İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin hizmet gruplarının sayıldığı 5. maddesinde zabıta müdürü ve zabıta müdür yardımcısı dışında diğer zabıta unvanlarına yer verilmemiştir. Dolayısıyla, f) idari hizmetler grubu 2) bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, ambar memuru, emlak memuru, sekreter, santral memuru, memur ve diğer unvanlı memurlar, şoför bendinde geçen memur ve diğer unvanlı memurlar ibaresi adı geçmeyen unvanlar için bir genellemedir dolayısıyla komiserliğe ve amirliğe yapılacak atamanın bu çerçevede değerlendirilmesi gerektiğini düşünmekteyim (tabi ki yorumum). 2007/8 sayılı genelge ise, açıktan ve naklen atamalarla ilgili olduğu için de kurum içi atamaların ise yeni yönetmelik çıkana kadar DMK.76 ve 1969 tarihli Zabıta Yönetmeliğine göre değerlendirilmesi gerektiği kanısındayım. Zabıta komiserliğine ve zabıta amirliğine atanma hususunda bu çerçevede farklı bir durum varsa aydınlatırsanız memnun olurum. 3/1 d/k de zabıta komiseri olarak görev yapmaktayım (kadrom 3. derece). Zabıta amirliğine atanabilir miyim? Üniversite mezunuyum. 1993 yılında memur oldum. (kadrom zabıta komiseri, Belediye Başkanı oluru ile zabıta amirliği yapmaktayım)

1- Belediyemizde yazı işleri müdürlüğü, zabıta ve muhasebe işleri vekaleten atamalarla yürütülmektedir. Aylıklarını bulundukları kadrodan mı yoksa vekil olarak baktıkları işlere göre mi alacaklardır? 2-Vekaleten atamalar kazanılmış hak teşkil eder mi.?

Elazığ Erimli Belediyesinde 10.08.1987 tarihinde geçici işçi statüsünde işe başladım. Belediye de açılan memurluk sınavı sonucunda memurluğa hak kazanarak 30.09.1988 tarihinde 13/3 derecede aday memur olarak başkatip kadrosuna atamam yapıldı ve halen başkatip olarak çalışıyorum. Öğrenim süresi üç yıl olan lise mezunuyum. Kaçıncı derecenin kaçıncı kademesinden aylık almam konusunda kurumumla olan tereddüdün giderilmesi için aşağıdaki bilgiler doğrultusunda kaçıncı derecenin kaçıncı kademesinden aylık almam gerektiğini ve ayrıca ek göstergeden yararlanıp yararlanamayacağımı bildirmenizi istiyorum. Memurluğa başlama tarihim 30.09.1988, sigortalı hizmetim 715 gün, 615 günü resmi kurum, 110 günü özel sektörde, 20 aylık askerlik hizmetine karşılık borçlanma yaptım. Kanunla bir derece aldım. Olumlu sicilden bir kademe aldım.

Şuan 5/3 derece Zabıta Komiser Yardımcısı kadrosundayım. Norm kadroya göre Belediyemizde 1 adet zabıta komiseri kadrosu bulunmaktadır. Bu kadroya Devlet Memurları Kanununun 71. maddesi gereğince 3. derecede boş bulunan Zabıta Komiserliğine 5393 sayılı Kanunun 38. maddesinin (j) bendine ve Zabıta Yönetmeliğinin 38. maddesine istinaden atanabilir miyim?

14.01.1993 tarihinden buyana Zabıta Müdürlüğü bünyesinde Zabıta Memuru olarak görev yapmaktayım. Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi 4 yıllık Kamu Yönetimi mezunuyum. Yeni yapılan norm kadro çalışmaları çerçevesinde Belediyemizde oluşturulan ve boş bulunan Hukuk İşleri Müdürlüğünü talep etmek istiyorum. Acaba yasal açıdan herhangi bir engel var mı? Görevde yükselme ile asaleten Hukuk İşleri Müdürlüğüne atanabilir miyim?

Halen Çivril Belediyesinde itfaiye eri kadrosu ile zabıta olarak görev yapıyorum. Aynı belediyede memurluğa atanmadan önce 831 gün Sosyal Sigortalar Kanununa tabi işçi olarak çalıştım. Çalışmış olduğum bu sürenin derece terfiimde sayılıp sayılmayacağı konusunda bilgi verilmesini arz ederim.

1985 yılından bu yana Çorum İl Özel İdaresinde Genel İdare Hizmetleri Sınıfında 5. dereceli memur kadrosunda 3. derecenin 1. kademesinde memur olarak görev yapıyorum. İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmeliğin, Danıştay 5. Dairesinin 29.12.2003 tarih ve E: 2000/4306, K: 2003/5767 sayılı kararı ile iptal edilen birçok maddesi değiştirilerek 31.12.2005 tarih ve 26040 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olmasına rağmen 2003 yılından buyana görevde yükselme sınavı yapılmamıştır. Lise mezunu ve 80 saatlik bilgisayar meslek dalı eğitim programları kurs sertifikasına sahip olmam nedeniyle söz konusu Yönetmeliğin 5. maddesinin (f) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna görevde yükselme eğitimine ve sınavına girmeden atamamın yapılıp yapılamayacağı konusunda bilgi verilmesini arz ederim.

Ben 1998 yılında itfaiye eri kadrosuyla göreve başladım. Meslek lisesi çıkışlıyım. Fakat 2006'da 2 yıllık üniversite bazında teknik okul bitirdim. Bundan dolayı kadrom şoför kadrosudur. Bu durumda tekniker kadrosunun haklarından yararlanabilir miyim? Yararlanabilirsem nasıl bir yol izlemem gerekmektedir?

Ben 2 yıllık meslek yüksek okulu inşaat teknikerliğini 1991 yılında bitirdim.1994 yılında Beçin Belediyesinde Fen Memurluğunu kazanarak Devlet memuru olarak atandım.Yaklaşık olarak bu görevimi 4/3 derece ve kademeden 18 aylık askerlik borçlanmasıyla beraber toplam 14 yıldır sürdürmekteyim. Benim öğrenmek istediğim gerek genel yönetmelik gerekse mahalli idarelerde görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmelikleri hükümlerine göre belediyemizde boş bulunan mühendis kadrosuna unvan değişikliği sınavında başarılı olduğum taktirde atanıp atanamayacağım hususudur.

Sağlık meslek lisesi mezunu olup Rize Çaykent Belediyesinde 1995 yılından itibaren Tahsildar kadrosunda 657 sayılı Kanuna tabi Devlet memuru olarak çalışmaktayım. Kadro derecem 6/1 dır. Norm kadro uygulaması neticesinde 5. derece kadro verdiler. Son altı yıllık not ortalamam 90'in üzerinde olduğundan bir derecede almış bulunmaktayım. 1- Bulunduğum derecenin 3 derece altını isteyebilir miyim? Örneğin(3/1) 2- Altı yıllık not ortalamam 90' ın üzerinde olduğundan dolayı aldığım bir derecede dolayısıyla 2/1 dereceyi istemem ne kadar doğrudur?

Maaş derecesi 5/3, emekli keseneği 5/3 olan kız meslek lisesi mezunu, norm kadro derecesi 3 olan müdür kadrosundaki kişinin emekli keseneği norm kadro ile direk 3/1 e düşürülür mü?

Bilgi Edindirme Değerlendirme Kurulunun 5.07.2004 gün ve 2004/12 sayılı kararı ile; 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanununun 5. maddesi 2. fıkrasında yer alan "Bu Kanun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren diğer kanunların bu Kanuna aykırı hükümleri uygulanamaz hükmü uyarınca 4982 sayılı Kanun ile çelişen Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği hükümlerinin uygulanmasında (özlük dosyası ve sicil raporlarının üçüncü kişilere yine gizlilik prensibi içinde muhafazasının gerektiği, ancak ilgili kamu görevlisine karşı 4982 sayılı Kanun çerçevesinde açık olmasının gerektiği kararı alınmıştır. Bu durumda Devlet Memurları Kanunu ve Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğinde bu konuda bir değişiklik olmadan bu konuda bir değişiklik olmadan kurul kararı geçerli olursa,ne yapmam gerekir.