Kalkınmada birinci öncelikli bir ile bağlı bir ilçe belediyesinde 2017 yılında 5393 sayılı kanunın 49. maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak göreve başlayan, 2023 yılında kadroya geçen ve birleştirilen hizmetleriyle birlikte memuriyetten sayılan hizmet süresi 10 yıl olan memura, 657 sayılı DMK'nın 64. maddesi hükümleri gereği kalkınmada birinci öncelikli yörede bulunduğundan, görevde bulunduğu her iki yıl için bir kademe ilerlemesi uygulanır mı?

30 YILLIK MEMURUM VE TAHSİLDAR KADROSUNDAYIM 5,DERECE İŞGAL ETTİĞİM KADRO 2NİN 6 SI MAAŞ KADROM BELEDİYEDE 3 DERECEDE BOŞ KADROLAR VAR TAHSİLDAR 5. DERECEDEN AŞŞAĞA DÜŞEMEZ DİYOLAR KADROMUN 3 DÜŞÜRÜLMESİ İÇİN NE YAPMALIYIM

5 yıldır Ekonomist kadrosunda görev yapmaktayım. Teknik kadroda göründüğümüz için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına giremeyeceğimiz belirtildi fakat Şeflik sınavı için mevzuatta 7.maddenin e bendinde; ''1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Son müracaat tarihi itibarıyla 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan görevler ile mühendis hariç en az önlisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolarda en az iki yıl; aynı bendin (2) numaralı alt bendinde sayılan görevlerde veya ortaöğrenim düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolarda en az dört yıl çalışmış olmak, şeklinde madde bulunmaktadır. '' şeklinde bulunan maddeye bakarak E bendinin 2. maddesinde mühendis hariç en az önlisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolarda en az iki yıl çalışmış olmak ibaresi bulunmaktadır. Aynı Kanunun unvan değişikliğine tabi kadrolarında ekonomist vardır. Bu maddelere dayanarak ben şeflik sınavına girebilir miyim?

Belediyemizde 15.08.2013 tarihinden bu yana Tekniker unvanında 4/2 derece kademede görev yapan Adem ÇELİK (4 Yıllık Kamu Yönetimi Üniversite Muzunu), 17.02.2017 tarihinde Başkanlık oluru ile boş bulunan 4'üncü dereceli Fen İşleri Müdürlüğü kadrosuna (86. madde onayda belirtilmiştir)vekaleten atanmıştır ve halen bu görevi ifa etmektedir. İlgili personele vekalet ücreti zam ve tazminat ödemelerinin verilip verilmeyeceği hususunda tereddüte düşülmüştür.Bilgilerinizi ve konunun siz hocalarımız tarafından değerlendirilmesini arz ederim.

SÖZLEŞMELİ PERSONELDEN KADROYA GEÇTİM TEKNİKER UNVANI İLE ŞİMDİ GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA GİREBİLİRMİYİM HANGİ UNVANLARA BAŞVURU YAPABİLİRİM VE NE ZAMAN YAPABİLİRİM BU SINAVA GİRMEK İÇİN ÇALIŞTIĞIM BELEDİYEYE HABER VERMELİMİYİM?

Kadrom V.H.K.İ Belediyeye geçiş yaptım aynı kadroyla şu an belediye başkan yardımcılığına atamam yapılabilir mi 6 ay sonra müdür unvanını alabilir miyim.

3 lük dereceye sahip 4ün 3 İNŞAAT TEKNİKERİ KADROSUNA SAHİBİM. 4 YILLIK LİSAN YAPI ÖĞRETMENLİĞİ MEZUNUYUM. 2014 YILINDAN BERİ FEN İŞLERİ MÜDÜR VEKİLİ OLARAK GÖREV YAPMAKTAYIM. FEN İŞLERİ MÜDÜRÜ KADROSUNA ATANABİLİR MİYİM? ŞARTLARIM HAKKINDA BİLGİ ALABİLİRMİYİM İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM.

Merhabalar...Bir kamu kurumunda tekniker kadrosundayim... mezuniyetim ise muhendislik..sorum şu: tekniker kadrosundayken teknik olmayan idari kadro müdürlüğe geçip tekrar tekniker kadrosuna dönebilir miyim....

Bartın Belediyesinde 1 dereceli Uzman Kadrosunda görev yapıyorum.Halen aynı belediyede boş durumda bulunan Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilir miyim.

Ben Belediye taşeron ve Belediyenin kendi şirketleri bünyesinde 2012 yılından 2019 yılı Aralık ayına kadar Basın sorumlusu olarak görev yaptım. 2019 yılında 2 yıllık medya iletişim bölümünü bitirerek, 2019 Aralık ayında Sözleşmeli Basın teknikeri olarak göreve başladım. 2021 yılında DGS sınavı ile bölümüme denkliği olan 4 yıllık Açıköğretim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Reklamcılık bölümünü bitirdim. 2023 yılında sözleşmelilerin kadroya geçirilmesi ile birlikte derce kademelerimiz yapıldı. Fakat dört yıllık üniversite bitirmeme rağmen girişim 2 yıllık üniversite (teknikerlik kadroma göre) ile 10/2'den yapıldı. 4 yıllık üniversite bitirmem intibakıma sayılmadı. Ayrıca 2012 yılları ile 2019(Basın Sorumlusu olarak görev aldım) yılları arasında ki çalışmam da emsale takıldığım gerekçesi ile sayılmadı. Sizce bu doğru bir uygulama mıdır? Askerliğimi 15 ay olarak yaptım. Belediye şirketlerinde çalışmışlık sürem 2876 gün. Sözleşmeli olarak çalışmışlık sürem 1157 gündür. Buna göre derece kademem kaç olmalıdır? Biraz karışık ama ilginiz için şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.

Merhaba ben bir kamu iktisati teşebbüsunde II sayili cetvele tabi memur olarak çalışıyorum. Çalıştığım kurum şahsıma sef gorevi(kurum tedviren gorevlendirme verdigini idda ediyor) verdi ve 8 yil sef gorevini yuruttum daha sonra kurum sef gorevinin yaninda tedviren müdürlük gorevlendirdi ve 1 yıl yürüttum. Sorum şu bir memura aynı anda iki tane tevdiren gorevlendirme yapabilir mi.

İyi çalışmalar diliyorum. 7 yıllık sözleşmeli personelimizi, 15.02.2023 tarihinde 7433 sayılı kanun kapsamında elektronik teknisyeni olarak kadroya aldık. Bu personelimiz 2023 yılında yapılacak olan görevde yükselme sınavına girerek memur kadrosuna atanmak istemektedir. Personelimiz bu sınava girebilir mi?