02.06.2003 yılında 2 yıllık MYO mezunu olarak, 11/1 derece kademeden askeri personel uzman er-baş olarak atandım.02.06.2004 yılında uzman onbaşılıktan uzman çavuşluğa terfi ettirildim ve derece kademem 10/2 oldu. 2005 yılında bütün memurlar gibi bende 1 derece aldım. 2003-2008 yılları arasında 5 yıl süreyle görev yaptım. 02.06.2008 tarihinde 8/2 derece kademeden kendi isteğimle ayrıldım.1 yıl 6 ay gibi bir süre boşta kaldım, 22.12.2009 tarihinde 8/3 derece kademeyle genel idare hizmetleri memur kadrosuna atamam yapıldı. Herhangi bir yanlış hesaplama var mı?

Belediyemizde mali hizmetler müdürü olarak görev yapan arkadaşımız 15.12.2011 tarihinde vefat etti. Belediye başkanımız 16.12.2012 tarihinde beni Mali Hizmetler Müdürlüğü görevini vekâleten yü-rütmek üzere bir yazı ile görevlendirdi. Önceki görevli kişi olmadığından dolayı da devir cetvelleri dü-zenlenmedi. Devir cetvellerinin düzenlenmediğine dair belediye encümeninden karar alındı. Bu yeterli midir? Bir de 2004-2005 yılına ait tüm giderlerin muhasebeleştirilmesi yapılmamıştır. Verile emri dü-zenlenmemiştir. Tahakkuk memuru ve gerçekleştirme görevlisi, piyasa araştırma teklifleri yoktur. Sa-dece faturalar bulunmaktadır. Banka ekstrası yoktur. Hangi faturanın hangi ayda çıktığı belli değildir. Herhangi bir denetimde hesabı vermek mümkün değildir. Sorumlu muhasebeci de öldüğünden dolayı bu konuda benim nasıl bir yol izlemem gerekir. Herhangi bir sorumluluğum olur mu?

İşyeri Açma Ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 13 üncü maddesine göre, ruhsat şartlarını yerine getiremeyen beyan usulü ruhsatı verilmiş işyeri, süresi bitiminde ruhsatı iptal edilerek kapatılmış. Aynı faaliyet konusu için, aynı adrese, aynı şahıs iki gün sonra eksiklerini tamamlayarak belediye-mize başvuru yaptığında yeni alacağı ruhsat için tekrar işyeri açma harcı yatırması gerekir mi?

Beldemizde entegre sanayi tesisi vardır. Bu tesisin ruhsatlandırma çalışmalarını yapıyoruz. Ancak işyeri sahipleri, ruhsat alırken borulama ve konveyörlere ruhsat alınmayacağı yönünde ısrar etmektedirler. Borulama ve konveyörlere ruhsat alınması gerekir mi?

1-1996 yılında Uzman Çavuş olarak göreve başladım. 2007 yılı Kasım ayında açıktan atama ile Keçi-borlu Belediyesinde teknisyen kadrosu ile göreve başladım. Teknisyen olarak görev yapmakta iken 16 Ağustos 2011 tarihinde mezun olduğum makine bölümün meslek yüksek okulu 2 yıllık eğitimimi ta-mamladım. Mezuniyetimi kadro ve dereceme işlettim. Yalnız maaş haklarından özel hizmet tazminatı-mı (402,42 TL.) almaktayım. Özel hizmet tazminatının eksik hesaplandığı kanaatindeyim. 2 yıllık Meslek Yüksek Okulu bitirdiğim halde mezuniyet öncesi aldığım maaşımda hiç bir değişiklik olmamıştır. Teknisyen kadrosunda görev yaparken 2 yıllık Makina bölümü yüksek okulunu bitirdiğimden dolayı özel hizmet tazminatımın mezuniyetim nedeniyle 100*100 oranında almam gerekmiyor mu? Kadro derecem 4/3, memuriyet yılım 16 yıl, ilk göreve başladığımda mezuniyetim 4 yıllık teknik lise.

21 yıldır devlet memuru olarak çalışmaktayım. Aile yardımında “Emekli maaşı alanlar da çalışma-yan ve herhangi bir geliri olmayan eş olarak kabul edilecektir." denilmektedir. Eşim Nisan ayında SSK emekli maaşı almaya hak kazanacağından şuan eşim çalışmadığı için aldığım aile yardımını eşim emekli olduktan sonrada alabilir miyim?

Lise mezunu ve zabıta memuru kadrosunda bulunan personel, Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 17. maddesine göre zabıta müdürü kadrosuna atanabilir mi?

12 yıldır Devlet Memuru olarak çalışmaktayım. 4 yıllık fakülte mezunuyum. 2 yıl önce görevde yük-selme sınavı ile 3.derece şef kadrosuna atamam yapıldı. Bu sene 1. derece uzman kadrosu için tekrar görevde yükselme sınavına girmem gerekir mi? Yoksa sınavsız atamam yapılır mı? Ayrıca uzman kadro-suna atandığım ( sınavla ya da sınavsız ) zaman bana ne getirisi olur? Bu konuda bana yardımcı olursa-nız sevinirim.

(D-6) grubu içerisinde yer alan ilçe belediyesiyiz. Nüfusumuz 10000’in altında bir belediye olup Şarkîkaraağaç Belediyesinde geçici işçi olarak çalışmaktayım. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi mezunu olmam dolayısı ile Şarkîkaraağaç Belediyesinde, 5393 sayılı Belediye Kanunu göre sözleşmeli personel olarak çalışabilir miyim?

Liseyi 2005 tarihinde bitirdim. Lise mezunu olarak 2008 yılının Nisan ayında itfaiye erliğine atan-dım. 2010 yılında iki yıllık yerel yönetimler mezunu diplomamı belediyemizin insan kaynaklarına ver-dim. 2011 yılının Aralık ayında 4 yıllık kamu yönetiminden mezun oldum ve belgemi ilgili birime ver-dim. Askerlik hizmetimi yapmadım. Şu an kadro derecem 9/3 görünüyor. Ama 8/1 olması gerekli değil mi? Benimle beraber aynı şartları taşıyan arkadaşımın kadro derecesi 8/1 ben bu durumda ne yapmalı-yım?

4077 sayılı Kanun kapsamında fiyat tarifesi olmadığı tespit edilen işyerleri hakkında tanzim edilen tutanaklar, başkanlığımız tarafından ilgili Kanunun 26. maddesi gereği idari para cezası uygulanmak üzere Valilik Makamı üzerinden Bilim, Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğüne gönderildi, Ancak gönderdi-ğimiz tutanaklar ilgili müdürlükten ceza verilmesi için Başkanlık tarafından Valilik Makamına onay yazısı yazılmak suretiyle işlem uygulanmak üzere geri iade edildi. Uygulama konusunda anlaşmazlığa düşül-müş olup, konu hakkında izlenecek yol ne olmalıdır?

21 Nisan 2007 tarih ve 26500 sayılı RG de yayımlanarak yürürlüğe giren 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına Veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun Geçici 1. maddesi gereğince, “Sürekli işçi ya da sözleşmeli personel statüsüne geçirilemeyen işçiler, 2006 Yılındaki çalışma sürelerini aşmamak üzere (bir yıl, yılsonunda çıkış şeklindeki uygulamayı) bu Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen usule göre vizesi yapılarak geçici iş pozisyonlarında istihdam edilmeye devam olunur” denilmektedir. Açıklanan Kanun maddesine göre, belediyemizde sürekli işçi kadrosuna veya söz-leşmeli personel statüsüne geçişi yapılamayan Mehmet A… bulunmaktadır. Kanunun belirtmiş olduğu 6 aydan az (5 ay 29 gün süre) 15.10.2007 tarihinde dolmuş olup çıkışı bu tarihte yapılmıştır. 5620 sayılı Kanunun geçici 1. maddesinin 2. fıkrası gereğince 2006 Yılındaki çalışma süreleri dikkate alındığında 2007 Yılı sonuna kader çalışmasında bir sakınca olmadığı anlaşılmıştır. Kaldı ki Mehmet A… kalifiye eleman olup, belediyemiz araçları olan Kamyon, İtfaiye, Traktör gerektiğinde Otobüs Şoförlüğünü ya-pacak özelliklere sahip, araç kullanma ehliyeti olan bir vasfa sahiptir. Belediyemizde bu Kanun yeni çıkması nedeni ile bu özellikte eleman bulunması mümkün olmadığından, 2007 Yılı kalanı olan 2 aylık süreyi de tamamlamasında kamu zararı olmayıp aksine belediyemizin işlerinin sekteye uğratmadan yü-rütülmesi açısından önem arz etmektedir. Açıklanan bu hususular çerçevesinde Mehmet A…’ nun kalan yılı tamamlamasında bir sakınca görülmemekte olduğundan 15.10.2007 tarihinde çıkışı yapılmış olan Mehmet A…’ nun tekrar işe başlatılmasında kamu zararı olmayacağı nedeni ile bir sakınca olmadığı anlaşılmıştır. Şimdi; 5620 sayılı Kanuna göre kadroya veya sözleşmeli statüye geçiremediğimiz ve takibe-den yılda 6 aydın fazla çalıştırdığımız personel ile ilgili olarak; İşe girişi 30.10.2007, çıkışı ise 31.12.2007 dir. Burada, 5620 sayılı Kanuna göre 2 aylık fazla çalıştırıp ödeme yapmış bulunmaktayız. Bu nedenle kamu zararı ortaya çıkar mı? Yukarıdaki şekilde bir olurla bu kişiye ihtiyaç vardır diyerek çalıştırmak olur mu? Kamu zararı yapılmışsa ödenmiş paraların geri alınmasında mevcut gecikme zammı mı uygulanmalıdır?