657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesinin 2. fıkrasında; “Bu Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın ni-teliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.” denilmektedir. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa göre uzman çavuş olarak görev yapmakta iken, kendi istekleri ile görevlerinden ayrılan 2 kişi belediyemize açıktan atanmak için müracaat etmiştir. Bu iki kişiden bi-rinin hizmet süresi iki yıl, diğerinin on yıldır. Açıktan memur olarak atanmak için Belediyemize müracaat eden 2 (iki) kişiyi, 3269 sayılı Kanun gereği ve 657 sayılı Kanunun 92. maddesi uyarınca, memur olarak açıktan atayabilmemiz için hangi yolu izleyeceğimizin ve atama işlemlerinde hizmet süresinin ne kadar olduğunun bildirilmesini arz ederim.

Belediyemize merkezi atamayla gelen şehir plancısı personelimizin memurluğa atanmadan önce başka bir belediyede sözleşmeli olarak hizmeti bulunuyor. Bu hizmetler kademe ilerlemesine hangi oranda yansıtılır? (kazanılmış hak aylığı, emeklilik hak aylığı) Tamamı mı 3/4 mü? Şimdiden teşekkürler. İyi çalışmalar.

6360 S.K. gereği bizim belde belediyeleri kapanarak personeli ilçe belediyemize dahil oldu. Haliyle muhasebeci kadromuz 1 tane ama 2 muhasebeci arkadaşımız daha bize katıldı bunların kadrolarını de-ğiştirebilir miyiz? Değiştirirsek nasıl değiştirebiliriz? Başkan direkt atama yaparak değiştirebilir mi?

Erzincan Üniversitesinde çalışan teknik kökenli öğretim görevlisi 657 sayılı DMK 92. maddesine is-tinaden Belediyemizde münhal bulunan teknik kadroya naklen geçmek istediğinde bulunmuş olup, an-cak kendisinin Adana Çukurova Üniversitesinde doktora yaptığını beyan etmiştir. MEB İzin Yönergesinin 41. maddesinde yükseköğrenim ve doktora yapanlara haftada 2 yarım gün izin verilir hükmü vardır. Söz konusu ilgili şahsa öğrenim izni verilip verilemeyeceği hususunda tereddüt hâsıl olmuştur. Bu ko-nuda hangi işlem yapılmalıdır?

5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre tam zamanlı teknisyen kadrosunda sözleşmeli personel olarak görev yaparken 6495 sayılı Kanun kapsamında teknisyen olarak teknik hizmetler sını-fında memuriyete geçtim. 6360 sayılı Yasa kapsamında çalışmış olduğum kurumun tasfiyesine karar verilerek, tasfiye komisyonuna devredildi. Tasfiye komisyonu kararı ile üye belediyelerden birine 4 yıl-lık mezuniyetim göz önünde bulundurularak genel idare hizmetleri sınıfında eğitmen olarak nakil yo-luyla göreve başladım. Ancak teknik hizmetler sınıfında teknisyen olarak göreve başladığımda 657 sayılı Kanunun 36/C maddesine göre geçmiş dönem hizmetlerimin memuriyet hizmetime sayılmadığı ve bu hususta herhangi bir işlem yapılmadığını gördüm. Çalıştığım kurumdan teknik hizmetler sınıfında teknisyen olarak memuriyete başladığımdan 657 sayılı Kanunun 36/C maddesine göre geçmiş dönem hizmetlerimi memuriyet hizmetime saydırabilir miyim?

2005 yılında KPSS atamasıyla İstanbul Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Daire Başkanlığına itfaiye eri kadrosuyla atandım, daha sonra 2008 yılında kurumlar arası naklen geçişle İçişleri Bakanlığına VHKİ olarak naklen geçiş yaptım, şimdi tekrar bir belediyede eski mesleğim olan İtfaiye eri kadrosuyla geçiş yapmak istiyorum, yaşım 35, bu mümkün mü?

1997-2001 yılları arasında muvazzaf astsubay olarak görev yapıp, disiplinsizlik sebebiyle resen emekli edilen kişi yeniden memur olarak atanabilir mi?

MYO elektrik bölümünden mezun oldum ve Kayseri Felahiye Belediyesine 2012 Eylül ayında sözleşmeli elektrik teknikeri olarak başladım. Sözleşmelilere gelen kadrodan faydalanarak Eylül 2013 te belediyemizin tekniker kadrosuna atamam yapıldı. Ancak çalıştığım dönem sırasında Karabük Üniversitesi döküm öğretmenliği bölümünden mezun oldum ve kadroya geçişim lisans diplomamla yapıldı. Şu anda mevcut kadroda çalışmaya devam etmekteyim. Bu durumda herhangi bir sakınca var mı?

Alanya Vergi Dairesi Müdürlüğünde gelir uzmanı olarak çalışmakta iken, kurum değişikliği yaparak Alanya Belediye Başkanlığına geçiş yaptım ve uzman olarak atandım. Gelir uzmanlığında özel hizmet tazminatım 135 iken uzmanlıkta 75 ek göstergeye düştüm. Gelir uzmanlığı kariyer bir meslek olduğu halde atamamım mali hizmetler uzmanı kadrosuna yapılıp yapılmayacağı, Gelir uzmanının mali hizmetler uzmanına eşdeğer olup olmadığının bildirilmesi hususunu arz ederim.

Belde belediyesinde teknik personel olarak çalışmaktayım. 2013 yılında çıkarılan torba yasa ile kad-roya geçtim ve 5 yıl nakil yasağına tabiyim. Başka bir belediyeye özel kalem müdürlüğüne geçebilir mi-yim, bunun için çalıştığı kurumdan izin alınmalımı, bu konu hakkında bilgi verirseniz çok memnun olu-rum.

Sözleşmeli iken memur kadrosuna geçen personelimizi başka bir kurum 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi gereği geçici görevle müdürlük kadrosunda görevlendirilmek tüm mali hakları kendi kurumları tarafından ödenmek üzere istemektedirler. 5 yıl nakil, tayin gibi hakları bulunmayan bu personeli gö-revlendirmeyi yapabilir miyiz, kanun açısından bir sakınca var mıdır?

Aday memurum. Başka bir belediyenin özel kalem müdürlüğü kadrosuna atanmak istiyorum. Gide-ceğim belediye beni kabul ediyor. Ancak aday memur olduğum için tereddüt içerisindeyim. Gidebil-mem için çalıştığım belediyeden muvafakat almak zorunda mıyım?