Belediyemiz bünyesinde çalışan sözleşmeli personelden 7433 sayılı Kanun hükümlerine göre memur kadrolarına atamaları yapılacak olanlardan bir kısmı, kurumdaki çalışmaları süresince faaliyetlerini farklı sözleşmeli kadrolarında geçirmişlerdir. Örnek verecek olursak, personel belli bir süre programcı kadrosunda çalışmış, akabinde söz konusu kadroda çalışması için gereken asgari şartları taşımadığının tespitinin yapılması üzerine, yeterliliği olan tekniker kadrosunda sözleşmeli çalıştırılmıştır. 7433 Sayılı Kanunun 3'üncü maddesiyle 657 sayılı Kanuna eklenen Geçici 48'inci maddenin 5'inci fıkrası "Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, ilgili mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir." hükmünü içermektedir. Anılan hükmün içeriğinden farklı sözleşmeli personel kadrolarında yapılan çalışmanın mı yoksa aynı kadroda yapılan çalışmanın mı sayılacağı anlaşılamamaktadır. Konunun değerlendirilmesi hususunda gereğini arz ederim.

Merhaba antalya döşemealtı toki konutlarında bulunan daireme 2014 yılından 2023 yılına kadar tahakkuk eden butun emlak vergilerimi ödedim.Ancak daha sonra sıfır olan borcuma geçmişe dönük döşemealtı belediyesi tarafından sınıflandırma adında 600 tl vergi çıktı 500 tl de ceza bedeli çıktı. Belediyeyi aradığımda sınıflandırma yapıldığı bu bedellerin sınıflandırmadan kaynaklığı olduğu söylendi. Sorum şu sınıflandırma yapıldıktan sonra geçmişe dönük herhangi bir borçlandırma yapılabilirmi dayanağı nedir beyan edilmeden tarafıma cezası da anapara kadar olmuştur.

Sayın Hocam; kolay gelsin size bir sorum olacak. Belediyemizin Norm Kadro Standartlarına göre 29 Memur ve 15 Sürekli işçi kadrosu bulunmaktadır. Belediyemizde şuan sadece ben Tahsildar Kadrosunda Memur olarak çalışmaktayım ve 5 işçi ile Belediyemiz hizmetleri yürütülmektedir. İşçilerimizden 4 kişi EYT kapsamında en kısa sürede Emekli olacaklarını Başkanımıza bildirmişlerdir. Bende 30 yıldan fazla Memur olarak çalışmaktayım ve 2 ay sonra Emekli olacağım. Belediyemizin personel giderleri oranı % 16 oranında olup, Memur ve İşçi alımını nasıl yapacağız ve ayrıca Uzman Erbaşlıktan ayrılıp, kanuni şartları yerine getirenlerden nasıl bir yol izleyip personel istihdamı yapabiliriz. Saygılarımla.

1970 yılllarında merhum babam tarafından yapılan ve yapıldığı günden bu zamana kadar Köy Kahvehanesi olarak kullanılan yapımız vardır. 2014 yılında bahse konu yer köylerden mahalleye dönüşen alanlarda köy yerleşik alanı içerisinde kalmaktadır. Yapının ruhsatsız olması düşüncesiyle çıkan İmar Barışıyla 2019 yılında mevcut yapı hakkında ticari amaçlı Yapı Kayıt Belgesi aldım. Yapıldığı günden bu yana geçen süre zarfında Köy kahvesi olarak kullanılan yapı hakkında belediyeye İş yeri açma ruhsatı başvurusu yapıldığında belediye iş yeri açma ruhsatı devri ya da yeni iş yeri açma ruhsatı devri için bu günkü yönetmelik hükümlerini gerekçe göstererek kahvehaneden sonra yapılan okula yakınlık bahanesiyle iş yeri açma ruhsatı devri veya yeni iş yeri açma ruhsatı başvurusunu kabul etmemektedir. Bu kadar eski bir yapıda bile ilk yapıldığı günden bu güne köy kahvesi olarak yapılan mevcut yapı için okul mesafesi gerekçe göstererek işyeri açma ruhsatı verilmemesi doğru mudur? Konu hakkındaki görüşünüzü bildirmenizi saygılarımla arz ederim.

Meclis üyeleri arasından atanan ve 5510 sayılı kanunun 4c maddesi ile ilişkilendirilen belediye başkan yardımcısının emekliye sevk onayını, atamayı yapan belediye başkanı mı yapmalı yoksa belediye encümeni mi yapmalı?

Ben Sözleşmeli Jandarma Astsubay olarak olarak 4 yıl görev yaptım.Söz konusu 25 Ekim 2022 tarihinde İdare tarafından Sözleşmem yenilenmedi.Belediye zabıta memuru olarak açıktan atanmak üzere başvuruda bulundum.Valilik güvenlik soruşturmam olumlu geldi.Söz konusu ilğili belediye dare tarafından Sözleşmem yenilenmediğği için atamamın yapılıp yapılamayacağı konusunda çevre şehirciilik bakanlığından görüş yazsı talep etti.Bu durumda ENGEL TEŞKİL EDERMİ.ACİL DÖNÜŞ YAPARSANIZ ÇOK MEMUN OLURUM

Merhaba, daha önce iş yeri açılmış bir yerde farklı faaliyet konusunda ikinci kez Ruhsat alınacak. böyle bir durumda tekrar iş yerine itfaiye denetimi oluyor mu ?

Sayın Hocam: Belediyemiz D2 Grubunda yer almakta olup Norm Kadrosu 29 Memur ve 15 İşçi kadrosu bulunmaktadır. Ben Tahsildar kadrosunda çalışmaktayım ve Belediyemizde tek memur olarak görev yapmaktayım. Ayrıca sürekli işçi olarak 5 işçimiz çalışmakta iken SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN (EYT)kapsamında emekli olacaklardır. Bende Mart ayı içerisinde Emekli olacağımdan, personel alımının (İşçi ve Memur) nasıl yapılacağı ve Uzman Erbaşlıktan Belediyemize Memur kadrosuna nasıl atama yapabiliriz. Saygılarımla.

Merhabalar, 165 m2 imarlı, ruhsatlı, projesi hazır arsam var. Buraya inşaat başlatmayı düşünüyorum. Depremden dolayı yapım aşamasının projeye ve depreme uygun yapıldığının kontrol edilmesini istiyorum bunun için yapı denetime ihtiyaç var. 200m2 altında kaldığı için yapı denetim zorunluluğu olmasa da ben seçeceğim yapı denetim firmasını tüm yetki ve sorumluluklarıyla tayin edebilir miyim?

merhaba hizmet alım ihalesinde asil komisyon başkanı izinli. yedek komisyon başkanı ise raporlu. Bu durumda komisyon baskanı olmadan ihale başlatılamıyor. Böyle bir süreçte nasıl bir yol izlenmeli? idare yedek üyeyi olur ile komisyon baskanı atadı, yedek üye yerinede başka bir üye atadı işlem doğru mudur?

Merhabalar ,Kadrolu yardımcı hizmetler statüsünde aşçı olarak çalışmaktayım . Merkezi atamada genel idari sınıfında olan kadrolu şöför olarak atanırsam alt kadrodan üst kadroya geçtiğim için yani yhs'den gih geçmiş oluyorum, bu şekilde atanirsam atamam gerçekleşir mi teşekkürler.

28.02.2022 Tarihinde yayınlanan İçişleri Bakanlığı'ndan 'hurda araç' genelgesi, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunun 128. Maddesi ve aynı kanunun Ek. 14. Maddesi Karayolları Trafik Yönetmeliğinin 174. Maddesi Sıfır Atık Yönetmeliğinin 4. Maddesi Ömrünü Tamamlamış araçların Kontrolü Hakkında Yönetmelik Tüm bu kanun ve yönetmelikler kapsamında Belediyelerin Hurda/Atıl araçların toplatılması konusunda 5393 Sayılı Belediye Kanunun 15 Maddesi, 5326 Sayılı Kanunun 32. Maddesi, aynı kanunun 41/6 maddesi ve, 5216 Sayılı yasanın 7. Maddeleri dışında bir görevleri varmıdır? Mahallelerde ve sokak aralarında atıl durumda olan (Plakası, motoru bulunmayan ve şasi numarası okunmayan araçlara) ilanen tebligat yapabilir miyiz? Yoksa Belediye Zabıtası olarak bölgemizde bulunan araçları tespit ederek, Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’ na rapor etmekten mi ibarettir görevimiz?