İşyeri Açma Ruhsatı sahibinin işyerinde fiilen bulunma zorunluluğu hakkında bir mevzuat var mıdır? İşyerini başkası işletme durumunda Belediyenin denetim yetkisi ve yaptırımı hangi mevzuat hükümlerine göre yapılır?

Sayın üstatlarım saygılar. Belediyemiz bünyesinde bulunan şirkette çalışmakta olan personeller belediye başkanının görevlendirmesi neticesinde doğrudan temin alımları ve harcama talimatı ödemelerinde gerçekleştirme görevlisi olabilir mi ?

Belediyemiz Personel giderini aşmaması nedeniyle, Belediyemizle ilgili Sendika arasında yapılan sözleşme ( 08.04.2024-31.12.2026 kapsayan) ile 2024 yılı itibariyle sosyal Denge Tazminatı ödemesi almaktayız. 2024 yılı kesin hesap cetvelinde personel gideri oranı aşılmıştır. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün , Sayı: E-53773008-622.02-5395890 ve 09/01/2023 Tarihli görüş yazısın da Mevzuata Aykırı Olarak Ödenen Sosyal Denge Tazminatı nedeniyle İdari ve Mali Yargılama yapılmayacağı, başlamış olanların ise işlemden kaldırılacağı belirtilmektedir. Personel giderini aşmış olmamız nedeniyle, Sosyal Denge Tazminatını almaya devam edebilmemiz veya Sosyal Denge Tazminatının ödenmesini durdurmamız hakkında görüşlerinizi arz ederim.

Büyükşehir olan ilin ilçe belediyesinde 2011 yılından bu yana mühendis olarak çalışmaktayım. 2013 yılında kadro alarak imar ve şehircilik müdürlüğünde mühendis kadrosunda yaklaşık 14 yıldır çalışmaktayım. 2024 yılının mayıs ayında imar ve şehircilik müdür vekili olarak Belediye Başkanı tarafından görevlendirildim ve yaklaşık 1 yıldır müdür vekili olarak görevimi sürdürmekteyim. kadro derecem 2/2 ve ek göstergem 3600 yan ödemem 2200 özel hizmet tazminatım 160 olarak bordromda görünmektedir. Müdür vekili görevimi yürüttüğüm süre boyunca bordromda belirttiğim gösterge rakamlarında ne kadar bir artış olması gerekir ve yine müdürlük süresi boyunca vekalet ücreti almaya hak kazanmış olurmuyum? Vekalet ücreti almam gerekirse ne kadar miktarda almam gerekir hesaplaması neye göre yapılıyor? Cevabınız için teşekkür ederim.

Sene sonunda belediye ücret tarife değişikliği sebebiyle müdürlüğümüze iskan ve ruhsat başvurularında yığılma olmaktadır. Projelerin kontrolü , imzalanması ve Maks ruhsat yazılması aşaması belirli bir süreç olduğundan harç hesaplamalarında üzerimize zimmet çıkmaması için ruhsat harç hesaplamalarında ruhsat onay kodu alana kadar bir önceki yılı mı değerlendirilmeli ya da ruhsatın onaylandığı ücret cetvel yılını mı?

HOCAM İYİ ÇALIŞMALAR: İmar Planında Yol’a gelen Dükkanı, Belediyemiz 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu gereği 08.09.2015 yılında kamulaştırması yapıldı ve sırasıyla Diğer işlemler gerçekleşti. Taşınmaz sahibi ile yapılan 10.04.2018 tarihli pazarlık tutanağında ödenecek miktar üzerinde anlaşma sağlanmış ve 8 eşit taksitte tapu devrinden sonra ödenmesine karar verilmiş. Daha sonra tapu devri yapılamadan taşınmaz sahibi ( Babaları) vefat etti. Taşınmazın mirasçılarının tamamı gelerek Kamulaştırılan dükkanın kendilerine düşen hisselerini istemekteler. Nasıl bir yol izlememiz gerekir. Teşekkür ederim.

Mülkiyetin tamamı belediyeye ait olan küçük sanayi sitesindeki dükkanları ihaleye çıkarırken oto elektrikçi, kaynakçı, ziraat aletleri, yedek parçacı olarak belirtmek ihale mevzuatı açısından sakınca olur mu? Mevcut beldede sınırlı sayıda zanaatkar olduğu için ve beldede genellikle çiftçilikle geçim sağlandığından çiftçilerin ihtiyaçlarını karşılayacak traktör tamircisi, ziraat alet üreticisi veya tamircisi, marangoz gibi esnaflara ihtiyaç duyulmakta olup beldeye en yakın bu gibi küçük zanaatkarlar 10km mesafedeki bir ilçede bulunmaktadır. Bir de bir kişinin birden fazla işyeri için kiralama ihalesine girebilir şartı koyabilir miyiz?

Yönetmeliğin 5. Maddesi b fıkrası 634 sayılı kat mülkiyeti kanunu kapsamı uyarınca kat ittifakı bulunan 4 mesken 1 işyeri tapu kaydı olan taşınmaza kat mülkiyeti kanununa göre muvafakatname alırken 3 mesken sahibinden alınacak imza yeterli olduğu ancak 2 mesken sahibinin imza verdiği 1 mesken sahibinin vermediği bu sebeple işyeri sahibinin imzası olması durumunda muvafakatnamenin sayı olarak yeterli olup olmadığı hakkında

TÜZEL KİŞİLİK OLAN BİR FIRIN İŞYERİNDE İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATI ALMA DEVİR İŞLEMLERİ NASIL GERÇEKLEŞMESİ GEREKİR

ENCÜMENDE KABAHATLER KANUNDAN VERİLEN BİR CEZANIN TERKRAR ETMESİ HALLİNDE YİNE ENCÜMENCE ARTIRILARAK VERİLEBİLİR Mİ?

5393 sayılı belediye kanunun 38.maddesinin n fıkrası uyarınca belediye başkanına tanınan "bütçede yoksul ve muhtaçlar için ayrılan ödeneği kullanma "yetkisi uyarınca mahalli müşterek nitelikte olmak kaydı ile hemşehrilerimizden dar gelirli olanlara nakdi veya ayni yardımda bulunmak amacıyla belediyemizde sosyal yardım merkezi müdürlüğü kurmak istiyoruz fakat 2024/7 sayılı Tasarruf Tedbirleri genelgesi hükümleri uyarınca bu işlemin yapılıp yapılamayacağı hususunda tereddüt hasıl olmuştur. 1- Yukarıda izah edilen amaçlarla bir müdürlük kurduğumuz ve bütçede yoksullar ve muhtaçlar için ayrılan ödeneği amacına uygun şekilde harcadığımız takdirde tasarruf tedbirlerine takılır mıyız. 2- Tasarruf tedbirleri uyarınca böyle bir müdürlük kurmamız ve bütçeden bu amaçla harcama yapmamız yasal olmadığı takdirde yine de bu işlemlerin yapıldığı varsayımında idaremizin karşılaşacağı idari ve cezai sorumluluk nedir.

Merhabalar, belediyede eğitmen kadrosunda memurum. Ben okul öncesi öğretmenliği lisans mezunuyum. Öğretmenlik mesleğine geçiş yapılabilir mi? Geçiş olabilmesi için nasıl bir yol izlenmesi lazım.