İtfaiye erlerine verilen fiili hizmet zammı kanun yürürlüğe girmeden önceki çalışmalarını kapsar mı?

Bizler il özel idareleri olarak sosyal denge sözleşmesi yapabilir miyiz? İLO sözleşmeleri bizim için geçerli midir? Belediyelere bu konuda zimmet çıkıyor mu?

Belediyeye 3 geçici işçi alımı yaptık. 2009 yılı içinde İŞKUR’a müracaat ederek bunları talep etmiştik. İŞKUR 4 kişi göndermişti. İçlerinden 3 tanesi geçen yıl belediyede geçici çalışıp süreleri dolarak çıkartılan işçilerdi. Belediye başkanı da gelen müracaatları değerlendirdi, daha önce bizde çalışan 3 kişiyi işe aldı. Diğer kalan 1 kişiyi ise onların başlamaması durumunda almak üzere yedek olarak İŞKUR’a bildirdi. Ancak biz bunları alırken herhangi bir sınav veya mülakat yapmadık. Sadece daha önce çalıştıkları için belediye başkanı tercih etti. Daha sonra yedek olarak İŞKUR’a bildirdiğimiz kişi herhangi bir sınava tabi tutulmadan diğerlerinin alındığını ve kendisinin ise yedek olarak belirlendiği söyleyerek bizden şikâyetçi oldu. 1-Geçici işçilerde sınav veya mülakat yapma zorunluluğu var mı? Bunları belediye başkanı tercih edebilir mi? 2- Daha önce çalıştıkları 5 ay 29 gün bitiminde çıkarılmaları nedeniyle bunların işe girişte bir önceliği veya hakkı var mı? 3- Belediye başkanının böyle bir işlem yapmasında bizim imzamız olmamasına karşın sadece onun istediklerini yapmakla bizleri sıkıntıya sokacak bir durum var mı?

Belediyemizde 1992–1994 yılları arasında Zabıta Memuru olarak görev yapmakta olan personeli 1994 yılı seçimleri sonrası yeni seçilen Belediye Başkanı bu personeli GİH sınıfından YH sınıfındaki Bekçi kadrosuna atamasını yaptı. Zabıta Memuru olarak çalışmakta olan personel arkadaşımızda 14.06.1994 tarihinde kendi isteği ile istifa etti. Şimdi bu personel arkadaşımız tekrar Belediyemizde Zabıta Memuru olarak çalışma talebinde bulunmaktadır. İşe alınması konusunda izlenecek yol nedir?

Belediyemizde malül/gazi bir personel çalışmaktadır. Bu personel gazi olduktan sonra emekli sandığı hükümlerine göre emeklilik hakkını kazanmış ve emekli aylığı almaktadır. Belediyemizde işçi statüsünde çalışmakta olup bu personelin SSK kesintileri 5510 sayılı Kanuna göre nasıl olacaktır?

Zabıta Memuru, Komiser ve Amirlerinin Zabıta Müdürü dışında belediyemizde bulunan diğer müdürlük kadroları için açılacak görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmalarında herhangi bir engel var mıdır? Yoksa buna imkan sağlayan kanun ve yönetmelik maddeleriyle birlikte açıklar mısınız?

Karacadağ Belediyesine 1989 yılında zabıta memuru olarak göreve başladım. Halen çalışmaktayım. Lise mezunuyum zabıta memurlarına yeşil pasaport verilir mi? Yada 3. dereceye inebilir yeşil pasaport alabilir miyim?

Tıbbi Atıkların Kontrolü Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin belediyelere yüklediği göreve istinaden ilçemizdeki şahıs, sağlık kurum ve kuruluşlarının atıkları belediyemiz Temizlik İşleri Müdürlüğünce kaynağından alınarak bertaraf edilmektedir. Yapılan bu hizmetin karşılığı olarak Manisa Mahalli Çevre Kurulunun 29.04.2008 tarih ve 04 Numaralı kararında belirlenen fiyatlar üzerinden hesaplama yapılarak her şahıs, kurum ve kuruluşa “Tahakkuk Fişi” düzenlenerek mükellefe gönderilmektedir. Başta Aile Sağlığı Merkezleri olmak üzere hastaneler ve şahıslar Tıbbi Atık Bertaraf Ücretlerini düzenli olarak ödemektedirler. Ancak eski adıyla İlçe Sağlık Gurup Başkanlığı yeni adıyla Toplum Sağlığı Merkezi ödeme yapmamaktadır. İl Sağlık Müdürlüğü Defterdarlık aracılığı ile ödeme yapabilmesi için Kurumumuzdan ısrarla Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliğini gerekçe göstererek Fatura veya Tahsilât Makbuzu istemektedir. Belediye Tahsilât Yönetmeliğine göre para almadan tahsilât makbuzu kesilmesine de olanak bulunmamaktadır. Adı geçen kurum ödemelerini belediyenin banka hesabına yatırmak suretiyle gerçekleştireceğini beyan etmektedir. Hesaba para yatırdıklarında bu işlemle ilgili olarak kendilerine bankadan dekont da verilmektedir. Şayet çek veya gönderme emri ile ödemenin yapılmasının düşünülmesi halinde, bu işlemin yapılacağı gün Tahsilât Memuru görevlendirebileceğimizi, görevli memurun çek veya ödeme emrini aldığı anda hemen orada “Tahsilât Makbuzu” kesebileceğini belirtmemize rağmen bunun mümkün olmadığını söylemektedirler. Uygulamanın nasıl olacağı hususunda bilgi verilmesini arz ederim.

Belediyemizde 1 adet VHKİ boş kadro bulunmaktadır. Acaba belediye VHKİ alımı yapabilir mi yoksa ÖSYM tarafından mı bir yerleştirme olmalıdır?

Belediye de hizmetli kadrosunda 6. derecede çalışmaktayım. Ancak 4 yıldır belediye de zabıta memurlarının eksik olmasından ötürü zabıta biriminde zabıta görevinde elbisesi giyinik çalışmaktayım. Ancak zabıta görevinden dolayı fazla mesaiye kalmaktayım. Hafta sonu pazar kurulduğundan ötürü de tam mesai yapmaktayım. Ancak zabıta unvanımın olmamasından ötürü fazla mesai alamamaktayım. Sizden öğrenmek istediğim bilfiil zabıta hizmeti yapmama rağmen ve hatta hafta sonu pazarda bulunmama rağmen fazla mesai alamıyorum. Fazla mesai alabilir miyim? Aylık ne kadar fazla mesai alırım?

4734 sayılı Kanunun 22/d maddesi gereğince yapılan bir yapım işinde idare gerekli gördüğü için sözleşme yapılmıştır. Sözleşmeye ait %7,5 oranında damga vergisi kesintisi mükellefince yatırılmıştır. Ancak ihale karar pulu olan %4,5 oranında kesintinin yapılması gerekmekte midir?

1993 yılında, belediye meclisimiz tarafından alınan gayrimenkullerin kiralanması ile ilgili bir kararı şimdiki belediye meclisimizin iptal etme yetkisi var mı? Var ise nasıl bir yol izlememiz gerekir?