Aynı adres üzerinde playstation, internet cafe ve kâğıt oyunları oynatmak için bir ruhsat var mı?

Sürekli işçi kadrosuna ön lisans işletme mezunu girebiliyor mu?

Merhum babam, Eylül 1980 sonrası 16 ay çardak belediye başkanlığı görevi yapmıştır. Görev so-nunda sağlık memuru olarak tekrar eski görevine dönmüştür. Şu an sağlık memurluğundan emekli an-nem ve ben dul ve yetim aylığı almaktayız. Daha önce geçici atanmış belediye başkanlarının şu an be-lediye başkanı maaşı aldıklarını duyduk ve bizde müracaat etmek istiyoruz. Böyle bir hakkımız var mı; varsa nereye ve nasıl müracaat edebiliriz?

"Gelir bütçesi" hazırlanırken, tahakkuk edecek olup, ancak yılı içinde tahsil edilemeyeceği kesin olarak bilinen bir gelir, bütçe hazırlığında dikkate alınır mı? Örneğin X geliri için 1.000-TL tahakkuk edi-lecek fakat 100-TL tahsil edilebilecektir. Gelir Bütçesi hazırlanırken 1.000-TL tahakkuk miktarını mı yoksa 100-TL reel olarak gerçekleşecek geliri mi dikkate almalıyız ve "gelir bütçe tahmini" olarak yazmalı-yız?

01.06.2013 tarih ve 28664 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Planlı Alanlar Tip İmar Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 12. maddesinin 2. fıkrasında geçen “Ruhsat ve eklerine uygun olarak tamamlanmasına rağmen ruhsat süresi içinde yapı kullanma izni düzenlenmemesi nedeniyle ruhsatı hükümsüz hale gelen yapılara, denetimi yapan fenni mesul mimar ve mühendisler veya yapı denetim kuruluşları tarafından denetim raporu hazırlanmak ve ilgili idare tarafından dosyasında ve yerinde, inceleme ve tespit yapılmak koşuluyla yeniden ruhsat düzenlenmeksizin yapı kullanma izin bel-gesi verilir.” ifadesine göre hem ruhsatı hiç bulunmayan çok eski yapıların, hem ruhsatsız olarak yapı-mına başlanmış yapıların, hem de beş yıllık ruhsat süresi dolmuş ve ruhsat yenilememiş yapıların bahsedilen denetim raporunun düzenlenmesi ile yeniden ruhsat düzenlemeksizin yapı kullanma izin belgesi alması mümkün mü? Eğer mümkünse fenni mesuller veya yapı denetim kuruluşları tarafından düzenlenecek bu raporun içeriği, formatı, taşıması gereken parametreler nelerdir? Düzenlenecek rapor nasıl bir rapordur?

Meclisimiz, Başkan dahil 10 kişiden oluşmaktadır. 1 Ağustos 2013 tarihinde 1 üyenin yokluğunda 9 üyenin katılımıyla oturumuna başlamıştır. Gündemin 1. maddesi hakkında görüşmelere başlanmış ve sırasıyla Meclis Üyelerine söz verilmiştir. Meclis Başkanı Meclis Çalışma Yönetmeliğinin 12. maddesi hükmü gereğince, meclis üyesini belediye zabıtaları marifetiyle (Belediye Başkanı tarafından meclis çalışmalarının güvenliği konusunda yazılı görevlendirmeleri var) toplantı salonundan çıkartılması talimatı vermiştir. Bunun üzerine diğer 4 meclis üyesi de toplantıyı terk etmişlerdir. Meclis Başkanı, toplantının devam ettiğini diğer meclis üyelerine bildirmiş (4 adet Meclis Üyesi) ve gündemin 1. maddesini oyla-maya sunmuştur. Toplantıya katılmayan 1 Meclis Üyesi ve toplantıyı terk eden 5 meclis üyesinin yoklu-ğunda "oy çokluğu" olarak kabul kararı almışlardır. Alınan bu karar geçerli midir? Geçersiz midir?

İmar dışı alanlarda 1/25000 ölçekli planlar alt ölçekli planlar gurubuna mı girer?

Belediye Başkanlığında Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak 4. derece 3. kademede ve özel hiz-met tazminatı 49 olarak çalışmaktayım. 4. dereceye düşen memurun özel hizmet tazminatının 55 olduğunun yeni farkına vardım. Mahalli İdareler Müdürü ile görüşmemde; Valilik, Kaymakamlık veya başka kurumda çalışan VHKİ memurlar 55 alır, belediyelerde çalışanlar 49 olarak alır dediler. Bütün memurlar aynı almaz mı? Ben özel hizmet tazminatını 55 olarak alabilir miyim? Alırsam yaklaşık 3 yıl almadığım geçmişe ait farkı alabilir miyim?

Mevcut imar planına göre yolda kalan tarihi bir yapımız var ve mal sahibi restorasyon yapmak istiyor. Koruma kurulu plan tadilatı yaparak ruhsat vermemiz gerektiğini söylüyor fakat tarihi yapının karşısında milli eğitimin okulu var ve bahçesinden yol geçmesine izin vermiyor dolayısıyla plan tadilatı yapılamıyor. Ruhsat dosyasına imar durumu koyamıyoruz. Çünkü yolda kalıyor bir yandan da koruma kurulu belediyelerin koruma kurulu kararlarına uyması gerektiğini söylüyor ve ruhsat verin diyor. Bu şartlarda ruhsat vermek doğru olur mu?

02.08.2013 tarihli resmi gazetede yayınlanan torba kanunla sözleşmeli personel kadrosundan memur kadrosuna geçme hakkımız doğmuştur. Sorum ise şu; 7 yıl sözleşmeli personel olarak çalışmışlığım var. 2 yıl 5620 sayılı kanuna göre belediye de geçici işçi olarak çalışmışlığım var. 1 yıl ise özel sektörde makine teknikeri olarak çalışmışlığım var. Acaba 5620 sayılı kanuna göre çalıştığım 2 yıl geçici işçilik ve 1 yıllık özel sektör çalışmalarım kademe/derece olarak nasıl yansır.

İdaremizde 5 ay 28 gün üzerinde çalışmakta olan 7 adet geçici işçi mevcuttur. İşçilerimiz ile yapılan akitte 6772 sayılı Kanundan yararlanması yönünde herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. İşçilerimiz herhangi bir sendikaya üye olmamakla birlikte Toplu İş Sözleşmesine de tabi değillerdir. 6772 sayılı Ka-nuna göre işçilerimize ilave tediye ödemesi yapılabilir mi?

6360 sayılı Yasa uyarınca büyükşehir olacak olan Trabzon ili Akçaabat İlçesi Toptancı Halinde memur olarak çalışmaktayım. Bu yasa kapsamında benim büyükşehire veya bağlı kuruluşlara gitmeme hakkım var mı? Belediye başkanı uygun gördü diye ben gitmek zorunda mıyım? Memur ve işçi sendika temsilcileri "bu yasa kapsamında gönderilemez deniyor" bu doğru mudur? Akçaabat Belediyesinden büyükşehir ve bağlı kuruluşlara gönderilemez mi?