1- 657 sayılı Kanunun değişik 68 inci maddesinin (B) bendinde; Eğitim ve Öğretim Hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağı derecelerden memur atanabilir. Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için memuru yüksek öğrenim görmüş olması, 3 ve 4 üncü derecedeki görevlere atanabilmek için en az 8 yıl, 1 ve 2 nci derecedeki görevlere atanabilmek için ise en az 10-12 yıl şartları aranıyor. Belediye de zabıta memuruyum. Zabıta müdürü kadrosuna atanmak istiyorum. 15.10.2007 yılında göreve başladım ve şu anda önlisans mezunuyum. İktisat fakültesi son sınıftayım seneye 31.07.2012 de iktisat fakültesi mezunu olduğumda görevde zabıta müdürü kadrosunu almam mümkün olmasa da 8 yıl şartı olmasına rağmen daha küçük kademeden mesela 5, 6, 7. nci derece kadrolardan zabıta müdürü olarak başlayabilir miyim? 2- 4 Temmuz 2009 tarih ve 27278 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinde görevde yükselmeye tabi kadrolar belirtilmiş yönetim hizmetleri grubunda müdür ve diğer kadrolar sayılmış, ancak; Yönetmeliğin zabıta ve itfaiye personeli başlıklı 21. maddesinde zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemleri kendi mevzuat hükümlerine göre yürütülür denmektedir. Yürürlükte olan Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin 17 nci maddesinde ise zabıta daire başkanı ve zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır denilmektedir. Mevcut yönetmeliklere göre gerekli diğer şartları taşıması halinde bir zabıta memuru, komiser ve amirinin görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmadan boş bulunan zabıta müdürü kadrosuna atanması mümkün müdür? Yani kısacası ben zabıta memuruyum ve önlisans mezunuyum zabıta müdürü (zabıta şube müdürü değil) kadrosuna atanabilir miyim? Üst yöneticinin oluru ile görev yapmam mümkün, fakat kadroya geçmem konusunda sorun var mıdır? Çünkü daire başkanlığı ve zabıta müdürlüğü hariç diğer amir komiser ve şube müdürü atamaları için şartlar bulunmaktadır.

Zabıta memuruyum. Belediye Başkanının oluruyla belediyemizde farklı bir birimde 5 ay görev yaptım ve bu süre içerisinde mesai ve sosyal haklarımı alamadım. Maddi kaybım ısrarı sebebiyle zabıta birimine geri döndüm. Bu 5 aylık kaybımı alabilir miyim?

Kadrosu itfaiye teşkilatında tekniker olup, yangın personeli ile birlikte vardiya sistemine dahil olmayan personele maktu mesai ücreti ödenir mi?

04.07.2009 tarih ve 27278 sayılı Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine Dair Yönetmeliğe göre, Anadolu Üniversitesi tarafından 18.09.2011 tarihinde yapılan mahalli idareler personelinin görevde yükselme sınavı sonucuna göre 1. dereceli İl Özel İdaresi GİH sınıfında uzman kadrosuna 20.10.2011 tarihinde atandım. 02/11/2011 tarihinde yayımlanan Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevlilerinin mali haklarının düzenlenmesi amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname eki (I) sayılı cetvelin A/1-j bendinde; Bakanlık, müsteşarlık, başkanlık, bağımsız genel müdürlük taşra teşkilatları ile yükseköğretim kurumlarında ve mahalli idarelerde özel yarışma sınavı sonucunda mesleğe uzman ve denetmen yardımcısı olarak alınıp belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda uzman ve denetmen unvanlı kadrolara (mevzuatı uyarınca söz konusu kadrolara atananlar dahil) atananlar ile belediye iktisat müfettişlerinin, ek ödeme oranı % 140 olarak belirlenmiştir. Bu durumda, bizim ek ödeme oranımız kaç olacak? Biz mevzuat gereği uzmanlık kadrosuna atandık. (5302 sayılı Kanun ve İl Özel İdaresi norm kadrosunda 5 adet uzman kadrosu belirtilmiş, sınav yoluyla bu kadrolara idaremizden 4 kişi atanmıştır.) Bize söylenen, ek ödeme oranımızın % 115 olduğudur. Bizim ek ödeme oranımız %140 mı? Yoksa, % 115 mi olacaktır?

Belediyemizde tahsildar kadrosunda görev yapmaktayım. 01.07.1999 tarihinde göreve başladım. Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi Kamu Yönetimi bölümü ön lisans mezunuyum. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin hizmet grupları arasındaki geçişler başlıklı 20. maddesinde “Bu yönetmeliğin 5. maddesinde düzenlenmiş olan hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a) Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atama yapılabilir.” denilmektedir. Aynı yönetmeliğin 5. maddesinde d) idari hizmetler grubu; 1)Ayniyat saymanı, muhasebeci, kontrol memuru, eğitmen, 2)Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, veznedar, anbar memuru, ayniyat memuru, belediye trafik memuru, bilet satış memuru, evlendirme memuru, gemi adamı, gişe memuru, memur, mutemet, sayaç memuru, tahsildar, koruma ve güvenlik görevlisi olarak belirtilmiştir. Adı geçen yönetmeliğin ilgili maddeleri gereği muhasebeci ve tahsildar aynı hizmet grupları içinde kaldığından muhasebeci kadrosuna sınavsız atamam yapılabilir mi?

1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti Vekâlet Hakkında Kanun uyarınca belediye olarak kazandığımız davalarda, karşı taraftan tahsil edilen vekâlet ücretini emanet kayıtlarına alıyoruz. Dava kaybettiğimizde ise karşı tarafa ödenecek vekâlet ücretini bütçeden ödeme emri düzenleyerek giderleştiriyoruz. Tahsil edilen vekâlet ücretlerini yılsonunda hukuk işleri müdürlüğünde çalışan memur ve avukatlara mevzuatta belirtilen şekilde dağıtıyoruz. Kalan bakiyeyi ise gelecek yıla devrediyoruz. Bu konuda sormak istediğimiz bazı sorular var. 1) Tahsil edilen vekâlet ücretleri ertesi yıla devredilmeli mi, yoksa bütçe geliri mi yapılmalı? 2)Davayı hangi avukat kazanırsa kazansın tahsil edilen vekâlet ücretleri hukuk işleri müdürlüğü personelinin ortak ücreti olarak görülmekte ve ortak havuzdan dağıtım yapılmaktadır. Halbuki Mahalli İdareler Harcama Belgeleri Yönetmeliğine ekli örnek 23’te ise vekalet ücretinin paylaştırılmasında her bir avukatın kazandığı dava dikkate alınmaktadır. Doğrusu hangisidir? Konu tüm belediyeleri ilgilendirdiğinden bu konuda vereceğiniz görüşünüz bizim için çok değerlidir.

Belediye olarak İlçe Özel İdarenin yaptığı 20 ortaöğretim öğrencisinin 1 araçla 13 km taşıma ihalesine katılabilir miyiz?

Belediye Zabıta Yönetmeliğinde kışlık ve yazlık kıyafet her yıl verilir ibaresi bulunuyor. Ancak memura verilecek giyecek yardımında mont, kaban, yağmurluk ve kepin kaç yılda bir verileceği belirtilmiş olup bu kıyafetler verilirken Belediye Zabıta Yönetmeliği mi, yoksa memura verilecek giyecek yardımı yönetmeliğini mi uygulamalıyız? Ayrıca Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde pantolon ve mont 2 yılda bir verilir ifadesi bulunmaktadır. Bu ifadeye göre pantolon 2 yılda bir mi verilir?

Belediyemiz alacaklarını zamanında ödemeyenlere 2010/965 sayılı BKK gereği aylık % 1,40 gecikme zammı uygulanmaktadır. Bu alacaklardan dava konusu olup icra takibine alınanlarda İcra Müdürlüğünce aylık % 0,75 gecikme zammı uygulandığından icra yoluyla tahsil edilen miktar ile kurumumuzda uygulanan gecikme zammı farkından dolayı dava sonundaki alacak miktarını karşılamamaktadır. Arada doğan fark için nasıl bir uygulama yapmalıyız?

Biga Belediyesi itfaiye eri kadrosunda 15.06.2010 tarihinde göreve başladım. 09.08.2011 tarihinde asaletim tasdiklendi. 02.09.2011 tarihinde yemin ederek asil memur olarak görevime devam ettim. İnşaat mühendisiyim. 23.09.2011 tarihli görevlendirme yazısı ile belediyemiz ruhsat ve denetim müdürlüğünde mühendis olarak görevlendirildim, halen bu görevi icra etmekteyim. Görevlendirmem neticesinde maaş ve sosyal haklarımı mevcut kadromun bulunduğu itfaiye eri unvanım üzerinden mi, Yoksa görevlendirmemin yapıldığı mühendis unvanım üzerinden mi almalıyım?

Belediye encümeni tarafından 1608 sayılı Kanun’un 1. maddesine dayanılarak verilen 3 ile 15 gün arasında değişen sanat ve ticaretten men cezalarının bahsi geçen Kanunla verilemeyeceği hakkında duyum aldık. Verilmesi ve bunun dava edilmesi halinde davacı tarafın kazanacağı söylendi. 1608 sayılı Kanuna göre verilemeyecekse kapatma cezaları bu tarz kapatma cezaları hangi kanuna göre verilebilir. 1608 sayılı Kanun’un 1. maddesinde gerçektende bir değişiklik oldu mu?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 64 üncü maddesi hükmü dikkate alındığında, 6111 sayılı Kanundan önce uyarma ve kınama cezası almış memura, kademe ilerlemesi yapılır mı? Maddenin değişmeden önceki “O yıl içinde olumlu sicil almış olması” ibaresinde geçen sicil ibaresini disiplin cezası olarak mı ele almalıyız? Ceza alan memurun kademe terfisini yapmalı mıyım?