Sayın hocalarım öncelikle saygılar.Hocam Belediyemize Erzincan ili Yoğurtlu Belediye Başkanlığından bir memur 15/07/2004 tarihinde Belediyemize atanmıştır. Bu bayan memur Yoğurtlu Belediyesinde 01/07/1995 tarihinde işçi statüsünde işe başlamış olup 15/01/1998 tarihinde Memur olarak atanmış ve yaklaşık 2 yıl kadar 657/108 md. ücretsiz izin kullanmıştır. Personelimiz sigortalı olarak işe başladığı 1995 yılından itibaren 10 yıllık hizmeti doldurduğunu bu nedenlede yıllık iznin 30 güne çıkması gerektiğini belirtmiştir. Yukarıda anlattığım durumda personelimizin yıllık izni kaç gün olmalıdır.Teşekkürler.

Öncelikle biz belediye çalışanların sorunlarına cevap verdiğiniz için teşer ederiz sayın hocam Belediyemizde boş bulunan 5. dereceli Mühendis kadrosuna 657 sayılı yasanın 81. maddesi gereğince belediye başkanlığımızın 13.07.2005 tarih ve 323 sayılı yazısı ile açıktan vekil olarak atanma yapılmıştır.Yine 657 sayılı yasanın 175. maddesi gereğince maaş tahakkukunun yapılması istenmiştir.buna göre maaş tahaakkukunun nasıl ve ne şekilde yapılması gerektiğini ve aynı zamanda herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna kayıt yapılması gerektiği konusunda bilgi vermenizi arz ederim.

GİYİM YARDIMLARINI NAKİT OLARAK ALABİLİRMİYİZ TEŞEKKÜR EDERİM

Belediyemizdeki 1 dereceli Yazı İşleri Müdürü kadrosu bos bulundugundan,yerine 4 yıllık unıversıte mezunu 25 yıllık sef kadrosunda bulunan memur vekalet etmektedir.Bu durumdaki sef,1. derecenin zam ve tazmınatlarını alabilirmi

Benim ssk,bağkur ve emekli sandığına olmak üzere toplam 24 yıl 4 ay hizmetim bulunmaktadır.halen memur olarak görev yapmaktayım 1990 yılından beri emekli sandığına tabi hizmetim vardır. İsteğe bağlı sandık iştirakçiliği maddesine göre memurluktan ayrılmış olsam bu güne kadar olan hizmetlerimin karşılığı olan tazminatımı ne zaman alabilirim. Yani 25 yıllık sürenin sonunda mı? yada görevden ayrılınca hemen mi bu konuda beni aydınlatmanızı arz ederim. saygılarımla

İyi çalışmalar dileklerimle Tüm Hocalarımıza selam ve saygılarımı sunarım. Bazı belediyelerin sosyal denge adı altında sözleşme veya buna benzer akitler yaparak memurlara ek mali imkan sağlamasının yasal boyutu nedir.eğer yasallığı varsa uygulanabilir prosodürü ile görüş ve önerilerinizi, yasal olmayan bir uygulama ise sakıncaları hakkında bizleri bilgilendirmenizi temenni eder, saygılar sunarım.

sayın hocam herşeyden önce belediye ve yerel yönetimler konusunda bizlere meşale oldugunuz için sizlere çok teşekür edirim.ben Taşoluk belediyesinde 8/3 de fen memuru olarak görev yapmaktayım sizlere bir kaç tane sorum olacak cevaplarsanız memmum olurum soru1)benim kalp rahatsızlığı olan bir çocugum var 2003 yılından buyana 3 aylık peryotlarla kontrole götürüp getiriyoruz bu geçen zaman zarfı hasta yollu alamadım her defasında yollukları ibraz etmeme rağmen herhagi bir işlem yapılmamıştır.geçmişe yönelik yolluklarımı alabilmem için ne yapmam gerekmektedir. soru 2 teknik hizmetler sınıfında çalışmama rağmen muhasip kadrosunun boşolması nedeni ile muhasebeye vekaleten yürütmekteyim a)9/2 bırakılan muhasip kadrosuna vekaleten yürütebilirmiyim b) eger yürüte bilirsem vekaletüçreti alabirmiyim ve kalet üçreti nekadar olmalı soru 3 muhasebeyi geçici işçi sözleşmeli olarak yürütebirmi ve imza yetkisi verile bilirmi?

iyi çalışmalar dileği ile Benim sorum İLO sözleşmesine dayanarak belediyemiz ile sendika arasında toplu sözleşme yapılarak iyileştirme zammı altında bir ödeme yapa bilirmiyiz. Bununla ilgili tarafımıza bir yazıyla veya bundan sonra çıkacak ilk dergide yayınlamanızı dileriz. Saygılarımla

1-Belediye de 30.09.1986 tarihinden itibaren muhasebeci kadrosunda çalışmaktayım derecem 4/2 de benim ek göstergem şu an kaç olmalıdır. 2-Ben Muhasebeci olarak çalışmaktayım. Belediye başkanı beni başka bir görevde geçici olarak görevlendirebilirmi. 3-Zabıta Memurlarına fazla Çalışma ücreti ödenmesi mecburmudur.

Öncelikle Bizleri gereken konularda aydınlattığınız için sonsuz teşekkürlerimi sunar çalışmalarınızda başarılarınızın devamını diliyorum. Ben 1990-1991 yııları arasında,zamanın Milli Eğitim Bakanı Avni AKYOL'un girişimi ile başlatılan, kısa adı LİMME olan Lise Mezunlarına Meslek Edindirme Projesinin,Meslek Lisesi Elektronik bölümünü 07.11.1991 tarihinde tamamlayarak mezun oldum.Mezun olduğum diploma ile Karaköse Belediyesinde 01.12.1994 tarihinde Başkatip Kadrosuna atamam yapılarak, 12/2 derece-kademesinden göreve başladım.Şu anda 7/1 derece-kademesinden maaş almaktayım. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 36.maddesinin (A)Ortak Hükümler kısmında belirtilen cetvelde,Lise veya dengi okullar üstü (1) yıllık mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 11.Derecenin 1.Kademesinden göreve başlar ve 2.Dereceden emekli olur denilmektedir. Bu durumda ben 12/2 derece-kademesinden başladığımdan dolayı,yukarıda açıklandığı üzere 11/1 derece-kademe arasındaki (2)kademeyi alabilirmiyim. Ve 2.dereceden emekli olabilirmiyim.Alabilirsem hangi yolu izlemem gerektiği konusunda; Gereğini arz eder,saygılar sunarım.10.05.2005

Anayasanın 90.maddesi son paragrafı şu şekildedir. "Usulüne göre yürürlüğe konulmuş uluslar arası sözleşmeler kanun hükmündedir.Bunlar hakkında Anaysaya aykırılık iddiası ile dava açılmaz. İç Hukukla Farklı Hükümler içermesi halinde ULUSLAR arası sözleşmeler esas alınır"denilmektedir. Bildiğiniz gibi Çalışma hayatı ile ilgili Uluslar arası sözleşmelerden ILO (Uluslar Arası Çalışma Örgütü)sözleşmelerinin 87,98 ve 151 sayılı örgütlenme ve TOPLU PAZARLIK Haklarının engellenemeyceğini teminat altına alan maddelerdir. Gerek Anayasının 90.maddesi gerekse ILO sözleşmelerinin yukarıda saydığım 87,98 ve 151 sayılı maddelerine göre memurlar Toplu Pazarlık yapma hakkını nasıl kullanacakları hakkında görüşlerinizi istirham eder, Çalışmalarınızda başarılar dilerim.

Sayın hocam; öncelikle bilgi ve tecrübeleriniz ile bizleri aydınlattığınız ve iyi bir yol gösterici olduğunuz için teşekkür ediyorum. 1992 Yılında kurulan Barakfakı Belediyesinde halen Başkatip V. olarak görev yapmaktayım. Birinci evliliğimi 1992 yılında yaptım. Bu evliliğimden 1993 yılında bir oğlum dünyaya geldi ve 1999 yılında eşimden ayrıldım. Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından oğlumun velayeti annesine verildi ve oğlum için aylık nafaka ödemem hüküm altına alınmış fakat mahkeme kararında oğlumun tedavi masraflarının kimin tarafından karşılanacağı hususunda bir hüküm bulunmamaktadır. Ayrıca eski eşim ayrıldığımız (1999) tarihten itibaren S.S.K. iştirakçisi olarak işe başlamış ve halen bu işte çalışmaktadır. 2. Evliliğimi ise 2003 yılında yaptım ve bu evliliğimden de bir oğlum dünyaya geldi. 2. evliliğimden olan oğlum için kurumum Barakfakı Belediyesinden aile yardımı almaktayım. Bu bilgiler dahilinde sormak istediğim; 1) Ayrıldığım eski eşimden olan 1993 doğumlu oğlum için aile (çocuk) yardımı alabilirmiyim? 2)Ayrıldığım eski eşimden olan oğlumun tedavi giderleri çalıştığım Barakfakı Belediyesi tarafından karşılanmasında bir sakınca var mı? Sayın hocam; konu 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 205. ve 206. maddelerinde belirtilmiş olduğu görülmüş ancak, karşılaşılan tereddütlerin ortadan kaldırılması için sizlerden alacağımız daha sağlıklı bilgiler dahilinde iş ve işlemlerin yapılmasına ihtiyacımız bulunmaktadır.