2005/9205 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsat Yönetmeliği’nin 3’üncü sınıf gayrisıhhî müesseseler bölümü 5/1. maddesinde 8 m3 ten az kapasitede sınıf 2 sınıf 3 a sıvılarının depolandığı motorin satış istasyonları, ticari amaçlı çalışacak yer üstü motorin tankerinin sabit olmak kaydıyla 8 m3 ten az kapasitede olan tesisler olarak belirtilmektedir. Bu durumda bu işyerlerine ruhsat verecek yetkili idare Büyükşehirlerde Büyükşehir Belediyesi mi yoksa ilçe Belediye Başkanlıkları mıdır? Bu işyerlerinden akaryakıt istasyonu olarak yapı kullanma izni istenip istenilmeyeceği hususunda tereddütler hasıl olmuştur.

Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesi ve Kontrolü Hakkında Kanunun 5 nci maddesinin 1 nci bendi: "Bu Kanunun 2 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen alanlarda tütün ürünleri tüketenler ile 3 üncü maddenin ikinci fıkrasına aykırı hareket edenler, 30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 39 uncu maddesi hükümlerine göre; ...cezalandırılır." denilmektedir. Kabahatler Kanununun 39 uncu maddesinde de bu cezaların şikayet üzerine en yakın kolluk tarafından verileceği belirtilmektedir. Yine Kabahatler Kanununun 38 inci maddesindeki işgal ile ilgili cezai müeyyidelerinde belediye zabıta görevlileri tarafından verileceği hükme bağlanmıştır. Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesi ve Kontrolü Hakkında Kanunda belirtilen "Bu Kanunun 2 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen alanlarda tütün ürünleri tüketenler ile 3 üncü maddenin ikinci fıkrasına aykırı hareket edenler, 30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 39 uncu maddesi hükümlerine göre uygulanacak olan cezai müeyyideyi kolluk birimlerinden farklı olarak belediye zabıta görevlilerince de uygulanabileceği yönünde görüşler ve uygulamalara rastlamaktayız. Uygulamada birlikteliğin sağlanması açısından kanunda kolluk tarafından verileceği açıkça yazılı olan bir cezai müeyyideyi belediye zabıta memurlarınca verilmesi mümkün müdür? (Kabahatler Kanununda kolluk ve belediye zabıta görevlileri olarak ayrı ayrı belirtilmiş olmasına rağmen)

Belediyemizde 15 yıllık fen işlerinde görevli Usta, rahatsızlığından (bel fıtığı) dolayı son iki aydır çalışamıyor. Belediyemizde bulunan tek usta olduğu için tüm işler aksamaktadır. Her hangi bir sağlık kuruluşundan raporu da bulunmamaktadır. Bu işçinin durumu ile ilgili nasıl bir yol izlemeliyiz, nereye müracaat etmeliyiz.(Emekliye sevk, fesih gibi)

Belediye sınırları içerisinde bulunan ve organize sanayi alanı olarak ayrılmış olan ve çöp toplama ve diğer hizmetleri kendi organize sanayi bölge müdürlüğü tarafından yürütülen alanlardan 2464 sayılı Belediye Gelirleri kanunun 44. maddesine istinaden Çevre Temizlik vergisi alınıp alınmayacağı hakkında tereddüde düşüldüğünden konu ile ilgili bizleri aydınlatırsanız seviniriz.

Belediyemiz ile İşçi Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine göre çalışılan güne yemek yardımı aylık 150,00.-YTL ve aylık sorumluluk ücreti olarak da 54,00.-YTL ücret ödenmektedir. Ben daire içi çalışan bir işçiyim cumartesi günü gelmiyorum. Bayındırlık ,atölye ve su işlerinde çalışan işçi arkadaşlarım cumartesi günü saat 1'de işi bırakıp hafta tatiline çıkmaktalar. Belediyemiz, işçi arkadaşlara ödeme yaparken cumartesi gününü çalışılmayan gün olarak ele alıp 21 gün üzerinden yemek yardımı 21x5=105 YTL ve sorumluluk ücreti olarak da 21x1,8.=27 YTL ücret ödemektedir. Buna göre cumartesi günü işçi işe gelip gelmese dahi cumartesi günlerinin hafta tatili ve genel tatil sayılmaması nedeniyle o güne ait yemek ve sorumluluk paralarının ödenip ödenmeyeceği konusunda açıklayıcı bilgi verirseniz seviniriz.

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin "Ortak Hükümler" başlıklı 5. maddesinin (e) bendinde, “Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin, patlayıcı, parlayıcı, yanıcı ve benzeri tehlikeli maddeler üretilen, satılan, kullanılan, depolanan, yerler ile gaz dolum tesislerine mevzuatın öngördüğü uzaklıkta bulunmalıdır." Hükmü yer almaktadır. Kastedilen mevzuattan ne anlaşılmalıdır? Bilgi verebilir misiniz?

Sarayköy Belediyesinde memur olarak görev yapmaktayım. Şu anda 1/2 sindeyim. 2 yıllık yüksekokul mezunuyum. Bakanlığın açacağı görevde yükselme sınavını takip etmeye çalışıyorum. (Şeflik için) Bizlerin katılabileceği görevde yükselme sınavı ne zaman açılacak, bunu tam olarak ne şekilde takip edebilirim? Sınavı kazandığımda direk şeflik kadrosuna atanabilir miyim?

Ben Çayırlı Belediyesinde 10.04.1990 tarihinde itfaiye onbaşısı olarak göreve başladım. 06.06.1986 tarihinde askerlik görevimi 18 ay olarak yaptım. Bu 18 aylık görevimi Emekli Sandığında hizmete saydırdım. 2002 yılında çıkan yasaya göre emekli olabilmem için 25 yıl ve 50 yaş şartı getirilmiş (doğum tarihim 01.02.1966) yani bu durumda 25 yılı doldurduktan sonra emekliliği hak ediyorum ama 3 yıl daha beklemem gerekiyor maaşa bağlanmam için. Ancak benim 1986 yılında 45. gün sigortam var. Yine askerlikten sonra 1988 ve 1989 yıllardan 160 gün sigortam bulunmaktadır. Toplam (204 gün) bunları da Emekli Sandığına aktardım. Şimdi sorum şu olacak acaba sigorta başlangıcım yaş haddini 50 yaşın altına çeker mi?

5018 sayılı Kanun geçici maddesinde sayılan unvanlardaki görevlilerin 2007 yılı sonuna kadar muhasebe yetkilisi olarak atanabilecekleri, bu tarihten sonra ise Bakanlıkça yapılacak sınavı kazananların muhasebe yetkilisi olarak atanabilecekleri belirtilmiştir. Bu sınavı kazanamayan görevliler de oldu. Buralarda ödemeler devam ediyor. Sınavı kazanamayan ama 2007 yılında bu görevi yapanlar aynen devam ediyor, bunlara ödeme de yapılıyor: Bu konu hakkında görüşleriniz nelerdir? Bir de muhasebe yetkililerin özlük hakları konusunda bir çalışma olup olmadığı konusunda bir gelişme var mıdır?

Belediyemizde bulunan geçici işçilerden 5620 sayılı Kanuna uygun olanların kadroya geçişi yapıldı. Kadroya geçemeyen2 adet işçimiz vardır. Ancak yenilerde İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü tarafından bir yazı gönderilerek Danıştay; İçişleri Bakanlığının 2007/1 sayılı Tebliğinin durdurulmasına karar verdiğini açıklamıştır. Şimdi biz bu 5620 sayılı Kanun kapsamında kadroya alınmayan 2 işçimizin 5 ay 29 gün çalışmasına rağmen çıkışlarını verecek miyiz? Yoksa bir tam yıl boyunca çalışacaklar mı? Bu konuda bizleri aydınlatırsanız sevinirim.

Kurumumuzda 3 yıl boyunca sürekli geciçi işçi statüsünde çalıştım. Bu süre içinde izin kullanamadım. Şu anda atamam yapılarak memurluğa geçiş yaparak bulunduğum belediyede görevime devam etmekteyim. Kullanamadığım izinlerle ilgili geriye dönük bir hak talep edebilir miyim? Şu an mevcut izin hakkım var mı? İşçilikten memurluğa geçişten doğan tazminat ödenebilir mi?

Belediyemize bir vatandaş şartsız bağış olarak araç vermek istiyor. Bu aracı alabilir miyiz? Bu konu hakkında bilgi verebilir misiniz?