Aydın İli Kuyucak Belediyesinde 17 yıldır şef olarak çalışıyorum. 2 yıllık yüksek okul mezunuyum. 3/2 sinden maaş almaktayım. Boş olan yazı işleri müdürlüğüne vekaleten atamam yapıldı. Görevde yükselme eğitimine girmek istiyorum. Bunun için ne yapmamız lazım? Mahalli idareler için görevde yük-selme eğitimi 2005 yılından bu yana açılmadı. Kurum olarak biz mi talepte bulunacağız? Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'in yürürlüğe girdiği 18.04.1999 tarihi itibariyle görevde bulunanlardan 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler" hükmünden yararlanarak bu eğitime girmek istiyorum. Ayrıca belirtilen öğrenim dallarından birisini bitirmiş biri olarak yazı işleri müdürlüğünün 1. derece kadronun zam ve tazminat farkını alabilir miyim? Bundan önceki bazı arkadaşlarımızın sorularına cevap veren Kontrolör Osman ÖZKAN hocamızın cevabında zam ve tazminat farkının alınabileceğini okumuştum.

Belediyemizde avukat kadrosunda görev yapmakta iken hukuk işleri müdürlüğü kadrosuna asaleten atan-dım. Ancak, belediyemizde başka avukat bulunmaması sebebiyle Başkanlık görevlendirmesiyle belediye avukat-lığı görevini de ek olarak yaptığımdan ve mahkeme kararlarında davayı takip eden avukat olarak gözüktüğümden mahkeme kararlarında belediye lehine hükmedilen ve tahsil edilen vekalet ücretlerinin ne kadarını alabileceğim ve burada 657 sayılı Kanundaki limitin söz konusu olup olmayacağı hususlarını öğrenmek istiyorum.

Şanlıurfa Belediyesinde 2005 yılından bu yana ruhsat ve denetim müdürlüğünde mühendis olarak görevlendirildim. Aynı zamanda mühendis olarak vekâleten görevlendirmem yapıldı. Vekâlet ettiğim mühendislik kadrosunun yan ödeme ve ek göstergesinden faydalanabilir miyim?

2000 yılında çalışmakta olduğum belediyeye lise mezunu olarak memur kadrosunda atandım. 2001 yılında Ziraat Fakültesini bitirdim. Şuan Yazı İşleri Müdürlüğü ve Mühendislik kadrosuna vekaletten bakmaktayım. Maaşımı 6/2 memur kadrosuna göre almaktayım. Yapmakta olduğum her iki vekaletten dolayı maaşımda herhangi bir değişiklik olur mu? Vekalet ücreti ve zam ve tazminatlardan faydalanabilir miyim?

Belediyemizde şef kadrosunda görev yapmaktayım. 17.09.2007 tarihinden itibaren 20 gün süreyle yazı işleri müdürlüğüne vekâleten baktım. Bu sürenin bitiminden itibaren de zabıta müdürlüğüne vekâleten atandım. Memurlar maaşlarını peşin aldıkları için ekim ayı maaşımda 2006/10344 sayılı Kararnamenin 4 üncü maddesinin (d) bendi gereğince yazı işleri müdürlüğünün fazla olan özel hizmet tazminatını alamadım. Bu sürenin bitiminden itibaren de eşdeğer bir kadro olan zabıta müdürlüğüne vekâleten atandığımdan dolayı maaşım zabıta müdürlüğü kadrosunun tazminatlarına göre yapılmaktadır. Bu açıklamalar neticesinde sorum şu; yazı işleri müdürlüğü kadrosuna vekâlet ettiğim dönem olan 20 günlük süre zarfında yazı işleri müdürlüğünden alacağım olan % 30’luk özel hizmet tazminatı ve yan ödemelerden alacağım kalmaktadır. Bu alacaklarımın ayrıca ödenmesinde tereddüde düşülmüştür.

5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin son paragrafında belediye memurlarına başarı durumlarına göre toplam memur sayısının % 10 geçmemek üzere başarılı olan devlet memurlarına yılda en fazla iki kez ikramiye ödenir denilmektedir Bu ikramiye belediyedeki toplam memur kadro sayısına göre mi ödenmeli, yoksa bir fiil çalışan memur kadro sayısına göre mi ödenmeli?

Sayın Hocam; Norm Kadromuzda 1. derecede bir adet Belediye Başkan Yardımcısı var ve dolu. Yine Norm Kadromuzda Mali Hizmetler Müdürü Kadrosu boş durumdadır. Benim sorum şu; Belediye Başkan Yardımcısının Mali Hizmetler Müdürlüğünü Vekaleten yürütmesi mümkün mü ? Vekaleten Yürütmesi mümkünse 657 sayılı DMK nun 175. maddesi gereğince 1/3 oranında vekalet ücreti alabilir mi ?

10.01.1999 yılında 5 dereceli Hal Müdürü kadrosuna atamam yapıldı. Kasım 2006 da Belediyemiz Meclisinde norm kadrolar kabul edildi. Uygulama da hal Müdürü kadrosu 1 derceli olarak değiştirildi. Halen bu görevi sürdükmekteyim.Maaş derecem 3-3 , Emekli kesenek derecem 1-2 dir.Belediyemiz Mali Hizmetler müdürüde aynı durumdadır. -Bizler Özel Hizmet tazminatı ve Ek göstergeleri 3 ncü derecedenmi yoksa şu anda yapmakta olduğumuz görevin karşılığı olan 1 nci derecenin zam ve tazminatlarınımı alacağız. Teşekkür ederiz

Belediyemizde 4 yıllık Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Yüksekokulu mezunu, 08.06.2000 tari-hinde 5 dereceli Hesap İşleri Müdürü kadrosuna atanan ve halen 3 derece 3 kademe 1100 ek gösterge (% 80 Özel Hizmet Tazminatı, 600 İş Güçlüğü Tazminatı, 400 Mali Sorumluluk Tazminatı, 300 Te-minde Güçlük Tazminatı) maaş karşılığı Mali Hizmetler Müdürü olarak çalışan bir memur, 30.10.2006 tarihinde 2006/9809 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 11. maddesi ve 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi gereği 1. dereceli Hesap İşleri Müdürlüğü kadrosuna atandı. Ancak, atamanın yapıldığı günden beri maaş derece kademesine karşılık gelen 1100 ek gösterge ve % 80 Özel Hizmet Tazminat oranını almak-tadır. Atamasının yapıldığı 30.10.2006 tarihinden itibaren tarafına 1. dereceli Mali Hizmetler Müdürü kadrosunun ek göstergesi ve Özel Hizmet Tazminat oranının farkı ödenebilir mi? Sayıştay Başkanlığı-nın 11.07.2000 tarih ve 9882 sayılı kararı incelenerek değerlendirilmesini arz ederim.

Ambar memuru kadrosuna fakülte mezunu (Yapı eğitimi bölümü) olarak atanan memurun ataması, 657 sayılı Kanunun 36. maddesi gereği 9. derece 1. kademeden yapıldı; ancak fakültenin teknik bölümünden mezun olduğundan 657 sayılı Kanunun 36. maddesi gereği giriş derecesine (1) derece ilave edilerek (8/1) den işlem ya-pabilir miyiz?

2000 yılında DMS sonucu boş bulunan memur kadrosuna atandım. 2001 yılında aday memurluktan asil memurluğa geçerek belediye başkanının görevlendirme yazısı ile boş bulunan hesap işleri müdürlüğünü halen vekâleten yürütmekteyim. Belediyemiz 1999 da kurulmuş bir belediye olduğu için ilk ve tek memur ben idim ve lise mezunu olduğum için bu göreve vekâlet etme şartlarına haiz olmadığım halde 1 yıllık muhasebe memurluğu tecrübesiyle belediye başkanınca çok belediyenin işlerinin bu şekilde takip edildiği ve yürütüldüğü sakınca bulunmadığı ifadesiyle görevlendirilerek devam etmekteyim. 9/3 derecedeyim muhasebe yetkilisi sertifika eğitimine katıldım, sertifika aldığımda norm kadro ile ihdas edilen ve halen vekâlet ettiğim mali hizmetler müdürlüğü kadrosuna kurumda tek istekli olmam ve görev süresi değerlendirilerek atanabilir miyim? Ayrıca 2001 yılından bu yana vekâlet ettiğim görev için vekâlet ücreti, özel hizmet ve diğer yan ödemelerden yararlanabilir miyim?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun aile yardımı ile ilgili 206 ncı maddesi 2 nci bendinde 25 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları ile çalışamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur. Aynı Kanunun tedavi yardımı ile ilgili değişik 209 uncu maddesinde Devlet memurları ile herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanamayan eşleri veya bakmakla yükümlü bulundukları ana baba ve ikiden fazla olsa dahi aile yardımı ödeneğine müstahak çocukları hastalanmaları halinde, evlerinde veya resmi veya özel sağlık kurum ve kuruluşlarında ayakta veya yatarak tedavileri kurumlarınca sağlanır denilmektedir. Ancak Kurumumca 31.05.2006 tarih ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 3 üncü maddesi 10 uncu fıkrası (b) bendi ileri sürülerek 22 yaşında (üniversitede okumayan) evlenmemiş kızıma tedavi yardımından yararlandırılmak istenmiyor. Bu çelişki karşısında kızımın tedavi giderleri kurumumca karşılanabilir mi, karşılanır ise bu haktan kaç yaşına kadar yararlanabilir?