Hayırlı günler hocam ; Kurumumuz da teknisyen kadrosunda çalışmakta olan Teknik Lise bilgisayar Bölümünden mezun olduktan sonra memuriyet görevi içerisindeyken 2 yıllık halka ilişkiler bölümünü tamamlayan personelimizin boş bulunan programcı norm kadrosuna atanması mümkün müdür.

Memur maaşından icraya kesinti yapılırken hangi kalemler muaf tutulmalıdır

MERHABA HOCAM. HİSSESİNİN TAMAMI BELEDİYEMİZE AİT PERSONEL ŞİRKETİNİN SGK BORÇLARI BU AY İLLER BANKASI HİSSEMİZDEN KESİLECEKTİR.ŞİRKETE BORCUMUZ BULUNMAMAKTADIR.MUHASEBE KAYDINI NASIL YAPABİLİRİM.SAYGILARIMLA

Belediye şirketinde İŞKUR dan ilan verilerek günde şu kadar saat çalışacak gibi çalışma süresi şartları koyularak kısmi süreli işçi çalıştırılabilir mi?

Belediyemizde çalışmakta olan kadrolu işçilerimize 15 aralık 14 ocak dönemi ait Aralık Maaşları 15 ocak tarihinde ödenmektedir. 15 ocak ta yapılan aralık ayı bordrolarında Kümülatif vergi matrahı aralık dönemi maaşlarının ocak ayında ödenmesi sebebiyle sıfırlanarak 166 sayılı Gelir Vergisi genel tebliğine istinaden Ocak ayı vergi diliminden hesaplanmaktadır. Aralık dönemine ait maaş Ocak ayında yapıldığından E-bildirge ile Şubat ayında Beyan edilmektedir. Fakat E-bildirgede sisteminde aralık dönemine ait bordronun Şubat beyanında Vergi muafiyetinin tutmaması nedeniyle Beyan onaylanmamaktadır. Bu konuda E-bildirge sistemi göz önünde bulundurularak tarafımıza görüşünüzün bildirilmesi rica ederiz.

Bina girişi için dışarıdan parsel ön-yan-arka bahçe çekme sınırları içinde yapılan subasman kotuna çıkan merdivenler ve üst kata ulaşan açık merdivenler, rampalar ve giriş saçakları (markizler), çekme kat yapılarak üstü çatı ile kapatılmış döşemeler yapı inşaat alanı hesabına dahilmidir? 2 bağımsız bölümlü binalarda açık merdivenlerin çatıya ulaştırılması zorunlumudur? Çatıya ulaşması için saçaktan çatıya çıkış kapağımı bıraktırmak gerekir böyle yapıldığında çatının parapet üstüne oturtulması gerekmekte ya da merdiven kulesi gibi bir zorunluluk doğuyor. Nasıl bir yol izlenmeli?

Belediyemiz Kontrolörler Başkanlığı tarafından denetime tabi tutulmuş olup denetime ilişkin rapor başkanlığımıza teslim edilmiştir. 5393 Sayılı Belediye Kanunu'nun 55 nci maddesinde ......Denetime ilişkin sonuçlar kamuoyuna açıklanır ve meclisin bilgisine sunulur. denilmektedir. Buradaki "kamuoyuna açıklanır" ifadesine göre kamuoyuna açıklama'nın yapılış şekli nasıl olmalıdır?

6306 Sayılı kanun ile yapılacak yapılar Yapı Ruhsatı harcından, yapı kullanım izni harcından, otopark harcından tamamen muaf mıdır? Hangi hangi maddeye göre muaf değildir.

Merhaba. Herhangi bir müdürlük örneğin Zabıta müdürlüğü, birimlerinde kullanılan bilgisayarların iyileştirilmesi talebinde bulunduğunda Destek Hizmetleri Müdürlüğüne bağlı Bilgi İşlem Birimi bilgisayarların iyileştirilmesine yönelik bilgisayar parçalarını tespit edip olur alarak alımı yaptığında, harcama yetkilisi Zabıta Müdürlüğü mü yoksa Destek Hizmetleri Müdürlüğü mü olmalı?

KURUMUMUZA TSK DAN GEÇEN BİR UZMAN ÇAVUŞUN TSK'DA KADEME İLERLEME TARİHİ 10 NİSAN DIR. KENDİSİ 10 TEMMUZ TARİHİNDE İSTİFA EDEREK 15 EYLÜL TARİHİNDE KURUMUMUZDA GÖREVE BAŞLAMIŞTIR. KADEME İLERLEME İŞLEMİNİN 10 NİSAN MI YOKSA 15 EYLÜL TARİHİNDE Mİ YAPILMASI GEREKİYOR?

Merhaba, Belediyemizde 2013 yılında tek meskeni bulunan vatandaşımız emeklilik muafiyet indiriminden faydalanmış olup, 2014 yılında ikinci bir mesken alarak beyanda bulunmamıştır. 2025 yılında tapu kayıtlarından tespit edilen bu durum üzerinden, 1. 2013 yılında satın almış olduğu emeklilik muafiyeti indiriminden faydalandığı meskeni için muafiyet 1319 sayılı Emlak kanunu 40.maddeSİ üzerinden değerlendirilerek 2014 yılından mı kaldırılmalıdır? 2. 2014 yılında satın alınmış mesken için vergi tahakkuku uygulanacağı noktada 1319 sayılı Emlak kanunun 40. maddesi mi, vergi usul kanunu 114. maddesi dikkate alarak iktisap tarihi uygulanmalı mıdır ? Yukarıda belirtilen durum dışında emeklilik indiriminden faydalanan kişinin vefat ettiği tespit edilirse nasıl bir yol izlemeliyiz? Konu hakkında görüşlerinizi rica ediyoruz. İyi çalışmalar

Belediyemize ait olan ve yaklaşık iki yıl önce kurulan “Pabelsan Gıda Tur. Tic. Ltd. Şti.” bünyesinde çalışmakta olan 8 personelin çıkışları, “sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli” maddesi uyarınca yapılmış; ardından, yine belediyemizin %100 iştiraki olan ancak daha önce kurulmuş ve sendikal haklar kapsamında faaliyet gösteren “Pazar Belediyesi Personel Ltd. Şti.” bünyesinde yeni başvuru alınarak işe girişleri gerçekleştirilmiştir. İki şirket arasında herhangi bir organik bağ, birleşme ya da devir sözleşmesi bulunmamakta olup; sadece belediyemizin her iki şirkette de %100 oranında hissedar olması ortak payda niteliğindedir. Bu kapsamda aşağıdaki hususlarda tereddüt yaşanmaktadır: Bu işlem hukuken “işyeri devri”, “nakil” ya da “iş sözleşmesinin sona erdirilip yeni bir iş akdiyle işe alma” olarak mı değerlendirilmelidir? Personelin yıllık izin, kıdem süresi ve benzeri özlük hakları bakımından; hakların ilk şirketteki işe başlama tarihine göre mi, yoksa yeni şirkette işe alındıkları tarih itibarıyla mı değerlendirilmesi gerekir? Konuya ilişkin görüş ve değerlendirmenizi, iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı ve denetim uygulamaları çerçevesinde tarafımıza bildirmenizi rica eder, iyi çalışmalar dileriz.