657 sayılı DMK nın 59 ve 60. maddelerine göre istisnai memur olarak Özel Kalem Müdürlüğüne asaleten atanmış olan, müdürlük için gerekli şartları taşıyan, ancak görevde yükselme eğitim ve sınavına girmemiş olan bir şef görevde yükselme sınavına girmeden başka bir müdürlük görevine atanabilir mi? Başka bir ifade ile istisnai memurluk yoluyla kazanılan müdürlük sahibi için müktesep hak olur mu?

Devlet hastanesinde muayene olduktan sonra ilgili doktorun yazmış olduğu reçeteyi Emekli Sandığı ile anlaşmalı bir eczaneden (Bulunduğu şehir dışında veya çalıştığı kurumla sözleşmesi olmayan bir eczane-den) veya Emekli Sandığı ile anlaşması olmayan bir eczaneden ilaç bedelini kendisi ödeyerek ilgili harcama için eczanenden fatura kestirerek çalıştığı kurumuna fatura reçete ve muayene isteği evrakını birlikte ibraz etmiştir. Bu durumda memura fatura bedeli ödenebilir mi? Fatura bedelinin tamamı mı ödenir? Yoksa %20 katılım bedeli mi ödenir? Damga pulu kesintisi yapılır mı?

Ben zabıta memuru olarak görev yapmaktayım, belediye meclisinin almış olduğu karar ile maktu mesai ücreti almaktayım, yıllık iznimi kullandığım ve raporlu olduğum zaman benim maktu mesaimde bir kesilme söz konusu olur mu?

1- Belediyemizin fen işleri servisinde inşaat mühendisi, inşaat teknikeri ve harita teknikeri çalışmaktadır. İlçemizin nüfusu 24.217’dir. Belediyemiz tarafından şehir merkezinde yapımı tamamlanan kanalizasyon inşaatında eksik parsel bacalarının konulması, kaçak yapıların takibi, kilit taşı döşenen yerlerde hız kesi-ci kasis yapılması ve boyanması vb...gibi işler ile harita teknikerinin yine şehir merkezinde inşaatı tamamlanan binalarda iskan ruhsatı kontrolü, imar planına göre zeminde yol açılması ve çocuk bahçelerinin kontrolü gibi işleri yaptıklarından dolayı zam ve tazminatları belirleyen mezkur kararnamenin II sayılı cetvelin (E) teknik hizmetler bölümünün 6 ncı fıkrasına göre arazi tazminatı verilebilir mi? Bu personeller hizmet binası içinde çalışmaktadırlar. 2- Aylık maktu fazla çalışma ücreti olarak nüfusu 250.000 kadar olanlar için 116 YTL’ye geçemez denilmektedir. Belediye meclisi bu miktarın altında fazla çalışma ücreti belirleyebilir mi?

Devlet memurunun eşine miras olarak 15 dönüm tarla kalıyor sağlık karnesi alabilir mi?

Belediyemizin fen işlerinde mühendis kadrosunda 15 yıldan beri görev yapmaktayım. Belediyemizde yeterli teknik eleman olmamasından dolayı yol, kaldırım, kanalizasyon, içme suyu işleri, park-bahçe, inşaat ruhsat ve kontrollük gibi bütün işleri iki yıllık yüksek okul mezunu inşaat teknikeri arkadaşım ile birlikte yapmaktayız. Yıllardan beri uğraşmamıza ve civar bütün belediyelerdeki teknik personelin almasına rağmen Resmi Gazete’ de yayımlanan açık araziye verilen tazminatlardan yararlandırılmamaktayız. Belediyemiz Hesap İşleri Müdürünün iddiasına göre illaki bütün bu işleri yapmamız için her birinde kurulu şantiyemiz olmalı, ita amirimiz olan Belediye Başkanının olur yazısının yeterli olmadığı illaki encümen kararı ile olması gerektiği gibi mazeretler ile bu haktan mağdur edildiğimize inanıyoruz. Bu paranın ödenmesinde yeni muhasebe kanununa göre daire yetkilisi olarak tahakkuk amiri olarak bütün sorumlunun kendim olup olmadığım, bütün emsal belediyelerde bu tazminatın ödenmesinde yanlışlık yapılıyor da acaba bizim hesap işleri ödetmemekle mi doğrusunu yapıyor konularında ve ödenebilirse bu tazminat oranın aylık mı yoksa 3 aylık mı % 60 olduğu konusunda bilgilendirilmemiz konusunda gereğini arz ederim.

5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 36. maddesinde "... Sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışanlar ha-riç olmak üzere il özel idaresi memurlarına, başarı durumlarına göre toplam memur sayısının %10’unu ve Devlet memurlarına uygulanan aylık katsayısının 20000 gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere, çalıştıkları sürelerle (hastalık ve yıllık izinleri dahil) orantılı olarak, encümen kararı ile yılda en fazla iki kez ikramiye ödenebilir ..." hükmü yer aldığı halde, 5302 sayılı Kanun 04.03.2005 tarihinde yürürlüğe girmesine rağmen bu madde gereği ikramiye ödemesi durumu olmamıştır. Söz konusu madde ge-reği ödenecek ikramiyelerin ödenmesi zorunlu mu? Yoksa il encümeninin takdirine mi bırakılmıştır?

23.06.1994 - 23.06.2000 yılları arası 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa göre K.K. Komutanlığında uzman erbaş olarak çalıştım. İşe başladığım zaman ortaokul mezunu olarak 11/1 derece ve kademeden başlatıldım. 657 sayılı Kanuna göre Devlet Memuru olarak Karaağaç Belediyesine 25.04.2005 tarihinde 12/1’den şoför kadrosuna atandım. Başlangıçtan bugüne kadar olmam gereken derece ve kademe nasıl hesaplanmalı, hangi derece ve kademede olmam gerekir. Halen işgal ettiğim şoför kadrosu 12/1’dir.

Belediyemizde şu anda 5 memur olarak görev yapmaktayız. 5393 sayılı Kanunun 49. maddesinde mevcut personelin % 10 unu geçmemek üzere ikramiye verilebilir denilmektedir. Ancak, biz şu anda 5 memur olarak çalıştığımızdan orantı kuramamaktayız. Başarılı olan bir memur arkadaşa bu şartlarda ikramiye vermemiz mümkün müdür?

03.09.1979 tarihinde Edirne Gümrükleri Başmüdürlüğü emrinde memur olarak göreve başladım. Ge-çirmiş olduğum bir soruşturma sonucunda 03.09.1984 tarihinde açığa alındım. 09.08.1987 tarihinde görevime son verildi. 22.10.1993 tarihinde Ankara 2. Ağır Ceza Mahkemesince memnu haklarımın iadesine karar verildi. Bu karar doğrultusunda İçişleri Bakanlığının 02.11.2005 tarihli Bakan onayı ile Edirne İli Uzunköprü İlçesi Belediyesine memur olarak atamam yapıldı. Edirne Gümrükleri Başmüdürlüğünden 8. derecenin 2. kademesinden görevden ayrıldım. Yüksek okul mezunuyum. 20.02.1979 tarih ve 2182 sayılı Kanun, 19.02.1980 tarih ve 2160 sayılı Kanun hükümlerinden yararlanmadım. Yine 1991 yılında çıkan memurların derece yükseltilmesi ile ilgili 03.10.1991 tarih ve 21010 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 15.10.1991 tarihinde yürürlüğe giren 22.09.1991 tarihli ve 457 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerinden de yararlanmadım. Yine 08.02.2005 tarihli 25721 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 02.02.2005 tarihli 5289 sayılı Kanundan da yeni görevime 15.12.2005 tarihinde baş-ladığım için faydalanamayacağım belirtilmektedir. 22.10.1993 tarihinde Ankara 2. Ağır Ceza Mahkemesinin memnu haklarımın iadesine dair verdiği ka-rar göz önüne alınarak, 1 derecenin verilmesi hususunda çalışmakta olduğum Belediyenin yazı işleri müdürlüğünde tereddüt hasıl olmuştur. Bu konunun aydınlatılmasını arz ederim.

11 yıl 4 ay 7 gün Emekli Sandığına tabi hizmetim mevcuttur. 1 yıl 6 ay askerlik borçlanmasını Emekli Sandığına tabi olarak çalışmakta iken borçlandım ve ödemesini yaptım. Şu anda eski hükümlü olarak kadro-lu işçi statüsünde çalışmaktayım. Toplam SSK'lı gün sayım 655 gün oldu. 01.06.1963 doğumluyum. İlk işe girişim 15.01.1989, bu bilgilere göre SSK'dan emekli olabilmem için 5450 prim gün sayısını tamamladığım-da emekliliği hak edebiliyorum. Fakat 51 yaşını beklemem gerektiğini internetten öğrenmiş bulunmaktayım. Benim sizden öğrenmek istediğim 5450 prim gün sayısını tamamladığımda prim gün sayısını dondursam emekli ikramiyesini 51 yaşını beklemeden alabilir miyim? 19.03.1993 tarihinde memur olarak görev yapmakta iken bir suçtan dolayı almış olduğum 2 yıl 11 ay-lık hapis cezası nedeniyle 26.07.2004 tarihinde hapse girdim. 27.09.2005 tarihinde hapishaneden çıktım. 01.02.2006 tarihinden itibaren eski hükümlü işçi olarak işe girmiş bulunmaktayım. SSK' dan emekli olacak olursam toplam hizmetime göre mi emekli ikramiyesi alırım? Yoksa SSK'da geçen güne göre mi emekli ik-ramiyesi alabilirim?

1- 15. 02. 1987 tarihinde işe başladım hizmet yılımı tamamlamak üzereyim. Hizmet yılını tamamladıktan sonra emekli ikramiyesini alarak emekliye ayrıla bilineceği fakat emekli maaşının yaş süresi dolunca alınabileceği söylentileri var. Bu konuda bilgi edinmek istiyorum. 2- Gelir şefi olmam nedeni ile alınamayan su parası . emlak vergisi v. b. alacaklar için icralık ve yasal işlemleri yürütmem için yetki verildi, bu benim için ikinci bir görev olduğu için maaşıma her hangi bir ücret yansır mı?