X belediyesinde sağlık memuru kadrosu ile çalışan memur Y belediyesine nakil işlemi esnasında sağlık memuru olan kadrosu GİH ya da zabıta memuru kadrosu ile değiştirilebilir mi? Bu kadro değiş-tirme işlemine ne şartlarda itiraz edilebilir?

Ben bir belde Belediyesinde başkâtip olarak görev yaparken 2012 yılında açılan Görevde Yükselme sınavına katılarak bu sınavı kazandım ve Yazı İşleri Müdürlüğüne atandım. Sınavda Yerel Yönetimler Mevzuatı, İdari ve Mali Mevzuat ve Ortak Konular derslerinden başarılı oldum. Şu anda halen 1. Kadro derecede görev yapmaktayım. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer mevzuat gereği boş bulu-nan İlçe Özel İdare Müdürlüğü kadrosuna naklen atanamaz mıyım?

1- 22.06.2009 tarihinde 657’ye tabi memur olarak belediyede göreve başladım. 14.01.2013 tari-hinde belediyeden istifa ederek bekleme süresine tabi olmaksızın 15.01.2013 tarihinde 399’a tabi DHMİ’ ye başladım. 657 sayılı Kanunun 97. maddesine göre 6 aylık bekleme süremi 14.07.2013 tari-hinde doldurdum. Tekrar 657’ye tabi belediyeye 92. madde hükümlerince dönmek istiyorum. Açıktan atama gerçekleştiğinde 399’dan istifa edeceğim. Bu noktada göreve başlamam da bir sıkıntı olur mu? 399’dan istifa edenler tekrar memur olabilmek için bekleme süresine tabi oluyorlar mı? 2- Asil memur olarak 657’ye tabi bir belediyede itfaiye eri kadrosunda çalışırken usulüne uygun olarak istifa ettim ve beklemem gereken 6 aylık süreyi doldurdum. Başka bir belediyeye 92. madde hükümlerince yeniden atanmak istiyorum. İlgili belediyeye itfaiye eri ile aynı hizmet sınıfında bulunan bilgisayar işletmeni kadrosuna atamamın yapılması mümkün müdür?

Yaklaşık 14 yıllık devlet memuru, 8 yıllık zabıta memuruyum. Fakat 4 yıldır başkan görevlendirmesi ile amir olarak görev yapıyorum. Belediyemizde görevde yükselme sınavı açılmıyor. Norm kadroda amir ve komiser olarak çok açık var. Sınav yapılmadan başkan talimatı ile komiser olmam mümkün mü? Yani görevde yükselme sınavı hariç komiser kadromu nasıl alırım. Hangi yolu takip etmem lazım. Ayrıca lisans mezunuyum.

İki sene önce Ankara Büyükşehir Belediyesine itfaiye memuru olarak atandım. Asaletim onaylanmıştır. Halen Karadeniz Teknik Üniversitesinde inşaat mühendisliği (II. öğretim) 4. sınıf öğrencisiyim. Trabzon Belediyesine başvuruda bulundum ve Ankara Belediyesinden beni istediler. Ankara Belediyesine durumumu anlatan bir dilekçe verdim. Şimdi idare benim muvafakatimi vermeli midir? Eğer vermezse yargı yolu açık mıdır? Yargı yolunda olumlu bir sonuç elde edilebilir mi?

Şef kadrosundayım, önceden 4 yıllık zabıta memurluğu hizmetim var. Zabıta amirliğine atanabilir miyim?

Ben 21 senedir PTT’ de 399 sayılı Kanuna göre çalışmaktayım. PTT’yi bırakıp ilçemiz belediyesinde çalışmak istiyorum. PTT’yi bırakıp belediyede memur olarak çalışma imkânım var mı? Varsa belediyede çalışmak için nasıl müracaat edebilirim?

01.11.2011 tarihinde Bingöl Belediyesinde sözleşmeli personel (mimar) olarak göreve başladım. 6495 sayılı Kanunun 9. maddesine göre 16.09.2013 tarihinde memur kadrosuna atandım özel neden-lerden dolayı 04.11.2013 tarihinde 657 sayılı D.M.K. 94. maddesince memuriyetten çekildim. Halen Aydın ili Buharkent ilçe belediyesinde sözleşmeli personel (mimar) olarak çalışmaktayım. 657 sayılı Ka-nunun 92. maddesine göre Buharkent Belediyesinde tekrar memur olarak göreve başlayıp başlayama-yacağım hususunda bilgi verilmesini arz ederim.

Belediyemizin başka birimlerinde memur kadrosunda görev yapmakta olanlara, başkanlık makamı olur'u ile zabıta memurluğu görev yaptırılarak, zabıta personeline ödenen fazla mesai ücreti ödenip, giyim yardımından faydalandırılabilir mi?

Adana Büyükşehir Belediyesinde sanat tarihçisi olarak görev yapmaktayım. Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 2013 yılında memur kadrosuna geçtim. İlgili Yasada 5 yıl boyunca başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz dediğinden nakil hakkım bulunmamaktadır. Ancak geçici görev-lendirme ile 6 aydan fazla Mersin ilinde bir belediyeye (çalıştığım ilin dışında başka bir ile) uzun süreli geçici görevlendirmem yapılabilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesinin 2. fıkrasında; “Bu Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın ni-teliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.” denilmektedir. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa göre uzman çavuş olarak görev yapmakta iken, kendi istekleri ile görevlerinden ayrılan 2 kişi belediyemize açıktan atanmak için müracaat etmiştir. Bu iki kişiden bi-rinin hizmet süresi iki yıl, diğerinin on yıldır. Açıktan memur olarak atanmak için Belediyemize müracaat eden 2 (iki) kişiyi, 3269 sayılı Kanun gereği ve 657 sayılı Kanunun 92. maddesi uyarınca, memur olarak açıktan atayabilmemiz için hangi yolu izleyeceğimizin ve atama işlemlerinde hizmet süresinin ne kadar olduğunun bildirilmesini arz ederim.

Belediyemize merkezi atamayla gelen şehir plancısı personelimizin memurluğa atanmadan önce başka bir belediyede sözleşmeli olarak hizmeti bulunuyor. Bu hizmetler kademe ilerlemesine hangi oranda yansıtılır? (kazanılmış hak aylığı, emeklilik hak aylığı) Tamamı mı 3/4 mü? Şimdiden teşekkürler. İyi çalışmalar.