Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin 2 nci bendinde haftalık izninin kaç gün oldu-ğundan açıkça bahsedilmemiştir. 12 saat istirahat, 12 saat iş şeklinde bir uygulama olursa, sabah: 08.00 - 20.00 olmak üzere haftada 72 saatin sonunda 1 gün izin kullanmamız doğru mu? Ayrıca yaz ayları haf-tanın 3 günü kültür etkinlikleri nedeniyle sabah: 08:00- 24:00 arası 16 saat çalıştırılmamız ve sabah 8:00’da tekrar mesaiye başlamamız yasal mı? Belediyemizde bu şekilde uygulanan mesai sistemine göre aldığımız maktu mesai ücreti haricinde bir ücret alabilir miyiz? Ayrıca yemek yardımı almamız mümkün müdür?

Meclis üyeleri arasından seçilmiş olan belediye başkan yardımcılarına aile yardımı, çocuk yardımı veya asgari geçim indirimi verilir mi?

Malzemeli yemek ihalelerinde aşırı düşük teklif açıklaması yaparken, teknik şartnamede istenilen demirbaş malzemelerinin toplam satın alma maliyetlerinin mi açıklamaya dahil edilmesi gerekir mi yoksa amortisman bedelinin dahil edilmesi yeterli midir?

1- Lise mezunu olarak ilk defa polis teşkilatına veya TSK’ya başlangıçları 11/1 derece/kademe olarak göreve başlatılan uzman çavuş, polis, askeri personeller istifa edip ayrıldıktan sonra, resmi kamu kurumuna (özel idare ve belediye gibi) geçişlerinde (normal lise mezununu) 13/3’ten başlatıyoruz. Ör-neğin; 9 yıllık sözleşmeli uzman çavuş TSK tarafından hizmeti karşılığı 8/1’e getirilmiştir. İstifa edip 6 ay sonra özel idaremize atanan personelin derece/kademesini yeniden 13/3’ten başlatıpta 10/3’e getirmemiz mi gerekiyor, emsal uygulaması mı yapacağız, yoksa TSK’ca getirildiği 8/1’de bekleteceğiz mi uygulama ne şekilde olmalıdır? 2- Resmi kamu kurumunda senelik izin kullanmadan 10 yıl (2786 gün karşılığı) mevsimlik işçi olarak çalıştıktan sonra, aynı kamu kurumunda kadroya geçirilen işçiler, ücret skala cetvelinin uygulamasında pozisyonuna karşılık gelen düz işçi gibi başlatılıyor. Aynı teşkilatta hizmetini devam ettirmesi nedenleri ile geçmiş mevsimlik yıllara izin hakkı verilebilir mi, ayrıca mevsimlik hizmetlerine karşılık memur da olduğu gibi intibak hizmet değerlendirmesi yapılarak derece kademeleri ücret skala cetveline göre hizmet yılına göre derece kademesine karşılık gelen yevmiyeye yükseltilebilir mi? 3- Aynı kurumda kadrolu düz işçi iken 6 yıl hizmeti sonucu, 20. yılında memuriyete kurum tarafın-dan geçirilen, memurun işçilikteki hizmetleri kazanılmış hak aylıklarında derece kademe olarak değerlendirilir mi? İşçilikte geçen süreleri emekliliğe esas hizmetinde değerlendiriyoruz, ancak emekli sandığı memuriyette pirim ödendiği derece kademeye göre emekli maaşı bağlıyorum der. Memuriyette kazanılmış hak aylığında ve ödemeye esas hak aylığında işçilik değerlendirilmez mi? 4- Yukarıdaki 3. sorumuza bağlı olarak aynı kurumda işçi olarak çalıştıktan sonra memuriyete geçi-rilen personelin Örneğin; 9 yıllık işçi süresine 3 derece verilmiş ise ve memuriyete başladığı tarihten itibaren D/K karşılığı devam etmiştir. 10 yıl sonra bu fark edildiğinde terfi düzeltme onayı alarak işçilikteki günler iptal edilerek memuriyete başladığı tarihten itibaren D/K karşılığımı verilmelidir.

1319 sayılı Emlak Vergisi Kanununun 8. maddesi gereği brüt 200 m2 geçmeyen tek meskeni bulu-nan emekliler, gaziler, özürlüler, şehitler ve bayanlar emlak vergisinden kanun gereği muaftır. Ama bu kişilerin bölgemizde 5 dönüm fındık bahçesi üzerinde 90 m2 meskeni olanlar veya belediye sınırları içinde 1 meskeni olup köylerde gelir amaçlı fındık bahçesi olanlarda 8.madde gereği tek meskeni oldu-ğundan emlak vergisinden muaf mıdır?

Belediyemiz Maaş Promosyonu için … Bankası ile üç yıllık anlaşma yapmış olup, yapılan anlaşma gereğince bankaya personelin maaş tutarı kadar aktarmaktadır. Ancak … Bankası maaş tutarından fazla paranın hesaba aktarılmasını ayrıca tahsilat servisine … Bankasının post cihazından da taktırmak istemektedir. Ben Muhasebe Yetkilisi olarak hem maaş tutarından fazla miktarda para aktaramayacağımı hem de … Bankasının kendi post cihazını koymasının mevzuata aykırı olduğunu belirttim. Ancak banka yetkilileri diğer belediyelerde de böyle uygulamaların yapıldığını belirttiler. Olabilir mi?

5018 sayılı Kanunun 31. maddesine istinaden; belediyede birden fazla birimin harcama yetkilisi gö-revi üst yönetici yardımcısı olan belediye başkan yardımcısında birleştirilmeyeceği hususunda; 1- Belediye başkan yardımcısı aynı zamanda başka bir birimin müdürlüğünü vekâleten yürütüyorsa ve o müdürlüğün harcama yetkilisi ise, başkanın yürüttüğü özel kalemin de harcama yetkilisi olabilir mi? 2- Belediye Başkanı tarafından yürütülen, müdürlük kadrosu bulunmayan özel kalem harcama yet-kililiği, belediye başkan yardımcısına devredilebilir mi?

1/4 gelmiş 4 yıllık fakülte mezunu, 15 sene üzeri hizmeti olan veri hazırlama kontrol işletmeni, be-lediye başkan yardımcılığına atanabilir mi? Atanan memur 6-7 ay sonra başkan yardımcılığından mü-dürlüğe asaleten atanabilir mi? Başkan yardımcılığına daha sonra müdürlüğe atanırken hareket onayı ve atama yazısına 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun hangi maddelerini dayanak gösterecektir.

İhalesi yapılmış bir yapım işinde; işçi kadrosunda çalışan mühendis personel, memur kadrosunda çalışan mühendis personel üzerinde kontrol amiri, kontrol şefi veya kontrol mühendisi olarak görev-lendirilebilir mi? Ayrıca işçi kadrosunda çalışan bir personel (inşaat mühendisi veya mimar) yapım işin-de kontrol mühendisi olarak görevlendirilebilir mi?

6360 Sayılı Kanunun 1. maddesinde İstanbul ve Kocaeli illerinde köy tüzel kişiliklerinin kaldırılarak mahalle statüsünde ilçe belediyesine bağlanacağı ve bu maddenin de ilk Mahalli İdareler seçiminden sonra yürürlüğe gireceği belirtilmiştir. Biz de belediye olarak ilçe sınırlarımızda bulunan bir köyümüzün sokaklarına üst yapı (parke, kaldırım vb.) yatırımı yapmayı düşünüyoruz. Mahalli seçimlerinden önce bu yatırımı yapabilir miyiz, yaparsak herhangi bir yasal sıkıntıyla karşılaşır mıyız? Ayrıca Belediye Kanununun 75. maddesine dayanarak alt belediye olarak meclis kararı alarak bu yatırımı yapabilir miyiz?

15 tane öğrenci taşıma hattı var, bu hatların ihalesi tek tek yapılıyordu. Her hattın ihalesi için ayrı ayrı dosya idare için fazla iş yükü demek. (ihale yaklaşık maliyetleri 25-40 bin arasında değişiyor) Bu yıl hatların ihalesini tek seferde yapmak istiyoruz. Bu işi yapan kişiler bir araya gelip kooperatif, şirket ku-rarlarsa hatların birim fiyatları üzerinden toplam teklif vermeleri halinde, iş deneyim belgesi olarak or-takların (geçen yıl bu işi yapan kişilerin) bir önceki ihale sonucuna göre düzenlenen iş deneyim belgesi geçerli olur mu?

Kapalı pazarımızda hem tuhafiyecilerin yerleri bulunmakta hem de sebze ve meyve satanların yerleri bulunmaktadır. Pazar Yerleri Hakkında Yönetmeliğine istinaden pazar yerlerinde İdari Para Cezası Tutanağı tanzim edilebilmektedir. Yönetmelik sadece sebze ve meyve ticareti ile uğraşanlar için mi ge-çerlidir? Kapalı pazardaki tuhafiye malı satan pazarcıları da kapsıyor mu?