696 sayılı KHK’ye istinaden kurulan limitet şirketlerde; 1- Belediye memurları yönetiminde görev alabilir mi? 2- Huzur hakkı alabilirler mi? 3- Belediyece aktarılacak sermaye için bütçe ve muhasebe kayıtları nasıl olacak? 4- Kurulacak bu şirketlere daha sonra (kadroya geçenler hariç) geçici eleman alınabilecek mi? 5- 5620 sayılı Kanunun 1/c maddesine istinaden, belediyelerde çalıştırılan personel ileride bu şirketlerde çalıştırılabilir mi?

Ruhsat ve Denetim Birimi olarak 2005/9207 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik gereği ruhsat düzenlenmektedir. 5393 sayılı Kanun ve İhale Kanununa göre Belediyemiz taşınmazları (arsa, zeytinlik, yeşil alan vs...) ihale usulü ile kiralanmaktadır. Bu taşınmazlar üzerinde bulunan yapıların yapı ruhsatı ve yapı kullanma izinleri bulunmamakta ve yapı ile ilgili herhangi bir Meclis/Encümen Kararı bulunmamaktadır. Belediyemize ait yapıların büfe, çay ocağı, çay bahçesi gibi faaliyet konuları ile ihale usulü kiralanması sonucu yapı kullanma izni aranmadan işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenmesinde çeliş-kiye düşülmüştür. Bahse konu taşınmazlara işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenmesinde yapı kullanma izin belgesinin istenip istenmeyeceği hakkında görüş verilmesi hususunu;

%20 lık iş artışlarında ilgili firmanın yatırması gerekenler nelerdir (artış miktarı kadar karar pulu, damga ve teminat, üçünü de yatırması gerekir mi?

4 yıllık işletme mezunuyum. Belediyede çözümleyici kadrosunda çalışıyorum. Özel hizmet tazminatım 48 olarak veriliyor. 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında ise 1-4 derecede olanlar 100, diğer derecede olanlar ise 93 olarak belirtilmiş, ikisi arasında çelişkiye düşülmüştür. Özel hizmet tazminatı 93 ise geriye dönük para talebi edilebilir mi?

Düz lise ya da meslek lisesi mezunu bir kişi belediyelerde eğitmen kadrosunda 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli olarak istihdam edilebilir mi?

600 m² arsamızın olduğunu varsayalım eğimli bir arazi. 3 bodrum, 2 normal kat olmak üzere toplamda 5 kat oluyor. Bodrum katlar iskân edilebiliyor. Fakat TAKS:0,30, KAKS:0,90 bodrum katlar iskân edildiği için emsale giriyor ve KAKS ı aşıyoruz. Bu durumda yapılması gereken nedir?

Zabıta amiri olarak görev yapmaktayım. Babamın hastalığı sebebi ile sağlık kurulundan 3 ay refa-kat raporu aldım. Söz konusu raporda, 6111 sayılı Kanunun 107 nci maddesi gereği aylık özlük hakları korunur denilmektedir. Fakat zabıta aylık maktu ücretimin kesildiğini, nedenini ilgili birime sordu-ğumda 2020 Bütçe Kanununa göre kesildiğini belirttiler. Bununla ilgili yapmam gereken nedir, kesin karar nedir? , Zabıta Amiri,

01.08.2013 tarihinde zabıta memuru olarak göreve başladım. Evveliyatında 5 yıl özel sektörde hizmetim var. 30 gün yıllık izinden faydalanabilmek için hizmet birleştirmesi talebinde bulundum ka-bul görmedi. Böyle bir hakkım var ise ne yapabilirim?

Zabıta ve itfaiye mesaileri Devletçe belirlendiği ve yönetmelik gereği verildiğini biliyoruz. Ancak belediye başkanı tarafından mesailer 24 aydan fazladır ödenmemektedir. Yine mesailer sadece zabıta ve itfaiye de kadrosunda olup masada çalışan mı yoksa sahada çalışan mı alır? Dolayısıyla bu kadrolarda çalışan arkadaşlar geçmişe dönük ( 24 aylık mesai) mesailerini kendile-rine verilmesini istiyorlar? Bu konuda haklarını vermek veya vermemek noktasında ne yapabiliriz?

Memuriyetten önce mühendis kariyerli iş güvenliği uzmanı olarak görev yapan personelin, söz konusu hizmetleri 657 sayılı Kanunun 36/C-1 kapsamında değerlendirilerek intibakı yapılabilir mi?

2464 sayılı Kanun madde 97'ye göre belirlenen ücret gelirleri KDV'ye tabi midir? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

Bir personelimiz belediyemizde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine istinaden sözleşmeli olarak çalışmaktadır. Bu sözleşmede yer alan 657’ye tabi 4/B’li haklarına sahip olması ibaresi nedeniyle bu kendisini 657 4/B’li mi yapar? Bakanlıkların 657 4/B’li sözleşmeli personel alımında yerleşmesine engel midir?