1. Belediyemizde açılan 10. dereceli itfaiye eri sınavını kazanarak 24.12.2007 tarihinde göreve başladım. 2 ay sonra yaş haddini aştığım belirtilerek işten çıkarıldım, açmış olduğum dava 26.08.2008 tarihinde yürütmenin durdurulması kararıyla sonuçladı. Tekrar işime dönmek için verdiğim dilekçeye istinaden 06.10.2008 tarihinde işe başlatıldım. Bu geçen süre hizmet süresine sayılabilir mi? Mahkeme kararı göz önünde bulundurularak 31.03.2009 da asaletim tasdik edildi. 2. Açılan sınav 10. derece üzerinden yapılmasına rağmen sicilim 12/2 üzerinden düzenlendi maaşa tabi derecem de 12/2 üzerinden ilgileriniz için teşekkür ederim.

634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununda yapılan değişiklik ile geçici madde 1 de kısaca şunlar denilmektedir. "Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce kat irtifakı kurulmuş ve üzerindeki yapılar tamamlanıp yapı kullanma belgesi alınmış bulunan anagayrimenkullerde, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç iki yıl içinde kat mülkiyetine geçilmesi zorunludur. Belirtilen süre içinde kat irtifak hakkı sahiplerinden birinin veya varsa yöneticinin, kat mülkiyetinin kurulması için gerekli olan belgelerden eksik olanların tamamlanması için diğer kat irtifak hakkı sahiplerinden her birine yazılı bildirimde bulunmasına rağmen, gereğini yerine getirmeyen kat irtifak hakkı sahiplerinden her birine, anagayrimenkul belediye sınırları içinde ise belediye, belediye sınırları dışında ise mülkî amir tarafından bin Türk Lirası idarî para cezası verilir." denilmektedir. Buna göre; 1 - Kat irtifakı kurulmuş bağımsız bölümlerin tamamı ya da kısmi olarak hiçbirine yapı kullanma izin belgesi alınmamış irtifak sahiplerine cezai işlem uygulanabilir mi? 2 - İmar Kanunu kısmi olarak yapı kullanma izin belgesine izin verirken, kısmi kat mülkiyetine geçiş yapılabilir mi? 3 - Cezai işlemin uygulama şekli hakkında bilgi verebilir misiniz?

29 Mart 2009 seçimlerinde, belediyede kadrolu işçi olarak çalışmakta iken kendi belediyesinde belediye meclis üyeliğine seçilen kişi hem belediye meclis üyeliği hemde işçi olarak iki görevi birlikte yürütebilir mi?

5747 sayılı Kanun gereği belediyemiz kapatılarak Kocasinan Belediyesine katıldık. Bu katılmadan dolayı personel olarak bizlerde Kocasinan Belediyesinin elemanı olduk. Biz İlk kademe belediye çalışanları 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre yolluğumuzu alabilir miyiz? 5335 sayılı Kanunun 4. maddesi bizleri bağlıyor mu?

Belediyemizde 1.dereceli başkan yardımcısı kadrosunda başkan yardımcılığı görevini yürütmekte iken mali haklarım saklı kalmak kaydı ile 1.dereceli uzman kadrosuna belediye başkanının imzası ile atamam yapıldı. Benim öğrenmek istediğim şunlardır; 1- Çalışır iken ve emekliliğimde(emekli maaşı ve emekli ikramiyesinde) her hangi bir hak kaybına uğrar mıyım? 2- Böyle bir atama şekli yasal mıdır? 3- Belediyelerde uzman kadrosunda görevli memur ne iş yapar? Görev, yetki ve sorumlulukları nelerdir?

Belediye Kanunu'nun 19'uncu maddesinde belirtilen Başkanlık Divanı, 25'inci maddesinde belirtilen Denetim Komisyonu ile 33'üncü maddesinde belirtilen Encümen üye seçiminin gizli oylama şeklinde yapılacağı açıklanmış bulunmaktadır. Belediye Kanunu'nun 24'üncü maddesi gereğince, ihtisas komisyonları olarak İmar Komisyonu, Plan ve Bütçe Komisyonu Nüfusu 10.000'in üzerindeki belediyelerde kurulması zorunlu bulunmaktadır. Belediyenin diğer ihtiyaçları doğrultusunda ihtisas komisyonları olan Trafik Komisyonu, Çevre ve Sağlık Komisyonu, Kültür ve Sanat Komisyonu, Tüketici Hakem Üye seçimleri ile Belediyemizin Üyesi bulunduğu Tarihi Kentler Birliği, Güneydoğu Anadolu Belediyeler Birliği ile Kent Konseyine üye seçimleri ne şekilde yapılacağı belirtilmemiştir. Bu nedenle iş ve işlemlerin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi için söz konusu ihtisas komisyonlarına ne şekilde seçim yapılacağının belirtilmesini arz ederim.

Taşınır yönetim hesabı ve kesin hesabı Sayıştay’a ne zaman ve hangi cetveller olarak gönderilecektir.

5747 sayılı Kanuna göre ilimizde Konak Belediyesi bölünmüş olup bölünen kısım Karabağlar adını almış bulunmaktadır. Bu bölünmeden dolayı personel devriyle ilgili kurulan komisyonun ve kurumumuzun personel devrini kendi isteği dışında tek taraflı olarak yapma hakkı var mıdır? (Dilekçe veren personel olmasına rağmen bir kısmı gönderilmiş olup bir kısmı da gönderilmemiştir. Ancak çelişkili olan ise gitmek istemeyen personel gönderilmiştir. Dilekçe vermiş olup gönderilmeyenler bulunmaktadır. Kurumun bunu yapması doğrumudur?)

3194 sayılı İmar Kanununun 42. maddesinin 1. fıkrasındaki ceza hükmü, Anayasa Mahkemesinin 17.04.2008 tarih ve E: 2005/5, K: 2008/93 sayılı kararı ile iptal edilerek Resmi Gazetede yayınlanmasını takiben 4 ay sonra yürürlüğe gireceği belirtilmiştir. Bu süre dolmasına rağmen henüz bu madde ile ilgili yeni bir madde yayınlanmamıştır. Kontder sitesindeki belediye para cezaları kısmında da henüz değişiklik yapılmamış olduğunu görüyorum. Bu konuda yeni bir kanun maddesi eklendi mi, yoksa uygulamada kaçak yapıldığı tespit edilen yapılara ceza hükmü uygulanamayacak mı? Bu konuda uygulamayı ne şekilde yapacağız.

Ben Mardin İli Dargeçit İlçesine bağlı Kılavuz Belediyesinde Mali Hizmetler Müdürü olarak görev yapmaktayım. Bize yakın bir belde belediyesi muhasebecisinin sertifikası olmadığı için, oradaki belediye başkanı sertifikam olduğu için kendi belediyesinde muhasebe işlemlerini yürütmek üzere belediyemize resmi yazı göndermiştir. Benim belediye başkanımda oradaki muhasebe işlemlerine vekaleten bakmam için onların yazısını ilgi tutup resmi yazıyla beni görevlendirdi. Yani hem kendi belediyemin muhasebe işlemlerine ve hem de oradaki belediyenin muhasebe işlemlerine bakabilir miyim?

Belediyemizde büro hizmeti yapan müteahhit elemanı olarak çalışan işçilerimiz var. Belediye personellerimiz (işçi - memur) devam defteri dediğimiz giriş - çıkış defterine imza atıyorlar. Acaba bu müteahhit elemanları da devam defterine imza atabilirler mi? Hukuken bir dayanağı var mı?

Belediyemizde 13 işçi bulunmaktadır bunlardan 10 tanesi 2007 yılında kadro verilmiş 3 tanesine ise 2006 yılında 6 aydan az çalıştığı için kadro verilmemiştir. 29 Mart 2009 seçimlerinde seçilerek göreve başlamam dolayısıyla yaptığım araştırmada benden önceki başkan söz konusu işçilerden kadro alamayan işçilerin 3 tanesine hiç çıkış vermemiş ve devamlı çalıştırılmışlar. 5620 sayılı Kanunda 5 ay 29 gün vizeli olarak çalıştırılır denilmektedir. Belediyemiz meclisinden herhangi bir vize için karar alınmamış valilikten vizede alınmamıştır. Yukarıdaki bilgiler doğrultusunda benim ne yapmam gerekli onlara çıkış verilmesi zorunlu mu? Yoksa çalışmalarında bir sakınca yok mu? Çalıştırılmalarında bana bir yasal sorumluluk yüklenir mi?