Belediyemizde muhasebe yetkilisi olarak görev yapmaktayım. Lisans mezunuyum. 12 yıl hizmetim var. Derece kademem 4/1 dir. Muhasebe yetkilisi sertifikam var. Belediyemizde boş bulunan 1. derecedeki Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atanabilir miyim?

2007 yılında zabıta memuru olarak 2004-KPSS Lise puanıyla atamam yapıldı. Ancak 2005 yılından üniversite mezunuyum. 2004–2007 arası KPSS sınavına girmedim. Kurumum üniversite diplomam ile ilgili intibak yapılamayacağını beyan etmektedir. Sizce üniversite diplomamı kademe ilerlemesi için kurumuma ibraz edebilir miyim? Nasıl bir yol izleye bilirim?

Zabıta Müdürlüğünde, zabıta komiseri kadro unvanıyla 3 dereceli kadroda 1/1 derece/kademede görev yapmaktayım. Üniversite mezunuyum. Buna göre özel hizmet tazminatımın (Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı: 2006/10344) % 55 mi, yoksa % 50 mi? olarak ödenmesi gerekir?

Beldemizde, birinci amatörde bulunan futbol takımı bulunmaktadır. Futbol takımını belediyemiz bünyesine alıp belediye spor yapmak istiyoruz. Nasıl bir yol izlemeliyiz?

6111 sayılı Kanunun, mahalli idarelerin ihtiyaç fazlası işçilerine ilişkin hükümler başlıklı 166 ncı maddesinin (6) numaralı bendinin son cümlesinde kıdem tazminatına ilişkin hükümler saklıdır denilmektedir. Belediyemizde görev yapmakta iken diğer kurumlara ataması yapılan işçilerin kıdem tazminatı yeni işe başladıkları kurum tarafından mı ödenir?

Açık ihale usulüyle yapılan bir ihaleye tek istekli katılması durumunda kesinleşen ihale kararı bildirilmeden istekli direkt sözleşmeye davet edilebilir mi?

Ben 657’ye tabii, olarak çalışmaktayım 2013 yılının 11’ayında 25 yıllık hizmet yılımı tamamlamış olacağım, dosyamda hizmet birleştirmesini yaptım. 51 yaşına tabiyim, hizmet yılımı doldurduğumda yaşımı beklemeden ayrılmak isteyebilir miyim? Kıdem tazminatı ve maaş bağlantısının olmayacağını biliyorum pirim veya ikramiye alabilir miyim?

Yapı kooperatiflerinin büroları şikayet söz konusu olduğunda ruhsatsız olmasından ötürü tutanak tutulur mu?

İdari para cezalarına 6111 sayılı Kanunun 1, 2 ve 3. madde hükümlerini uygulayabilir miyiz? Taksit ve peşin indirim hariç başkaca bir indirim veya tahsilat ile ilgili başka uygulama yapabilir miyiz?

Çankırı ili Atkaracalar İlçesi Belediyesi Mahalli Hizmetler Müdürü olarak görev yapmaktayım. Kurumumuzda 16 adet kadrolu işçi bulunmaktadır. Bu işçilerin bir kısmının 6111 sayılı Kanun gereği kurum değiştirme talepleri bulunmaktadır. Bu Yasa kapsamında kurumumuz tarafından hizmet alımı yapılıp yapılamayacağı ve yapılabilirse sınırın ne olacağı? Bu madde kapsamında işçi nakleden mahalli idarelerce üç yıl süreyle, gerçekleşen en son yıl bütçe gideri içinde yer alan hizmet alımı tutarının, 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme oranında artırılarak hesaplanacak tutarı aşmayacak şekilde hizmet alımı için harcama yapılabilir. Bu kapsamda yapılacak harcamaların hizmet gereklerine dayalı olarak belirlenen sınırdan fazla yapılmasının gerekmesi halinde İçişleri Bakanlığından izin alınması zorunludur denilmektedir. Bu konu hakkında görüşleriniz nelerdir?

Sözleşme süresi içinde (iş bittiği halde) yıl içinde teslim edilmeyen faturalar hakkında yapılması gereken işlem var mıdır? Örneğin yardımcı hizmetli alımı ihalesi ile ilgili olarak yıl içinde muhasebeye teslim edilmeyen hakediş ve kesilen faturaya ilişkin muhasebe kaydı yaparken ne gibi kesintiler yapılabilir?

Bilindiği üzere 6111 sayılı Kanun 25 Şubat 2011 tarihinde yayınlandı. Bu Kanuna göre norm fazlası olan işçiler diğer milli eğitim ve emniyet teşkilatında görev yapacak. Bu Kanuna göre norm fazlasını gönderen belediyeler 5 yıl süre ile işçi artışı yapamaz denmektedir. Biz belediye olarak geçici işçi (5 ay 29 gün) işçi çalıştırabilir miyiz, çalıştıramaz mıyız?