Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin 2 nci bendinde haftalık izninin kaç gün oldu-ğundan açıkça bahsedilmemiştir. 12 saat istirahat, 12 saat iş şeklinde bir uygulama olursa, sabah: 08.00 - 20.00 olmak üzere haftada 72 saatin sonunda 1 gün izin kullanmamız doğru mu? Ayrıca yaz ayları haf-tanın 3 günü kültür etkinlikleri nedeniyle sabah: 08:00- 24:00 arası 16 saat çalıştırılmamız ve sabah 8:00’da tekrar mesaiye başlamamız yasal mı? Belediyemizde bu şekilde uygulanan mesai sistemine göre aldığımız maktu mesai ücreti haricinde bir ücret alabilir miyiz? Ayrıca yemek yardımı almamız mümkün müdür?

İtfaiye Müdürü ve İtfaiye Amiri 8-5 çalışmakla itfaiye mesaisini hak eder mi? Resmi tatil olan bayram vs. günlerde İtfaiye Müdürü ve İtfaiye Amirinin göreve gelmesi gerekir mi? Gelmediği günler me-saisinden düşülür mü? İtfaiyecilerin yıllık izinlerin de itfaiye mesai ücretleri ödenir mi?

Türkiye’de bulunan bütün belediyelerde zabıta ve itfaiye personeli çalıştırılmaktadır. Belediyelerde zabıta ve itfaiye me-murlarının çalışma saatleri de bütün belediyelerde aynıdır. Bu durumda nüfusu fazla olan belediyelerdeki zabıta ve itfaiye memurlarının maktu mesaileri ile nüfusu az olan belediyelerdeki zabıta ve itfaiye memurlarının maktu mesai ücretleri arasında büyük bir fark olduğu görülmektedir. Belediye norm kadro esaslarına göre değerlendirildiğinde çalışma saatleri de aynı olduğu göz önünde bulundurulduğunda bu durumda haksız bir uygulama yok mudur? Belediyeler arasında uygulanan farklı maktu mesai ücretleri neler baz alınarak belirlenmektedir. Bu konumda olan küçük belediyelerde çalışan zabıta ve itfaiye personelinin durumlarının düzeltilmesini temenni ediyoruz. Bütün belediyelerde zabıta ve itfaiye memurları aynı saat ve aynı iş yükü ile çalıştığı halde maktu mesaileri neden farklı olmaktadır?

Daha önce 24 saat çalışma 48 saat istirahat şeklinde olan mesai saatlerimiz şu an Devlet Personel Başkanlığı oluru alın-madan meclis kararı ile 12 saat çalışma 24 saat istirahat şeklinde düzenlendi. Maktu mesai olarak ayda 20 gün işe gidiyoruz 20x12=240 saat çalışıyoruz. Diğer memurlara göre 80 saat fazla mesai yapıyoruz. 80 saat fazla mesai karşılığı 341 TL alıyoruz. İdare bununla da yetinmeyip ne hafta ne bayram hiç bir izin vermiyor. Benim öğrenmek istediğim maktu mesai karşılığı bir itfaiyeci ayda en fazla kaç saat çalıştırılır. 12 saat çalışma 24 saat istirahat şeklinde yılın her günü çalışıyoruz bayram ve hafta izni hakkımız var mı?

Bursa Kestel Belediyesinde 657 sayılı Kanuna tabi olarak tahsildar kadrosu ile görev yapmaktayım. İlçemizde Salı, Çarşamba, Cuma ve Pazar günleri semt pazarı kurulmaktadır. Hafta içerisinde kurulan semt pazarlarında mükelleflerden yaptığım tahsilât tutarlarını Belediye Tahsilât Yönetmeliğinde belirti-len talimatlar çerçevesinde aynı gün içerisinde bankaya yatırmaktayım. Ancak Pazar günü kurulan semt pazarında yaptığım tahsilât tutarını veznemizde bulunan kasada bekletip, takip eden pazartesi günü sabahı bankaya yatırmaktayım. Hafta sonu çalışmalarıma karşılık olarak da hafta içinde (Pazartesi veya Perşembe günleri) bir gün idari izin verilmektedir. Bu bilgiler dâhilinde sormak istediğim; Pazar günleri semt pazarında yapmış olduğum mesaime karşılık olarak tarafıma verilen idari izin yerine; Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelik veya bu konu ile ilgili diğer meri mevzuat hükümleri gereğince fazla çalışma ücreti almam mümkün müdür?

Belediyemiz 4 dereceli şef kadrosunda olup kadromda kalmak ve müktesebinden maaş almak üze-re yazı işeri müdürlüğüne bağlı nikah memurluğunda görevlendirildim. Nikah memurluğunda mesai sa-atleri haricinde akşamları ve hafta sonları gün içi ve gecelerde sürekli olarak evrak işlemleri ve nikah merasimlerine katılarak normal mesaimiz haricinde çalışmaktayım. Ancak kurumum fazla mesai ücretinin hangi kanaldan verileceği konusunda sıkıntılı ve bu nedenle çalıştığım fazla mesaiyi alamamakta-yım. Mesai alma şansım varsa ne şekildedir? Diğer bir kaç belediye nikah memurunun fazla mesaisini zabıta kadrosunda gösterip verdiğini belirtmektedir bu uygun mudur?

Belediyede tahsildar olarak görev yapmaktayım. Hafta sonu 1 gün çalışmaktayım. Fazla çalışma ücreti alabilir miyim?

Kadrosu itfaiye teşkilatında tekniker olup, yangın personeli ile birlikte vardiya sistemine dahil olmayan personele maktu mesai ücreti ödenir mi?

İtfaiye eri fazla mesailer dahil haftada en fazla kaç saat çalışabilir? 657 sayılı devlet Memurları Kanununda haftalık 40 saatin üzerinde maksimum ne kadar fazla mesai yapar?

Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 42 inci maddesinde, zabıta memuruna, zabıta hizmetleri dışında başka bir görev verilemeyeceği, açıkça belirtilmekte olup; 1-Kadrosu zabıta memuru olup da, 6 aylık veya 1 yıllık süreler ile veya süresiz olarak başkanlık oluru alınmak suretiyle, zabıta memurlarının belediyemize ait başka birimlerde görevlendirme yapılmak suretiyle çalıştırılmaları mümkün mü? 2-Görevlendirme yapılan bu personeller görevlendirildikleri birimlerde sivil kıyafetle,normal sivil personellerin uymak zorunda olduğu mesai saatleri içerisinde çalışmaları ve zabıtayla ilgili hiçbir iş ve işlem yapmamaları hiç bir evraka imza atmamaları halinde, kendilerine zabıtaya ödenen fazla mesai ücreti ödenebilir mi ?, 3-Zabıta memurlarına yapılan resmi kıyafet yardımından faydalanmaları mümkün mü? 4-Şayet fazla mesai ücreti ödenmesi ve kıyafet yardımı yapılması mümkün değil ise, harcama yetkililerinin ve gerçekleştirme görevlilerinin bu konudaki sorumluluğu nedir?

25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 6111 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda bir takım düzenlemeler yapıldı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64 üncü maddesinde yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır, denilmekte ve 657 sayılı Kanunun 104 üncü Maddesinin ( E ) fıkrasında da yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında mali haklar ve sosyal yardımlara dokunulmaz, denmektedir. Ayrıca 31.12.2010 tarih ve 27802 sayılı Mükerrer Resmi Gazetede 2011 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun “K” cetvelinin “b” fıkrasında belirtildiği gibi bir yılda toplam 30 günü geçmeyen hastalık izin sürelerinde maktu mesai ücretleri ödenmeye devam edilir denmektedir. Fakat bazı belediyeler farklı uygulamalar yapmaktadır. Bazıları bu gibi durumlarda maktu mesai kesiyor, bazıları kesmiyor. Bu konuda aydınlatırsanız memnun olurum. Bana göre kesilmemesi gerekiyor.

Belediyemizde ambar memuru kadrosunda olup zabıta komiserliğine vekalet eden, şoför kadrosunda olup zabıta memurluğuna vekalet eden memurlarımıza fazla çalışma ücreti ödenip ödenmeyeceği, ayrıca itfaiye hizmetlerinde çalıştırılan itfaiye eri dışında kadrosu şoför olanlara fazla çalışma ücreti ödeyebilir miyiz?