Şirkete geçen taşeron işçilerimiz sendika üyesi değildir. ÇSGB’nin yayınlamış olduğu duyuruya istinaden Yüksek Hakem Kurulunun belirlemiş olduğu sözleşme hükümleri gereğince çalışanlara sosyal hakları verilmektedir. Sendikaya üye olmayan işçilere yaptığımız ödemeler doğru mudur?

Belediyelerde taşeron işçilere taşınır zimmeti yapılır mı?

10.03.2018 tarih ve 30356 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan, 7099 sayılı Kanunla “... Altyapı kazı alanı, alan tahrip tutarının peşin yatırılması veya alan tahrip tutarı kadar teminat verilmesi halinde belediyece de kapatılabilir. İzinsiz altyapı kazısı yapanlara veya altyapı kazı alanını usulüne uygun kapatmayanlara belediye encümenince alan tahrip tutarının beş katına kadar idari para cezası verilir. İdari para cezası, ilgilisine tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödenir. Bu yerlerin alan tahrip tutarı, varsa teminatı düşülerek ayrıca tahsil edilir.” denilmektedir. 2017 yılında belediye meclisimiz 21.02.2017 tarihli İçişleri Bakanlığı Hukuk Müşavirliğinin doğal-gazın yaygınlaştırılması konulu görüşüne istinaden keşif bedeli ve ruhsat harcının alınmasına, zemin tahrip bedeli ve teminat bedeli alınmaması yönünde karar almıştır. 2018 tarihinde çıkan Kanuna göre 2017 yılında alınmış olan belediye meclis kararı uygulanmaya devam edilebilir mi?

696 sayılı KHK’ye istinaden kurulan limitet şirketlerde; 1- Belediye memurları yönetiminde görev alabilir mi? 2- Huzur hakkı alabilirler mi? 3- Belediyece aktarılacak sermaye için bütçe ve muhasebe kayıtları nasıl olacak? 4- Kurulacak bu şirketlere daha sonra (kadroya geçenler hariç) geçici eleman alınabilecek mi? 5- 5620 sayılı Kanunun 1/c maddesine istinaden, belediyelerde çalıştırılan personel ileride bu şirketlerde çalıştırılabilir mi?

Bilindiği gibi en son mahalli idarelerde sözleşmeli olarak görev yapan teknik personeller kanun kapsamında kadrolarına atanmışlardır. Birliğimizde görev yapan teknik personelleri 13.09.2013 tarihinde kadrolarına atadık. Atanan bu teknik personellerin kadroya geçmeden önce sözleşmeli olarak çalıştıkları günlerini ve sözleşmeli olmadan önceki çalışılan günlerinin hizmet birleştirilmesi işlemi yapılıp yapılmayacağı hakkında bilgi verirseniz memnun olurum.

1- Hakkımda yürütülen bir disiplin soruşturması sonucunda 657 sayılı Yasanın 125. maddesi C/e fıkrası gereğince 1/25 oranında aylıktan kesme cezası aldım. (Soruşturma Raporunun Tarihi 15/06/2015, Ceza Karar tarihi 10/08/2015) 657 sayılı yasanın Karar Süresi başlıklı 128. maddesinin “Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadırlar…” hükmü karşısında uygulama yasal şartlara uygun mudur? 2- Disiplin cezasının verildiği tarihlerde yıllık iznimin bir kısmını kullanmakta idim. Ben izinde iken, hakkımdaki ceza kararı yazısı Yazı İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüten arkadaşa 12/08/2015 tarihli olarak tebliğ edilmiş ve aynı zamanda Mali Hizmetler Müdürlüğüne de verilerek 15/08/2015 tarihi itibariyle aylığımdan para cezası kesintisi yapılmış. Tebligatın bu şekilde yapılması yasal mıdır? 17/08/2015 tarihi itibariyle izin dönüşü işe başladım ve aynı gün tebligatı aldım. Bu durumda, yasal sü relerin hesabında hangi tebligat tarihi esas alınacaktır? 3- 657 sayılı Yasanın İtiraz başlıklı 135. maddesinin “Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir…” hükmü karşısında, itiraz ve kesinleşme süreleri beklenmeden aylıktan kesme cezası uygulamasının yapılmış olması yasal mıdır? 4- 1. derece 4. kademeden aylık almaktayım. Ağustos 2015 aylığımdan 153,13 TL’sı para kesintisi yapılmış. 1/25 oranı doğru uygulanmış mıdır? 5- İtiraz başvurusu yaptım. İdari yargı yoluna başvurmayı da düşünüyorum. Bu durumda, idari yargıya başvurma süresi hangi tarihte sona erer?

Zabıta yönetmeliğinde, taşıtların durmak, duraklamak ya da park etmek suretiyle yolları, herkesin gelip geçmesine mahsus yerleri ve yaya kaldırımlarını işgallerini önler, hükmüne istinaden yapılması gereken işlemler nelerdir?

Mülki idare amiri tarafından verilen iş yeri kapatma kararlarının uygulaması) Kaymakamlık Makamı tarafından belediyelere gönderilen kumardan ve iş yerinde uyuşturucu bulundurmaktan dolayı verilen iş yeri kapatma kararlarının uygulamasının zabıta tarafından yapılmasının, yasalara uygun olup olmadığı hususu.

Belediye Başkanlığı koordinasyonunda, geri kazanımlı ambalajların (cam, metal, plastik, kompozit, kağıt ve karton ) kaynağında, evsel atıklardan ayrı olarak toplanması sisteminin kurulması ve değerlendirilmesi işlemleri işi için toplanan çöplerin ayrıştırılması, çöp toplama merkezinde yapılacak ayrıştırma, yani çöplüklerin ayrıştırma işi ne şekilde verilmesi gerekmektedir. Sadece yüklenici ile sözleşme mi yapılacak yoksa 2886 sayılı Kanuna göre mi talep edilen firmaya iş verilecektir.

Belediye meclislerince seçilecek olan Çiftçi Malları Koruma Başkanlığı seçimlerinde, Belediye Meclis üyeleri ile Ziraat Odası temsilcileri birlikte oy kullanmak istemektedirler. Bizler, Belediye Meclis Çalışma Yönetmeliğine göre kullanamayacaklarını belirttiğimiz halde ısrar edilmektedir. Konu hakkındaki görüşlerinizi arz ederim.

6360 sayılı Kanunun geçici 2. maddesinin 2. fıkrasına göre yüzde yüz hissesi belediyeye ait şirketin şirket işçileri hakkında (işçi alımı yönetmeliğine uygun olarak alınmayan) devir işlemine göre işlem yapılıp yapılamayacağı?

Belediyemize ait şirkete, araç almak istiyoruz, nasıl bir işlem yapmamız gerekir?