Tam zamanlı iş sözleşmesi ile çalışan personelden maaşı oranına göre gelir vergisi kesilmektedir. 7800 YTL’yi geçtiğinde bu oran artmaktadır ve sözleşmeli personelle imzalanan sözleşmeden daha az ücret ödenmek zorunda kalınmaktadır. Bu durumda sözleşme metninde belirtilen miktar net olarak ödenir hükmü gerçekleştirilememektedir. Sözleşmede belirtilen ücreti ödemek için brüt artırılmalımıdır, ya da kesintilerden sonra kalan ücret ödenmeye devam mı edilir?

2007 yılına ait bir harcamanın, 2007 yılına ait olan faturasının bütçe emanetine alınmadan 2008 yılında ödemesi yapılabilir mi?

ASKİ' de 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi mühendis unvanı ile çalışmaktayım. Bağlı bulunduğum başkanlıkta başkan yardımcıları ve müdürler bulunmaktadır. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa göre beni gerçekleştirme görevlisi olarak atadılar. Fakat Resmi Gazetenin 31.12.2005 tarih ve 3. mükerrer sayısında bu konu ile ilgili kimlerin gerçekleştirme görevlisi olarak atanacağı yazılı. Buna göre bana bu görevi verebilirler mi? Bu görevi başkan yardımcılarına ve müdürlere vermeleri gerekmez mi?

Belediyemizin faaliyetlerini, etkinliklerini ve yıl içerisinde yapmış olduğumuz sosyal faydaları tanıtım ve bilgilendirmek amacıyla ulusal veya yerel gazetelerde yayınlatmak istiyoruz. Bu işlemi yaptığımızda doğal olarak belediyemize bir maliyeti olacaktır. Bu harcamayı yapabilir miyiz? Yaparsak hangi bütçe kaleminden uygulayabiliriz? Hangi belgeleri ödeme evrakına koymalıyız?

Ben Ticaret Meslek Lisesi mezunu olup, yazı işleri müdürü kadrosunda 3’üncü derecelik kadroyu işgal etmekteyim. 6 yıllık not ortalamasından 2/3 dereceye yükseldim. Özel hizmet tazminat puanım ne olacak?

Belediyemizde bulunan zabıta memurları, memurlara yapılacak giyecek yardımı 2007 yılı azami birim fiyat listesinde yazılı miktarlardan daha fazla miktarda fatura getirdiler. Fazla olan miktarları ne yapmak gerekir?

1- Danıştay 2. Dairesinin Esas No: 2005/621, Karar No: 2007/4361 kararı ile diş tedavi ücretlerinin 3224 sayılı Diş Hekimleri Kanununun 40’ncı maddesi hükmü ile verilen yetkiyi kullanmak suretiyle belirlenen ve Resmi Gazetede yayımlanan tarifeden daha düşük bir bedelin belirlenemeyeceğine, diş tedavi ücretleri her yıl Bütçe Uygulama Talimatı ile belirlenen ve Resmi Gazetede yayınlanan bedeller üzerinden ödenmekte iken yukarıda belirtilen Danıştay kararı ile bu tür ödemelerin eşitlik ilkesine aykırı olduğu belirtilerek, diş tedavi ücretlerinin (Devlet hastanesinde diş hekimi bulunmadığından serbest diş hekimlerine havale edilen) diş tedavileri ile ilgili ödemelerde serbest diş hekimlerince uygulanan asgari diş fiyatlarının ödenmesi gerektiğine karar verilmiştir. Diş tedavileri konusunda Danıştay kararına göre serbest diş hekimlerince uygulanan asgari bedel üzerinden mi ödenmesi gerekmektedir? Yoksa eski uygulamaya devam mı etmemiz gerekmektedir? 2- Tahsildar kadrosundayım 5/1 derecedeyim iki yıllık yüksek okul mezunuyum. Belediyemiz mali hizmetler müdürlüğünü 19.04.2007 tarihinden itibaren 657 sayılı Kanunun 86’ncı maddesi gereğince görevlendirilerek, vekâleten bu görevi yürütmekteyim. Belediyemizde muhasebe yetkilisi sertifika sınavına şartları taşıyan personel olmadığından katılan olmamıştır. 5018/6’ncı maddesinde "bu şekilde atananların görev süreleri 31.12.2007 tarihine kadar devam edebilir" hükmü yer almaktadır. Buna göre belediyemizde muhasebe yetkilisi sertifikası olmayan bir memur 2008 mali yılında mali hizmetler müdürlüğüne vekâlet edebilir mi? Eğer sertifikası olmayan bir memur vekâlet eder ise vekâlet ücreti ödenebilir mi? Kurum içerisinde sertifikalı bir memur olmadığından vekâlet edilemez ise sorunun çözümü konusunda bilgi verirseniz çok memnun olurum.

1- İl özel idarelerinde 5620 sayılı Kanundaki çalışma süreleri 6 aydan az olan geçici işçilerin iş akitleri askıya alınarak 2007 yılı içerisinde işleri sonlandırılmıştır. Bu sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçemeyen geçici işçiler 2008 ve sonraki yıllarda 5 ay 29 gün çalıştırılacaklardır. Bu geçici işçilerin 2008 yılında çalıştırılabilmeleri için, (2008 mali yılı bütçe Kanunu ve 5620 sayılı Kanun ile ilgili 2007/1 sayılı Tebliğ gereğince) vize şartı aranmadan 5 ay 29 gün çalıştırılabileceği anlaşılmaktadır. İdaremizde iş yoğunlunu azaltmak amacıyla bu kişiler dışında geçici işçi adı altında işçi alımı yapılabilecek midir? Yapılacak olursa nasıl bir yol izlenecektir? Belediye Kanununun 49. maddesindeki %30 luk oran il özel idareleri içinde geçerli midir? 2- İdarelerde çalışmakta olan teknik personel araziye çalışmaya gittikleri zamanlarda seyyar görev tazminatı almaktadırlar. (6245 sayılı Harcırah Kanununun 49. maddesine göre 1/3 oranında) idare memurlara ihale yaparak yemek yardımını ( yrmrk çrki veya kart sistemi ) ile yararlandırıyorsa bu teknik personel aynı gün için hem yemek yardımından hem de seyyar görev tazminatından yararlandırılıp yararlandırılmayacağı hakkında görüşlerinize ihtiyaç duyulmuştur.

Belediyemiz ile Antalya Semt Pazarcılar Odası arasında 22.09.2004 tarihinde yapılan protokol ile belediyemiz mülkiyeti olan 7800 m2 arsa içerisine 250 açık tezgah yeri, 54 adet dükkan inşa edilmiştir. Sözleşme gereği pazarcılar odasının kullanım süresi 2 yıl olup 2 yıl sonra dükkanlar tamamen belediye kontrolüne geçmiştir. Fakat kiracılar pazarcılar odasına dükkan yapımı için 15 ila 20 bin YTL arasında para ödemişlerdir. Bu yerleri 2886 sayılı Kanunun 45 inci maddesine göre ihale yapmamız gerekiyor. Dükkanlara para yatıran kişilere doğrudan meclis ve encümen kararı alarak kiralamamız veya takdir komisyonunun belirlediği fiyattan dorudan sözleşme yapmak suretiyle kiralamamız mümkün müdür?

Belediye meclisi çalışmalarında başarılı bulduğu işçi veya işçilere meclis kararı alarak veya başka bir kanun maddesine dayanarak ödül (para v.s gibi) verebiliyor mu?

Bazı belediyeler memur personeline sendika sözleşmelerini mesnet göstererek maaş iyileştirilmesi yapmaktadır. Bu tür ödemelerin yasal boyutu nedir? Müteakibinde harcama yetkilisine zimmet çıkması ihtimali nedir?

Belediyemiz bünyesinde 15.04.2006 tarihinde işe giren geçici işçi pozisyonunda vizeli olarak çalıştırılan bir işçi arkadaşımız bulunmaktadır. Bu işçimiz 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilmeleri Hakkındaki Kanun gereği şartları taşıması sebebiyle kadrolu işçi olarak atanmıştır. Bu güne kadar da iş akdi devam etmektedir. Ancak işe geçici olarak alındığı tarihten önce kendisi adli bir olaya karışmış olup mahkemesi çeşitli aşamalardan geçerek 11.01.2008 tarihinde sonuçlanmış ve 19 ay 10 gün mahkumiyet kararı çıkmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 25 nci maddesinin IV-İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması halinde iş akdi fesh edilebilir denilmektedir. Belediyemizin bu hususta izleyeceği yol hakkında bilgilendirilmesini arz ederim.