Mükellefin belediyemiz sınırları içerisinde 1 adet meskeni bulunmaktadır ve bu meskenin m2si 200 m2 aşmamaktadır. Mükellef 1973 doğumludur. Mükellefin babası mükellef 5 yaşında iken şehit olmuştur. Mükellef sahip olduğu bu gayrimenkulünden dolayı şehit yetimi olarak muafiyet talebinde bulunmaktadır. Aynı yerde ikamet edip mükellef devlet kurumunda çalışmaktadır. Bu durumda mükellefe muafiyetin uygulanacak mıdır?

5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunun 12. maddesinde İl Genel Meclisi 1 aylık tatil hariç her ayın ilk haftası belirlenen mutat toplantı yerinde toplanır demesine rağmen; Meclis gündemine tatil ayının be-lirlenmesi konusu alındığı halde meclis işlerin yoğunluğunu sebep göstererek tatil kararını almayarak çalışmalarına devam etmiştir. Bu durumda; 1)İl Genel Meclisi tatil ayının belirlenmemesi yönünde karar aldığı zaman nasıl bir işlem yapılır. 2)Tatil kararı alınması gereken ayda meclis tatil kararı almamış ve almayacağı yönünde karar alındığı halde meclis üyelerine huzur hakkı ödemesi yapılmıştır. Bu yapılan ödemeler yasal mı değil mi? yapılan ödemelerde bir sıkıntı yaşanır mı? Yaşanacaksa kimler bu ödenen huzur hakkından sorumlu olur.

Bilindiği üzere yerine meclisten bir kişiyi görevlendirebiliyor. Belediye başkanları il dışı ziyaret, iş, ya da benzeri durumlarda Kaymakamlık makamından izin alması gibi bir zorunluluğu var mı?

Yapı kullanma ruhsatı yani iskanı olmayan bir binada 2009 yılından itibaren market işletmeciliği yapmaktayım. Bina maliklerinin kendi aralarında olan anlaşmazlıktan dolayı binaya genel iskan alınamadığı için ben de işyeri açma ruhsatı alamıyorum. 01.01.2013 tarihinden itibaren içki ve sigara satma ruhsatı (TAPDK) uzatma işlemi için bizden işyeri açma ruhsatı istenmektedir. Dolayısıyla işyeri açma ruhsatım olmadığından dolayı TAPDK ruhsatımı vize yaptıramayacağım ve içki-sigara satamayacağım ki bu durum batmama sebeptir. Araştırmalarım sonucu TEDAŞ bu binaya 2003 yılında aboneliği vermiştir. Bunun neticesinde benim iskan olmadan işyeri açma ruhsatı almam mümkün müdür?

Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in geçici 1. maddesinden yararlanabilmek için; 18.4.1999 tarihinde hem görevde bulunmak ve hem de aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak şarttır. Bu itibarla, 18.4.1999 tarihinde 2 yıllık yüksek okulu mezunu olan bir memurumuz o tarihte görevde bulunmaktadır. Ancak okul mezuniyet tarihi 30 haziran 2000 tarihidir. Görevde yükselme yönetmeliğinin geçici birinci maddesinde belirtilen 18.04.1999 tarihinden sonra mezun olunmuştur. Bu durumda 2 yıllık yüksek okul mezunu olan bu ar-kadaşımız görevde yükselme eğitim ve sınavlarına başvuru yapmış ve sınavları da kazanmış bulunmak-tadır. Bu durumda müdürlük kadrolarına ataması yapılabilir mi?

2 ve 3. sınıf işyerlerinden olan ve Pide ve Kebap Salonu olarak faaliyet gösteren iş yerleri oda kayıt-larını lokanta olarak yazdırıyorlar bu tür işyerlerine GSM olarak mı, sıhhi müessese olarak mı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı düzenlenecektir. (İşyerinde Pide ve Lahmacun fırınları mevcuttur.) Örnek ...Pide Kebap Salonu demiş fakat oda kaydında faaliyet türüne Lokanta yazılmış.

Belde belediyesinde sözleşmeli inşaat mühendisiyim. Büyükşehir yasa tasarısı kapsamında nüfusu 2000’in altında kalan belde belediyelerinin kapanacağı söyleniyor. Sözleşmeli personel olarak benim durumum ne olacak?

5442 sayılı İller İdaresi Kanunun 31(ç) maddesine göre kaymakamların belediyelere denetleyecek-leri belirtilmektedir. 5393 sayılı Yasanın 55 maddesinde yer düzenlemeden sonra, belediyelerin 5442 31(ç) ye göre denetimlerinin yapılıp yapılamayacağı, yapılır ise kapsamının ne olduğu ve bu denetimin hukuki sonuçlarının neler olacağı hususunda açıklamalarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin 2 nci bendinde haftalık izninin kaç gün oldu-ğundan açıkça bahsedilmemiştir. 12 saat istirahat, 12 saat iş şeklinde bir uygulama olursa, sabah: 08.00 - 20.00 olmak üzere haftada 72 saatin sonunda 1 gün izin kullanmamız doğru mu? Ayrıca yaz ayları haf-tanın 3 günü kültür etkinlikleri nedeniyle sabah: 08:00- 24:00 arası 16 saat çalıştırılmamız ve sabah 8:00’da tekrar mesaiye başlamamız yasal mı? Belediyemizde bu şekilde uygulanan mesai sistemine göre aldığımız maktu mesai ücreti haricinde bir ücret alabilir miyiz? Ayrıca yemek yardımı almamız mümkün müdür?

Meclis üyeleri arasından seçilmiş olan belediye başkan yardımcılarına aile yardımı, çocuk yardımı veya asgari geçim indirimi verilir mi?

Malzemeli yemek ihalelerinde aşırı düşük teklif açıklaması yaparken, teknik şartnamede istenilen demirbaş malzemelerinin toplam satın alma maliyetlerinin mi açıklamaya dahil edilmesi gerekir mi yoksa amortisman bedelinin dahil edilmesi yeterli midir?

1- Lise mezunu olarak ilk defa polis teşkilatına veya TSK’ya başlangıçları 11/1 derece/kademe olarak göreve başlatılan uzman çavuş, polis, askeri personeller istifa edip ayrıldıktan sonra, resmi kamu kurumuna (özel idare ve belediye gibi) geçişlerinde (normal lise mezununu) 13/3’ten başlatıyoruz. Ör-neğin; 9 yıllık sözleşmeli uzman çavuş TSK tarafından hizmeti karşılığı 8/1’e getirilmiştir. İstifa edip 6 ay sonra özel idaremize atanan personelin derece/kademesini yeniden 13/3’ten başlatıpta 10/3’e getirmemiz mi gerekiyor, emsal uygulaması mı yapacağız, yoksa TSK’ca getirildiği 8/1’de bekleteceğiz mi uygulama ne şekilde olmalıdır? 2- Resmi kamu kurumunda senelik izin kullanmadan 10 yıl (2786 gün karşılığı) mevsimlik işçi olarak çalıştıktan sonra, aynı kamu kurumunda kadroya geçirilen işçiler, ücret skala cetvelinin uygulamasında pozisyonuna karşılık gelen düz işçi gibi başlatılıyor. Aynı teşkilatta hizmetini devam ettirmesi nedenleri ile geçmiş mevsimlik yıllara izin hakkı verilebilir mi, ayrıca mevsimlik hizmetlerine karşılık memur da olduğu gibi intibak hizmet değerlendirmesi yapılarak derece kademeleri ücret skala cetveline göre hizmet yılına göre derece kademesine karşılık gelen yevmiyeye yükseltilebilir mi? 3- Aynı kurumda kadrolu düz işçi iken 6 yıl hizmeti sonucu, 20. yılında memuriyete kurum tarafın-dan geçirilen, memurun işçilikteki hizmetleri kazanılmış hak aylıklarında derece kademe olarak değerlendirilir mi? İşçilikte geçen süreleri emekliliğe esas hizmetinde değerlendiriyoruz, ancak emekli sandığı memuriyette pirim ödendiği derece kademeye göre emekli maaşı bağlıyorum der. Memuriyette kazanılmış hak aylığında ve ödemeye esas hak aylığında işçilik değerlendirilmez mi? 4- Yukarıdaki 3. sorumuza bağlı olarak aynı kurumda işçi olarak çalıştıktan sonra memuriyete geçi-rilen personelin Örneğin; 9 yıllık işçi süresine 3 derece verilmiş ise ve memuriyete başladığı tarihten itibaren D/K karşılığı devam etmiştir. 10 yıl sonra bu fark edildiğinde terfi düzeltme onayı alarak işçilikteki günler iptal edilerek memuriyete başladığı tarihten itibaren D/K karşılığımı verilmelidir.