03.12.2012 tarihinde sözleşmeli mimar olarak belediyede çalışmaya başladım. Bir ay sonrasında fen ve imar işleri müdür vekili olarak görevlendirmem yapıldı. Ağustos ayındaki kanun gereği sözleşmeli personele kadro verilmesi ile 15.10.2013 tarihinde mimar kadrosuna atandım. Vekâleten fen ve imar işleri müdürlüğüne devam etmekteyim. Fen ve imar işleri müdürlüğüne vekaleten baktığım için vekalet ücreti talep ettim fakat alamayacağım söylendi. Vekil olmam dolayısıyla yıllık iznim dışında 20 günü geçmeyecek izin kullanabilir miyim?

1- 15 Aralık 2011 tarihinde açıktan atamayla itfaiye kadrosuyla belediyeye alındım. Emlak istimlak müdürlüğü numarataj servisi coğrafi bilgi sistemlerinde memur olarak görev yapıyorum. Bilgisayar teknolojisi ve programlama bölümü (ön lisans) mezunuyum. Görevde yükselme sınavına girmeden encümen kararı ile tekniker kadroya geçme ihtimalim var mı? 2- Belediyelerdeki tekniker kadrosuna bilgisayar teknikerlerinin de yeri var mı? Merkezi atamayla bilgisayar teknikerleri atanabilirken açıktan atamayla bu mümkün değil mi?

Yazı İşleri Müdürlüğü görevine atandıktan sonra belediyemiz memurlarına ait sicil notlarına baktım. Bazıları en son 2005 bazıları en son 2008 yıllarında verilmiş. Bazılarının arasında ise kimi yıllar doldurulmamış. 3 derecenin 3 üne gelmiş arkadaşlarımızdan 90+ üzeri ortalaması olduğunu düşünüp 37. maddenin uygulanmasını isteyen arkadaşlarımız var. Bu uygulama halen yapılmakta mıdır? Sicil notları verilmeyen arkadaşlarımız için ne gibi bir işlem tesis etmek lazımdır? Sicil notlarını 2011 yılına kadar tutmayan ya da kaybeden eski yazı işleri müdürü hakkında soruşturma açmak gerekir mi?

Ben Jeoloji Mühendisi mezunu olup, 2002 yılında Payas Belediyesinde geçici işçi statüsünde çalış-maya başladım. 2006 yılında çıkan norm kadro sonrasında mühendis olmam nedeniyle kadrolu işçi olarak geçemeyip, 5620 sayılı Kanuna tabi vizeli olarak geçici işçi statüsünde çalışmaya devam ettim. 2010 yılından itibaren de sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlayıp, 2013 yılında kadrolu mühendis olarak atandım. 2002-2010 yılları arasında geçen sürenin kazanılmış hak aylığıma sayılıp sayılmayacağı ve görevde yükselme sınavına girmek için aynı sürelerin değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda bilgi verilmesini istiyorum.

Belediye Zabıta müdürlüğüne atanabilmek için kısacası 10-12 yıllık hizmet ve en az yüksek okul mezunu olmanın yeterli olduğu ve 657 sayılı Kanunun 68. maddesi uyarınca atama yapılabileceği, zabıta müdürlüğünün görevde yükselme yönetmeliği kapsamı dışında olduğu genel görüş olarak sunulmaktadır. Ancak Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 51. maddesinde bu yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde görevde yükselme yönetmeliğine atıf yapılmaktadır. Bunu nasıl değerlendirmektesiniz ve 51. madde zabıta müdürlüğüne asaleten atanma konusunda bağlayıcılık taşımakta mıdır?

Bilim sanayi ve teknoloji il müdürlüğünün talebi doğrultusunda il belediyesinde 3 ay ölçü ve ayar memurluğunda eğitim aldım. Sonrasında bilim ve sanayi bakanlığınca sınava tabi tutuldum ve sınavı başarı ile geçtim. Mevcut kadrom tahsildar, ölçü ve ayar memurluğu kadrosuna atanmam durumunda teknik kadroya mı geçeceğim, yoksa kadro tahsisim yapılmadan mı bu görevi üstleneceğim?

Ben 1997 yılında Başkâtip kadrosunda memur olarak işe başladım. Halen bu görevi yürütmekteyim, Meslek lisesi mezunuyum, 5/2 dereceden maaş almaktayım. Başkatip kadrosu ile şef kadrosu eş değer kadrolar olduğundan, görevde yükselme sınavına girmeden Belediye Başkanı tarafından (personel hareketleri onayı ile) Belediyemizde boş bulunan şef kadrosuna atanabilir miyim? Muhterem ÇOBAN, Başkatip (Yazı İşleri), Gökçeli Belediyesi, Niksar/TOKAT

İlimiz 6360 sayılı 13 ilde Büyükşehir Belediyesi Kurulması Hakkındaki Kanun ile birlikte Büyükşehir Belediyesi statüsüne alındı ve ilimizde Büyükşehir Belediyesi kurularak İl Özel İdaresi Büyükşehir Bele-diyesine devir oldu. Balıkesir İl Özel İdaresi tarafından 22.09.2013 tarihinde Anadolu Üniversitesine yaptırılan görevde yükselme sınavında başarılı olmama rağmen asil listeye giremediğim için atamam yapılamadı. Fakat İl Özel İdaresi Personellerinden bazıları Büyükşehir Belediyesine personelimiz devir olurken başka kurumlara tayinlerini istediler ve sınavı kazan asil listedekilerden boşalmalar meydana geldi. Görevde yükselme yönetmeliğine göre ilan edilen kadrolarda boşalma olması durumunda yedekler atanır denilmektedir. Şimdi İl Özel İdaresinde kazanmış olduğum sınavdan kurumum Büyükşehir belediyesine devir olmuş olması nedeni ile faydalanabilir miyim?

Büyükşehir belediyesinde 4 yıldır memur kadrosunda görev yapmaktayım. Belediyemizce duyurulmuş olan "Unvan Değişikliği Sınavına" Eğitmen kadrosu kısmına Türk Dili ve Edebiyatı bölümü bitirmiş bir personel olarak başvurabilir miyim? Eğitmen kadrosunun hangi bölümleri kapsadığıyla ilgili net bir bilgi edinemedim. Bu konuda beni aydınlatırsanız çok memnun olurum.

Şef kadrosunda bulunan bir memurun 2 yıl içinde düz uzman kadrosuna görevde yükselme sınavına girmeden atanması mümkün mü?

Mali hizmetler müdürlüğünde 4 yıllık memurum ve lisans mezunuyum. Değişen görevde yükselme yönetmeliğine göre şef unvanı için sınava girmemde herhangi bir sorun yok. Aynı kurumda çalışılması gereken belirli bir süre şartı da öngörülmüyor. Kurumlar arası naklen tayin yöntemiyle kurum değiştirmek istiyorum. Gitmek istediğim kurumda bir belediye. Bu durumda sınav başvurumu mevcut kurumda yapsam ve sınava nakil yaptırdığım kurumda girsem, yeni kurumumda şef veya uzman olarak atanmam da herhangi bir sorun olur mu?

Ön lisans mezunuyum. 2012 yılı ocak ayından bu yana belediye başkan yardımcılığı kadrosunda görev yapmaktayım. Belediye başkanı başkan yardımcılığı kadrosundan mali hizmetler müdürlüğü kadrosuna atamak istemektedir. Müdür kadrosuna geçtiğimde belediye başkan yardımcılığı kadrosunun özlük haklarından (ek gösterge, özel hizmet tazminatı, ek ödeme) yararlanabilir miyim?