikliği yaparak tüzel kişilik olmuştur bu sebeple tekrar işyeri açma izin harcı alınıp alınmayacağı ve guncelleme yapmak yeterli olacagi hususunda bilgilerinize ihtiyaç duyulmaktadır

Belediye meclis üyemiz bir yıl boyunca yapılan toplantıların yarısından fazlasına mazeretli veya mazeretsiz olarak katılmadı . Belediye meclisince savunması istendikten sonra sonraki toplantılarda görüşülerek üye tam sayısının salt çoğunluğuyla meclis üyeliğinin düşürülmesine karar verildi. Meclis kararından sonra valilik kaymamalık veya danıştay üzerinden bir işlem yapılacak mı Yoksa kararı kendisine tebliğ edip ilçe seçimi kurulundan yedek üye mi istemeliyiz.

Merhaba Hocam. Hisselerinin tamamı belediyemize ait mahalli idare şirketinden yapılan hizmet alımı ile belediyemizde çalışmakta olan bir personel istifa ederek kıdem tazminatı talebinde bulunmaktadır. Çalışan SGK İl Müdürlüğe müracaat edip Kıdem Tazminatına Esas yazı almış, ancak ek'te de gönderilen yazı da açıkça "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibaresi bulunmamakta, "bu yazı 1475 sayılı İş Kanununun 14'üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bende gereği verilmiştir" ibaresi bulunmaktadır. Bu nedenle çalışana istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödemesi yapılıp yapılmayacağı yönünde tereddüt yaşamaktayız. Çalışanın ilk sigorta başlangıç tarihi 07/07/2008, sigortalılık süresi 17 yıl 7 ay, Prim ödeme gün sayısı ise 6038'dir. Bu bilgiler ışığında çalışana istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödemesi yapılabilir mi?

Cepheleri kısmen gömülü bodrum katı bulunan bir yapının, zemin katına işyerinin eklentisi niteliğinde kapalı otopark planlanması halinde bu alan emsal harici sayılabilir mi? Konuyla ilgili görüşlerinizi arz ederim.