Yılı içerisinde ihtiyaç duyulmayacağı tahmin edilerek (06.3.0) fonksiyonu kodunda bulunan ödeneğin bir kısmı İl Genel Meclisi kararı ile (05.2.0) fonksiyonu koduna aktarılmıştır. Zaman içerisinde yeni ihtiyaçların ortaya çıkması üzerine (06.3.0) fonksiyonu kodunda bulunan ödeneğin yetmeyeceği anlaşıldığından başka bir bütçe tertibinden (06.3.0) kodunda aktarma (ekleme) yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur. Ancak, aşağıda belirteceğim mevzuat hükümlerinden dolayı daha önce eksiltme yapılmak suretiyle başka tertibe ödeneği aktarılan (06.3.0) fonksiyon koduna, başka tertiplerden eksiltme yapılmak suretiyle aktarma yapılıp yapılamayacağı hususunda tereddüde düşülmüştür. 5018 sayılı KYMK'nın 21/3 maddesinde; ''... Personel giderleri tertiplerinden, aktarma yapılmış tertiplerden ve yedek ödenekten aktarma yapılmış tertiplerden, diğer tertiplere aktarma yapılamaz...'' Yine Mahalli İdareler Bütçe Muhasebe Yönetmeliğinin 36 ncı maddesinde ''... Aktarma; bütçenin herhangi bir tertibinde bulunan ve o hesap döneminde kullanılmayacağı anlaşılan ödeneklerden alınarak, ödenek ihtiyacı olan diğer gider tertiplerine veya yeni tertip açılarak yapılan eklemedir, Ancak; a) Personel giderleri tertiplerinden, b) Aktarma yapılmış tertiplerden, c) Yedek ödenekten aktarma yapılmış tertiplerden, aktarma yapılamaz...'' denilmektedir. 1- ''Aktarma yapılmış tertip'' ten kasıt ekleme yapılan tertip olarak mı kabul edilecek? Yoksa eksiltme yapılan tertip de ''Aktarma yapılmış tertip'' olarak değerlendirilecek midir? Cevap evet ise; 2. sorumu sorulmamış kabul ediniz. 2- Gider Cetvelinde aynı bütçe tertibinde hem eklenen, hem eksilen ibarelerinin olmasında bir sakınca var mıdır?

Belediyemiz ile Belediye – İş sendikası arasında 11.12.2006 tarihinde imza altına alınan 15.10.2006 ve 14.10.2008 tarihleri arasında geçerli olan Toplu İş Sözleşmesinin 47. maddesinde ücret zammı bölümünde; a)İşçilerin 15/10/2006 tarihinden itibaren birinci yıl maaşları net 850,00 YTL olarak ödenir. Sözleşmenin ikinci yılında 14.10.2007 tarihinden itibaren ücretleri yıllık enflasyon oranında arttırılır denilmiştir. Bu sözleşmeye istinaden 15.07.2008 tarihine kadar ödenen işçi maaşlarında %15’lik Gelir Vergisi kesilmekteyken, net maaş ödemesi yapılıyordu, bu tarihte Gelir Vergisinde %20’lik kısma girildiğinden işçi maaşlarında düşüş olmuştur. Sözleşmede yıllık net maaş olarak tespit edilen miktardan Gelir Vergisi matrahına göre kesinti yapılır mı? Yoksa işçiye sözleşmedeki gibi net ücret mi verilir?

Beldemiz sınırları içinde kaplıca suları bulunduğu için 19 Kasım 2002 yılında Doğanbey Jeotermal Turizm Seracılık Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi kurulmuş ve tescil ettirilmiştir. Sermaye Hükümleri maddesinde "Şirketin sermayesi 50.000,00-YTL olup, beheri 100,00-YTL itibari değerde nama yazılı 500 hisseye bölünmüş ve kurucu ortaklar tarafından belli oranlar dairesinde taahhüt edilmiştir. % 99,2 hisse ile sermaye katılımına izin verilmesi İçişleri Bakanlığının 15.08.2002 tarihli ve 46065 sayılı yazısı üzerine Bakanlar Kurulunca 26.08.2002 tarihinde kararlaştırılmıştır. Bu duruma göre belediye bütçesinden şirkete para aktarabilir miyiz? Yapabilirsek, bu tarihe kadar belediye bütçesinden yapılan şirket harcamalarını paydan düşebilir miyim? Şirket muhasebesini belediye mi tutmalı? Bunun için de ayrı bir bütçe yapmak gerekir mi?

Personele verilen avanslardan damga vergisi kesilir mi?

Geçici teminatların zaman aşımı süresi kaç yıldır? Hangi yasaya göre belirlenmiştir? Kesin banka teminat mektuplarında zaman aşımı süresi kaç yıldır? Teminat hesaplarında kayıtlı bulunanlar için birde hesaplarda kayıtlı banka teminat mektubu 5.000,00 YTL nin altındakileri kesin hakedişleri yapılmamışsa dahi ilgili banka şubesine teslim edebilir miyiz? Bununla ilgili tebliğ var mıdır?

Belediyeden alacaklı olan kişi ve kurumlara ödemelerini internet bankacılığı vasıtasıyla (internet üzerinden) yapıyoruz. "Gönderme Emri" de düzenliyoruz (Örnek:51). İnternet üzerinden yaptığımız ödemeler için "Gönderme Emri" (Örnek:51) düzenlemememizde bir mahsur olur mu? Zaten Gönderme Emrini kendimiz düzenliyor, işlemi de kendimiz yapıyoruz.

Beldemizin nüfusu adrese dayalı nüfus sayımında 2.000 in altında çıkmıştır. Bu yüzden 5747 sayılı Kanuna göre kapatılacaktır. Bütçe hazırlama dönemine yaklaştığımızdan 2009 Yılı bütçesini tam yıl mı, yoksa 3 aylık bir dönem için mi hazırlayacağız?

Ben Belediyemizin muhasebeci kadrosunda çalışmaktayım Maliye Bakanlığının açmış olduğu muhasebe yetkilisi eğitimine katıldım ve eğitim sonunda da yapmış olduğu sınavdan başarılı oldum ve şu an muhasebe yetkilisi sertifikasını aldım. Bu sertifikanın bize getirisi ne olacak maddi yönden maaşlarımıza etki edecek mi?

Birinci sorum, yapılan her harcamanın KDV sini indirilecek KDV hesabına almak doğru bir işlem midir? İkinci sorum ise İller Bankası payları 630 da takip ediyoruz ama bazı arkadaşlar bunun 240 lı hesaplarda takip edilmesi gerektiğini söylüyorlar, İller Bankası payının işleyişi hakkında bilgi verirseniz memnun olurum.

19 Temmuz 2008 Tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Tahsilat Genel Tebliği Seri: A Sıra No: 3” sayılı tebliğ gereği belediyelerce 2.000,00-YTL ve üzeri yapılan ödemelerden vergi borcu olmadığına ilişkin yazı alması gerektiği anlaşılmış olup, vergi borcu olan mükelleflerden kesilen tutarlar hangi hesapta takip edilmesi gerekmektedir?

Bütçe Giderleri Hs. 630’ un 06 ekonomik kodu olan sermaye giderleri kodu varlık kodu ve bu kod muhasebe sisteminde kullanılmıyor. Ancak biz 14.000 YTL’ yi geçen sermaye harcamalarını 06 ekonomik koduna aldık. (büyük bakım onarım, cihaz alımları, kazı çalışmaları...) Bu sorunu nasıl giderebiliriz? (630.06 ile 25’ li Hs. gruplarının eşit olması gerektiğini biliyorum ama bu harcamalar taşıt değil, demirbaş değil, bina değil)

1- 5018 sayılı Kanuna göre muhasebe yetkilisi sertifikası müdür vs. kadrolardaki personele verildi. Norm kadro esaslarına göre Mali Hizmetler Müdürüne mi yoksa norm kadro 4 sayılı listede diğer personel arasında sayılan Muhasebeci kadrosuna mı muhasebe yetkilisi görevi verilmelidir? 2- Mali Hizmetler Müdürünün yer aldığı bir belediyede, Muhasebeci kadrosu ayrıca kullanılabilir mi?