Kurumumuzda kadrolu işçi pozisyonunda çalışmakta olan personelimizin vardiya nöbeti sırasında vardiya amirine bıçak çekmesi ve sinkaflı sözler söylemesinden dolayı savunması alınarak, işçi disiplin kuruluna sevk edildi. İşçinin disiplin kurulu kararıyla iş akdi sona erdirildi. Söz konusu işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenebilir mi?

Ben 2006 yılında Zabıta Komiseri kadrosundan emekliye ayrıldım. 2012 Ağustos ayından itibaren Zabıta pasolarına çip takılmaya başlandı. Emekli zabıtaların kimliklerine çip takılmadığı için İstanbul'da-ki toplu taşıma araçlarından ücretsiz seyahat edemiyoruz. İ.E.T.T yetkilileri ile yapılan yazışmada, 4736 sayılı Kanuna istinaden 2002/4109 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ve 2002/3654 sayılı Kanunda fiilen gö-rev yapan zabıta personeline toplu ulaşım araçlarında geçerli olan elektronik kart verileceği belirtil-mektedir. Bu Kanunları incelediğimde fiilen görev yapan zabıta kelimesine rastlamadım. Belediye zabı-tası kadrosunda görev yapan ibaresi yer almaktadır. Bu Kanun maddelerine göre, emekli olmuş zabıta personeli toplu taşıma araçlarından ücretsiz faydalanabilir mi?

Belediyelerde Muhasebe Yetkilileri ihale komisyon üyesi olabilirler mi?

Belediye kaçak su ekiplerince yakalanmış ve tutanak altına alınmış bir kişi hakkında para cezası hangi birim tarafından ne şekilde yapılır.

Belediyelerde bulunan norm kadrolarda gösterilen münhal sürekli işçi kadrolarına belediyeler sınav yaparak işçi alabilir mi, sınav yapabilir mi hangi kanun yolunun izlenmesi gerekmektedir. Duyumlarımı-za göre bazı belediyeler kendi bünyesinde çalıştırmakta oldukları geçici işçilere kadro veriyorlarmış bu mümkün mü?

Belediyemiz sınırları içerinde Milli Emlak’a ait arsa parseli bulunmaktadır. Yalnız belediyemizle milli emlak arasında daha önceki 10 yıllık sözleşme bitmiş olup milli emlak belediyemize kiralama yapmamıştır. Ama bunların amme hizmeti yapılmaktadır. Biz buradaki küçük esnaflardan ve diğer esnaflardan işgaliye veya kira altında ücret alınması doğru mudur?

Sn.Hocam; 3296 Sayılı Uzman Erbaş Kanununa tabi olarak 2 yıllık sözleşme suresini tamamlayarak kendi isteğiyle görevden ayrılmış,2 yıllık yüksek okul mezunu (inşaat teknikeri) olan bir kişinin belediyemiz bünyesinde boş bir kadroya ataması yapılmak istenmektedir. Bu kişinin, GİH sınıfı veya TH sınıfı bir kadroya atamasının yapılması mümkün müdür. Mümkünse ne tür bir işlem yapmamız gerekmektedir? Selam ve saygılarımla...

Başkan yardımcısı olarak görev yapan meclis üyesi belediye meclisi tarafından belirlenen aylık ödeneği almakta iken, Belediye Kanununun 40. maddesi gereğince başkan vekili olarak görevlendirilmesi halinde vekâlet ettiği günlere karşılık gelen (Başkan yardımcısı ve başkan vekili) her iki ödenek ödenebilir mi? Her iki ödenek ödenmediği takdirde başkan yardımcısı öde-neğini mi yoksa başkan vekili olarak vekâlet ettiği günlerin ödeneğinin mi ödeneceği konusunda bilgi verilmesini arz ederim.

Belediyeye açıktan atamayla göreve başladım ve belediyede memur kadrosunda olan sadece benim. İntibak yapıldıktan sonra 2.derece 3. kademeye geldim. Belediye Başkanının oluru ile müdürlük kadrosuna asaleten atanabilir miyim?

4857 sayılı İş Kanununda izinler ile ilgili yaptığım incelemelerde Cumartesi gününün iş günü olup olmadığına dair açıklayıcı bir bilgi bulamadım. İnternetteki araştırmalarımda da tam anlamıyla tatmin olamadım. Cumartesi gününün izinlerde iş günü olup olmadığı ve işçilerin yıllık ücretli izinlerinde izin-den sayılıp sayılamayacağı konusunda bilgilendirirseniz sevinirim.

2886 sayılı Devlet İhale Kanunu’nun 51/g maddesine göre pazarlık usulü ile kantin ihalesine başladık ve ilan yapmadan 10 kişi/firmayı ihaleye davet ettik. Ancak, davetliler haricinde ihaleye katılmak isteyenler var. Ne yapmam lazım?

Lise mezunu olarak 1990 tarihinde zabıta memuru olarak göreve başladım. Dolayısı ile kadro dere-cemde lise mezununun başladığı 13/3’ten oldu. Ancak daha sonra Milli Eğitim Bakanlığınca düz lise mezunu olanlara teknik lise mezunu olabilme şansı verilen telafi eğitim programı açıldı ve bende Tek-nik ve Endüstri Meslek Lisesinin bu programına katıldım. Yalnızca teknik dersleri alarak verilen süre so-nunda Bilgisayar Donanımı Bölümü mezunu olarak Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi diplomamı aldım. Bu durumda işe başladıktan sonra almış olduğum diploma ile kadro derecem de herhangi bir yüksel-menin olup olamayacağı hakkında tarafıma bilgi verirseniz sevinirim.