Daha önce 6 ay Başkan yardımcılığı yapıp asaleten itfaiye müdür kadrosuna atandım. Kanunda yazılı 68-B maddesine göre de her şeyim tutuyor ve 4 yıllık üniversite mezunuyum. Görülen lüzum üzerine görevden alındım ve mahkemeye verdim. Mahkemeyi takdir yetkisi kapsamında mahkemenin idareyi zorlayıcı şekilde mahkeme kararı veremeyeceği sebebiyle kaybettim. Aradan iki yıl geçti ve ay-nı pozisyonda bir arkadaşım görevden alındı. Mahkemeye verdi ve karar olarak 1. dereceli müdür kadrosundan 3. dereceli kadroya veremeyeceği yönünde karar çıktı ve eski kadrosuna atandı. Ben şu an aynı belediye ve aynı mahkeme tarafından verilen bu karara karşı belediyeye dilekçe verip kaza-nılmış hak ve anayasanın eşitlik ilkesine göre dilekçe verebilir miyim? İdare mahkemesine tekrar bun-ları örnek gösterip dava açabilir miyim?

3. dereceli "Zabıta Amiri" kadrosuna ücretsiz olarak vekâlet etmekte olan personel için vekâlet görevinin iptali ile ilgilinin anılan Daire Başkanlığı emrinde Genel İdare Hizmetleri Sınıfında münhal bulunan 3. dereceli "Zabıta Komiseri" kadrosuna 657 sayılı Kanunun 86. maddesi gereğince ücretli olarak vekâlet etmesi oluru alınmıştır. Personel 11 yıllık zabıta memuru kadrosunda ve ön lisans mezunu olarak görev yapmaktadır. Personele ücretli olarak vekâlet ettiği Zabıta komiserliği görevi yanında Genel Sekreter oluru ile ücretsiz olarak Zabıta Amirliği görevine vekâleten görevlendirme yapılabilir mi?

Bir konuda bilgi almak istiyorum. (68/b ile 3. dereceye geçtim) 3/1 maaş derecesi, 4/1 fiili derece-si olan Şef kadrosunda bir GİH memuru, EKPSS sınavı ile tercih kılavuzunda yazan 7. dereceli TH sınıfı-na atanmaya hak kazandığında ve halen görev yaptığı idare muvafakat vermek zorunda mı? Yoksa idarenin böyle sınırsız bir idari gücü bulunuyor mu? Bir de bahsettiğim gibi (3/1- 4/1) derece kademesinde GİH sınıfı bir Şef, EKPSS ile TH sınıfında ve 7. derecedeki bir kadroya atandığında derece ka-demesi ne olur? Bu noktada yaptığım araştırmalarda 4 seçenek çıkıyor. 1- maaş derece kademesi 7/1 ve fiili derece kademesi 7/1 2-maaş derece kademesi 7/1 ve fiili derece kademesi 4/1, 3- maaş derece kademesi 4/1 ve fiili derece kademesi 7/1 4- maaş derece kademesi 4/1 ve fiili derece kademesi 4/1 hangi seçenek ile atamam yapılır? (68/b ile maaş derecem 3/1 olması kurum takdiri olması nedeniyle belirtmedim).

TSK’da 926’ya tabi olarak 4/3 de görev yaparken istifa ederek belediyede zabıta memuru olarak göreve başladım. Devam etmekte olan öğrenimimin sona ermesi ile birlikte intibak düzenlemesi yapı-larak, aynı dönemde yıllık derece kademe ilerlemesinin de denk gelmesiyle 2/2 ye intibak düzenle-mem yapıldı. Sonrasında 657 sayılı Kanunun Ortak Hükümler başlığı altındaki tablo baz alınarak 3/2 ye tekrar gelecek şekilde intibak düzenlemem yapıldı. 1. 926 sayılı Kanuna tabi olarak çalışırken kazanmış olduğum yıllık rutin ilerlemeler haricinde ka-zanmış olduğum derece/kademe ilerlemelerim hesaplamaya dahil edilmedi. Bunlarla alakalı gerekli düzenlemeyi talep edebilir miyim? 2. Ek gösterge, emekliliğe esas çalışma süresi vb. kazanımlarda kayıp yaşanmazken, derece ve ka-deme düzenlemesinde bu tablonun esas alınması ne derece doğrudur? 3. 8 yıl herhangi bir ceza almayan memurun otomatikman 1 kademe ilerlemesinin yapılması için aynı kurumda çalışma şartı var mıdır? Yoksa çalışmış olduğum kurumdan bu ilerlemenin yapılmasını geçmişe dönük çalışma yapılarak talep edebilir miyim?

Emeklilikten tekrar açıktan atama ile memuriyete dönüş yaptım. Müdürlük kadrosundan emekli olmama rağmen, beni Şef kadrosunda göreve başlatıldım. Tekrar asaleten Müdür kadrosuna atana-bilmek için görüşlerinize ihtiyacım var.

Yeni kurulan Belediyeye, 03.05.1994 tarih ve 1994/5725 sayılı Bakanlar Kurulunun 5 adet kadro ihdası kabul edilmiş olup. Söz konusu Belediye için ihdas olunan 1 adet Başkatip,1 adet Muhasebeci ve 1 adet Zabıta Memuru kadrosu olmak üzere 3 adet kadro Bakanlığın 30.06.1994 tarihli onayı ile açıktan atama izni verilmiştir. Belediyenin yapmış olduğu sınavda başarılı oldum ve atamam 1994 yı-lında Bakanlıkça verilen 1 adet Başkatip kadrosuna yapıldı. Çıkan Yönetmeliklerde (Görevlere 18/10/1999 tarihinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.) denildiğinden yola çıkarak, 1999 yılından önce ortaokul mezunu olmama rağmen yapılan atamamın uygun olup olmadığı konu-sunda tereddüde düşülmüştür. İlgili Yönetmeliğin öğrenim düzeyi başlıklı 14. maddesinde muhasip, muhasebeci, başkâtip, ayni-yat saymanı, işletme saymanı, döner sermaye saymanı, şef ve amirler kadrolarına atanmak için en az iki yıllık yüksek okul mezunu olma koşulu aranmaktadır. Oysaki benim atandığım 1994 yılında böyle bir şart aranmamaktaydı. Bu şart aranmış olsaydı eğer, benim bu sınava katılarak sınavı kazanmam ve kadroya atanmam söz konusu olamazdı. Bahse konu öğrenim şartı atandığım tarih olan 1994 yılında olmuş olsa dahi, belediyenin yapılan sınavına kabul edilmiş olmam benim hatam ve kusurum dışında-dır. Sonuç itibari ile zamanında kazanılmış bir hak olarak görülmesi gereklimi. İlgili Yönetmelikte, memurların görevlere 18.10.1999 tarihinden önce atanmış olanların kazanılmış haklarını saklı tut-maktadır. Yönetmelikte İdari Hizmet Grubunda yer alan kadrolara atanabilmek için en az orta öğrenim me-zunu olmak gerektiği belirtilmiş olup, İdari Hizmet Gruplarında; Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, ambar memuru, emlak memuru, sekreter, santral memuru, memur ve diğer unvan-lı memurlar, şoför olarak belirtilmiştir. Ancak atamam yapılan belediyeye yukarıda açıkladığım gibi 3 adet kadroya atama izni, verilmiş olup, bu kadrolar arasında yönetmelikte yer alan idari hizmetler gu-rubu kadroları yoktu. Yönetmeliğin hizmet grupları başlıklı (a) Yönetim Hizmetleri Grubunun 3. bendinde muhasip, mu-hasebeci, başkâtip, ayniyat saymanı, işletme saymanı, döner sermaye saymanı, şef, amir kadroları arasında atandığım Başkâtip kadrosu geçmektedir. Bu durumda 1999 yılından önce atanmış olmam bu kadroyu hak ettiğim anlamına mı gelir. Hizmete ilişkin özel şartlar başlıklı 15. madde de bu Yö-netmeliğe tabi personelde hizmet süresi ile ilgili olarak aşağıdaki özel şartlar aranır denilmektedir. Benim durumumu ilgilendiren c) maddesi; bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin 3 numaralı alt bendindeki kadrolara yapılacak atamalarda; meslekle ilgili dört yıllık yüksek öğrenim mezunlarının en az üç yıl, diğer dört yıllık yüksek öğrenim mezunlarının en az dört yıl, dört yıldan az süreli yüksek öğrenim mezunlarının en az 5 yıl hizmeti bulunma zorunluluğu getirilmiştir. Bu madde metninde (a) bendinin 3 numaralı alt bendindeki 1994 yılındaki kadrom olan başkatiplik kadrosuna atanmam 23.08.1994 tarihinde olduğunda, hizmet yılımın 27 yıl olduğu görülmektedir. Yönetmeliğin sicil ve disiplin başlıklı 16. maddesi ise ilgili kadro için İstihdam edilen personelin, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmeleri için son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olması ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olması gerekir söy-lenmektedir. Bu son maddeye istinaden sicil notum olumlu ve üç yıl ortalama notum doksan olup, herhangi bir ceza almışlığım da bulunmamaktadır. Kazanılmış haklar başlıklı madde 21- bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere 18/10/1999 tarihinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Denilmektedir. Bu durumda benim ile ilgili yapılan inceleme ve alınan meclis kararı neticesinde 23.08.1994 tari-hinde başkatiplik kadrosuna atandığım ve 02.09.2010 tarih ve 12 sayılı karar ile başkatiplik kadrosu şef kadrosu ile değiştirilmesi gerekirken memur kadrosu ile kadro değişikliği yapılmış olduğu düşünül-düğünde; Kadro değişikliği ile ilgili talep değerlendirilerek, kazanılmış hak olmasından mütevelli 7555 unvan kodlu GİH Sınıfındaki 5/11 dereceli memur kadrosuyla değiştirilen başkatiplik kadrosunun eşdeğer kadrosu olan Belediyede hala münhal bulunan 6835 unvan kodlu GİH Sınıfındaki 3/7 dereceli şef kad-rosuyla 07.04.2013 tarih ve 05 sayılı meclis kararı ile değiştirilmiş ve onanmıştır. Ayrıca Belediyenin yazı işleri müdürlüğü kadrosunu vekaleten 5 yıl ve mali hizmetler kadrosunu vekaleten 4 yıl yürüttüm. Son olarak naklen atandığım Büyükşehir Belediyesi ASKİ Genel Müdürlü-ğünde yapılan işlemlerin yanlış öğrenim durumundan dolayı Şef kadrosuna atamamın asla olamaya-cağı ancak memur kadrosuna atamamın yapılacağı söylendi ve öylede oldu. Bu durum karşısında ka-zanılmış bir hakkım olan şef kadrosuna hak kazanabilir miyim?

Merhabalar ben 2017 de sözleşmeli olarak jandarma astsubay oldum şuan halen sözleşmeli olarak görev yapmaktayım. Kamu Yönetimi (lisans ) mezunuyum. Sorum şu il özel idaresi veya belediye-de müdür veya denetçi olarak atanmam mümkün müdür? Mümkünse kurumlar arası geçiş yaparak mı yoksa istifa ederek açıktan atanma yolu ile mi atanacağım. Lütfen konu ile ilgili olarak kanuni da-yanakları varsa nasıl ulaşacağım ve nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda bilgilendirme yapar mısınız?

kKurumda itfaiye çavuşu kadrosunda bulunuyordum. 2014 yılından beri zabıta amir vekili olarak görevlendirildim. 19 Mayıs 1985 doğumluyum. Zabıta memurluğuna geçiş yaptım. Mevzuatta 35 ya-şından gün almamış olmak yazıyor. 2021 yılı Mayıs ayından önce yaptığımız unvan değişikliği ile zabıta memurluğuna geçişim uygun mudur?

Benim 11 yıllık memurluk hizmetim var. 2 yıl uzman çavuşluk, 7 yıl zabıta memuru ve son iki yıl veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarında çalıştım lisans mezunuyum. Mali Hizmetler Müdürlü-ğüne vekaleten atandım zabıta memurluğu 5 nci maddenin (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sa-yılan görevler veya orta öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolarda belirtilmemiştir, fakat zabıta memurluğu aynı yönetmeliğin 20 nci maddesine göre 5 nci maddenin birinci fıkrasının (d) ben-dinin (2) numaralı alt bendinde yer alan kadrolar ile daha alt kadrolara sınavsız atanabilirler hükmü göz önünde bulundurulduğunda zabıta memurluğunda geçen süre dahil edilir mi vekalet ücreti al-mamda bir sakınca var mı?

Belediyemize memur alımı yapma aşamasındayız, bu doğrultuda aşağıda belirttiği sorular hakkın-da bilgi almak istiyorum. 1- Nüfusu 10 binin üstünde olduğumuzdan dolayı personel gider oranı % 30 geçemez denmekte-dir. Bu doğrultuda memur alımında, hizmet alımları yoluyla yani belediye şirketinde personele öde-nen giderler, toplam personel giderlerine yani % 30'a dâhil edilecek midir? (03.05 Mal ve Hizmet alımı olduğu için ben edilmeyecek diye biliyorum doğru mudur? 2- Yeni memur alımı yapacağımızda oranımız % 20 iken, norm kadro eksikliğine göre istediğimiz kadar memur alabilir miyiz? Keza, yeni personel istihdamında oran aşılmıyorsa sonraki aylarda oluşan personel giderlerinin kümülatif artışı sonucu bu oranın aşılmasında yaptırım olmayacaktır. Önemli olan yeni personel alımındaki oranın aşılıp aşılmamasıdır. Bu doğrultuda mı hareket etmeliyiz?

1989 yılında Atatürk Üniversitesi meslek yüksekokulu muhasebe bölümü mezunuyum. 26.02.1993 tarihinde memuriyet görevine P.Uzm.Çvş. olarak başladım. 26.02.2008 tarihinde kendi isteğimle TSK’dan ayrıldım. 14.09.2009 tarihinde Konya ili Karapınar ilçesi Yeşilyurt Belediyesine me-mur olarak atandım. 14.12.2009 tarihinde muhasebe görevini yürüten personel izine ayrılması nede-niyle Belediye Başkanı tarafından mali hizmetlerde muhasebe görevini yürütmek üzere görevlendiril-dim. 6360 sayılı Büyükşehir Yasası ile belediyemiz kapanana kadar verilen bu görevi yerine getirdim. Devir tasfiye paylaştırma komisyonundaki listeler ve belediyenin muhasebe iş ve işlemlerinin tama-mına imza sorumluluğu alarak imzaladım. Muhasebe görevini bir fiil yerine getirdim. Şu an görev yap-tığım belediyenin münhal bulunan muhasebeci kadrosuna atanıp atanamayacağım hususunda görüş verir misiniz?

5. dereceli kadroda bulunan lise mezunu 3 derecenin 1. kademesinden maaş almaya başlamış ise 3. dereceli VHKİ kadrosuna atanabilir miyim?