İtfaiyecilere tekniker kadrosu verilmesi doğru mu? eğer doğru ise nasıl bir silsile yolu ile bizlerde yapabiliriz.

Öncelikle bizleri bilgilendirdiğiniz için teşekkürü bir borç biliriz. İlçemizin turistik bir yer olması nedeni ile eğlence yerlerinden kaynaklanan gürültü şikâyetleri oldukça fazla bu konu hakkında Belediyemiz yetki devri almış bir Belediye değildir; 1. Canlı müzik izin belgesi olmayan iş yerleri için iş yeri ruhsatı iptaline gidilebilir mi? 2. Saat 24:00’den sonra yüksek sesle müzik yayını yapan işletmeler hakkında yapılacak işlem tahsisi 3. Vatandaşların şikâyetleri doğrultusunda yapılacak olan işlem tahsisi nedir? 4. 2010 yılında alınan M.Ç.K.K dolayısıyla hassas alanlar belirlenmiş olup hassas olmayan alanlarda kalan ve canlı müzik yayını yapan işletmelerinde canlı müzik izni alması gerekmekte midir? Teşekkürler.

Olağanüstü meclis toplantılarında toplantı günü içinde birden fazla birleşim yapılabilir mi?

Zabıta yönetmeliğinde, taşıtların durmak, duraklamak ya da park etmek suretiyle yolları, herkesin gelip geçmesine mahsus yerleri ve yaya kaldırımlarını işgallerini önler, hükmüne istinaden yapılması gereken işlemler nelerdir?

Kadın işçiler doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta doktor raporu ile doğum izni almakta belediyece doğum izninde geçen sürenin ücreti ödenir m?

İçkili yer bölgesi tespit komisyonuna gerek kaldı mı? Yoksa 29. ve 30. maddeye uygun kolluk kuvveti görüşü ve meclis kararı yeterli mi? İçki ruhsatı süreli verebilir mi? Umuma açık istirahat ve eğlence yeri olan kahvehanelerde sigara içme alanından dolayı işyerleri bahçeli oyun oynanacak alan oluşturulmaktadır. Bahçeler işyeri açma ruhsatına işlenir mi? Açık alan kapalı alan olarak yazılmalı mı? Yoksa faaliyet konusu bahçeli kahvehane mi yazılmalıdır. Tuvalet ve lavabo bahçede sakıncası olur mu?

1- Eski araçları satacağız, bunların KDV oranı % kaç? 2- Hurda araç ve malzemelerin KDV oranı % kaç?

Merhabalar, iyi çalışmalar. Yaptığınız bilgilendirmelerden faydalanıyoruz, teşekkür ederiz. Benimde size 2 sorum olacak. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. 1-Belediyelerde ve Belediyemizde, 4734 sayılı Kanunun 62 (e) maddesine göre hizmet alımı yöntemiyle çalıştırılan, geçmiş yıllarda farklı alt işverenlerde birer yıllık iş sözleşmeleri ile uzun yılardır yana çalışanlar bulunmaktadır. 10.09.2014 tarihli 6552 sayılı Kanunun 6. maddesi ile değişik 4857 sayılı İş Kanununun 56. maddesinde, alt işveren çalışanlarının izinleri yeniden düzenlenmiştir. Yapılan düzenlemeye göre, belediyemizde farklı alt işverenlerde uzun zamandan beri çalışanların senelik izne esas kıdem işlemleri, belediyemiz alt işverenlerinde ilk çalışmaya başladığı tarihe göre mi, yoksa 6552 sayılı Kanununun yürürlüğe girdiği tarih mi esas alınarak uygulanacağı hususunda tereddüte düşülmüştür. Konuya ilişkin alt işveren çalışanı personellerin senelik izin kıdem işlemleri nasıl uygulanacaktır? 2- 4734 sayılı Kanunun 62 (e) maddesine göre personel çalıştırılmasına yönelik hizmet alımı yöntemiyle çalıştırılan personellerin, kıdem tazminatlarına ilişkin olarak 6552 sayılı Kanunun 8. maddesi ile değişik 4857 sayılı İş Kanununun 112. maddesine göre, 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları kurumunca ödenecektir. Sormak istediğim, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinde belirtilen hususlar dışında, iş akdi işveren tarafından sona erdirilen personellere kıdem tazminatı ödenebilir mi? Ödenir ise nasıl bir yol izlenmelidir?

Hizmet alımı yoluyla Kent Temizliği Hizmet Alımı işi yapan Belediyelerden emekli olan işçinin tazminatını kim ödeyecek?

Ben Uşak Belediyesi Ulaşım Hizmetleri İdari Kaleminde yardımcı hizmetler sınıfı dağıtıcı kadrosunda memur olarak çalışmaktayım. Yardımcı hizmetler sınıfından, genel idari hizmetler sınıfına belediye meclis kararı ve/veya görevde yükselme sınavı ile geçiş yapılabilir mi?

Belediyemizde norm kadroya ilişkin 19 adet işçi kadrosu mevcut, bunun 3 adedi dolu 16 boştur. Belediyemiz 2011 yılında 6111 sayılı Yasanın 166. maddesi gereği diğer kurumlara ihtiyaç fazlası işçileri gönderdi. Bu nedenle 5 yıl işçi alamayacağız. Bu sürede 2016 yılının Mart ayında doluyor. Biz 2016 yılı içerisinde 1 adet kadrolu engelli işçi alabilir miyiz? Almamızda bir sakınca yok ise, işçi kadrosunu meclis kararı ile “Engelli İşçi Kadrosu” diye ihdas etmemize gerek var mı?

Vergi levhasında faaliyet konusu: Eğitimi destekleyici faaliyetler (eğitim rehberlik, danışmanlık, test değerlendirme, öğrenci değişim programlarının organizasyonu, yaprak test ve soru bankası hazırlama gibi eğitimi destekleyen öğrenim dışı faaliyetler) konulu işyerlerine, İşyeri Açma ve Çalıştırma ruhsatı iznini belediyemizden mi? yoksa Milli Eğitim Müdürlüğünden mi alacaklardır. Ruhsat verilmesi durumunda hangi evrakları istemeliyiz ve hangi kurumlara görüş sormamız gerekir. Ayrıca ruhsat olmadığı için işyeri hakkında mühürleme yapabilir miyiz? İşyeri etüt vb. gibi işletilmesi halinde ruhsatlandırılabilir mi?