Belediyemiz bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak GİH sınıfında görev yapan iki memurumuz Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince, TH Sınıfına geçmek için yapılan sınavda başarı göstererek Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yerel Yönetimler 4. Grup Sertifikası almış bulunmaktadırlar. Belediyemize ibraz edilen sertifikalar göz önünde bulundurularak nasıl bir işlem yapacağımızı açıklayabilir misiniz?

Belediyelerden ilçe özel idarelerine naklen geçişte bakanlık onayı gerekiyor mu? Sadece Vali onayı yeterli oluyor mu? Kurum değişikliği yapılmak istenilmesi durumunda izlenmesi gereken yol nedir?

657 sayılı Kanun çerçevesinde belediyede GİH sınıfına tabi zabıta memuru olarak görev yapmaktayım. 2 adet TH sınıfına ait 2 yıllık ön lisans diplomam mevcuttur. Kendi kurumumda GİH sınıfından TH sınıfına geçmem için yapılması gereken nedir? Başka bir kuruma nakil için başvuruda bulunursam mevcut boş olan TH sınıfındaki kadrolara geçişim mümkün müdür? Mümkünse şartları nedir. Bu yazdıklarım için görevde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavına gerek var mıdır?

İlçe nüfusu 100 bin üzeri olan belediyemizde, Özel Kalem Müdürü atama şartları nelerdir? Hangi şartlarımız olursa özel kalem müdürlüğü kadromuz olur?

İmam Hatip Lisesinden mezun ( 3 yıllık İmam Hatip Lisesi) bir kişinin memuriyete girişte derece ve kademesi ne olmalıdır? Kurumum beni 3 yıllık İmam Hatip Lisesi mezunuyum diye düz lise mezunu gibi 13/3 ünden göreve başlattı. İmam Hatip Liseleri de Lise dengi meslek lisesi olduğu için derece ve kademe olarak 12/2 den başlatılmam gerekmiyor muydu?

Belediyemizde 18 yıl hizmeti bulunan biyolog unvanlı personel çalışmaktadır. 22.02.2007 tarih ve 26442 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte (VI Sayılı sağlık personeli kadro unvanları, ek-4 belediye ve bağlı kuruluşlar ile mahalli idare birlikleri kadro kütükleri I sayılı memur kadro kütüğünde) biyolog unvanı mevcuttur. Bu yönetmelik çerçevesinde mevcut bulunan dolu biyolog ünvanını biyolog olarak ihdas edebilir miyiz?

Belediyemiz bünyesinde kadrolu işçi olarak görev ifa eden yapı öğretmeni, 5620 sayılı Kanun gereği geçici işçi iken kadrolu işçi pozisyonuna alınmıştır. Bu personelimiz her ne kadar teknik hizmetler sınıfında olduğunu söylese de 5620 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kendisine uygun sözleşmeli personel pozisyonu bulunmadığından kadrolu işçi statüsüne geçirilmiştir. Oysa 657 DMK' nun 36/2 maddesinde yapı öğretmenlerinin, öğretmenlik dışında görev aldıkları zaman yüksek tekniker/tekniker/fen memuru olarak görev yapabilir ibaresi gereğince kurumumuzca kadrolu işçi olan personelimiz, sözleşmeli personel pozisyonuna alınabilir mi? Alınırsa nasıl bir yol izlenmelidir?

İtfaiye eri alımlarında yaş sınırı nedir? 2011 yılı içerisinde yaş sınırının kalktığı haberleri basında çıkıyor, bu doğru mudur?

İtfaiye eri olarak görev yapıyorum. Eylül 2011 yılında yapılacak olan unvan değişikliği sınavına gireceğim. Eşimin işi nedeni ile şehir değiştirmem söz konusu, başka bir belediyeye geçiş yapma durumum var, geçiş yaptıktan sonra unvan değişikliği sınavına girme hakkım ortadan kalkar mı, sınava girebilir miyim?

Ben 10 yıldan beri zabıta komiser muavini olarak görev yapmaktayım. Değişen Belediye Zabıta Yönetmeliğinde Zabıta Komiser Muavini kadrosu kaldırıldı. Benim zabıta komiserliği kadrosuna atanabilmem için görevde yükselme sınavı mecburi midir?

sayın Hocam, torba yasayla 657 sayılı DMK'nın 91.maddesi değiştirildi.Bu maddeye göre"KADROLARI KALDIRILAN DEVLET MEMURLARI MADDE 91 - Kadrosu kaldırılmış olanların memurlukla ilgileri, emeklilik ve bu kanunda yazılı aylık ve aile ödeneği hakları ile yükümlülükleri devam eder. Kadrosu kaldırılmış olan memurların, kendi kurumlarında veya başka kurumlarda eski sınıflarındaki derecelerine eşit bir göreve atanmaları mecburidir; atandıkları göreve başlamıyanlar memurluktan çekilmiş sayılırlar. Kadro kaldırılması sebebiyle açıkta kalan memurlar varken, bunların sınıf ve derecelerinde boşalacak kadrolara başkaları atanamaz. (Ek fıkra: 1327 - 31.7.1970) Kadrosunun kaldırılması sebebiyle açıkta kalan memurlar 71 inci madde esaslarına uyulmak kaydiyle diğer bir sınıftaki kadrolara da atanabilirler. MADDE 91- (Değişik: 6111 - 13.2.2011 / m.103) Kadrosu kaldırılan memurlar, en geç altı ay içinde kendi kurumlarında niteliklerine uygun bir kadroya atanırlar. Bu memurlar, kurumlarında atama imkânı bulunmaması hâlinde aynı süre içinde başka bir kurumdaki kadrolara atanmak üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Bunlar, atama işlemi yapılıncaya kadar kurumlarında niteliklerine uygun işlerde çalıştırılır ve yeni bir kadroya atanıncaya kadar eski kadrolarına ait malî haklardan ve sosyal yardımlardan yararlanmaya devam ederler. Söz konusu memurların eski kadrolarına ait en son ayda aldığı malî haklar kapsamında fiilen yapılmakta olan her türlü ödemeler toplamının net tutarının, atandıkları yeni kadrolarına ait malî haklar kapsamında fiilen yapılmakta olan her türlü ödemeler toplamının net tutarından fazla olması hâlinde, aradaki fark, farklılık giderilinceye kadar, atandıkları kadrolarda veya bu kadrolardan istekleri dışında atandıkları başka kadrolarda kaldıkları sürece, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın tazminat olarak ödenir. Aylık mutad olarak yapılmayıp belirli bir dönemi kapsayan ödemelerin ödendiği tarih itibarıyla net tutarları toplamının yılı içinde çalışılan aylara bölünmesi suretiyle bulunacak tutarı, en son ayda aldığı aylık tutarına ilave edilir. Fazla çalışma ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek ders ücreti ve nöbet ücreti gibi ilave bir çalışmanın karşılığında elde edilen ödemeler aylık tutarına ilave edilmez. Diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanmak üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen memurların 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarından Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gün içinde ataması teklif edilir. Devlet Personel Başkanlığı tarafından gönderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum ve kuruluşuna intikalinden itibaren otuz gün içinde bu kurum ve kuruluş tarafından atama işlemlerinin yapılması zorunludur. Bunlardan unvanları müdür ve daha üst olanlar ile danışma işlevlerine ilişkin kadrolarda çalışanlar Araştırmacı kadrolarına, diğerleri ise durumlarına uygun kadrolara atanırlar. " belediye olarak norm kadro ile "Müdür yardımcısı" unvanlı kadro kaldırıldığından halen bu kadroda bulunan kişi için nasıl bir yol izlemeliyiz. Not;Yaptığım araştırmada GENEL KADRO VE USULÜ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME (*) Karar Sayısı: KHK/190 MAHALLİ İDARELERİN KADROLARI MADDE 5 - (...) (Madde 5, 24.12.2004 tarih ve 25680 sayılı R.G.'de yayımlanan, 7.12.2004 tarih ve 5272 sayılı Kanunun 87. maddesinin (b) bendi hükmü gereğince yürürlükten kaldırılmıştır.) denilmektedir ancak 5272 sayılı yasa 5393 sayılı yasayla kaldırılmış ve 5393 sayılı Belediye kanununda aynı düzenleme yer almamıştır.Bu durumda 5.maddenin yürürlükte olup olmadığı konusunda tereddüt oluşmuştur. "

2 yıllık itfaiye eriyim (asilim). Lisans mezunuyum, Yalvaç Belediyesinden Süleyman Demirel Üniversitesine nakil olmak istedim. Üniversiteye nakil dilekçemi verdim ve üniversite beni belediyeden istedi. Başkanımız muvafakat verdi. Buraya kadar her şey güzel ancak Üniversitenin beni atamasını bekliyorum. Personel dairesi ile görüştüğümde bana üniversite bünyesinde itfaiye eri kadrosu olmadığı için Devlet Personel Başkanlığının görüşünü alacağız seni hangi kadroya atayabiliriz diye, yazı gönderdik dendi. Benim sorum şu: Genel İdare Hizmetler sınıfındayım ve bu sınıftaki memur, bilgisayar işletmeni, VHKİ, ambar memuru bu kadrolara atamam yapılamaz mı? Bu saatten sonra üniversite beni atamaktan vazgeçebilir mi?