Zabıta memuru denetimlerde vergi levhasını sorabilir mi?

İşyerinin sadece unvan değişikliğinden dolayı yenilenen işyeri açma ve çalışma ruhsat için işyeri açma izin harcı alınır mı?

Siyasi partiler kamu menfaatlerine yararlı dernek sayılır mı? Siyasi Partilere ait binalar Emlak Vergisinden muaf mıdır?

1.06.1995 yılında Türk Silahlı Kuvvetlerine jandarma uzman çavuş olarak göreve başladım. 14 yıl hizmetten sonra kendi isteğimle 21.06.2009 yılında istifa ettim. 20 gün sonra 14.07.2009 yılında 657 sayılı DMK 92. md açıktan atandım. Zabıta memurluğuna görevlendirmeyle göreve başladım. 2012 yılında 657 sayılı DMK 76 md gereğince zabıta memurluğuna atamam yapıldı. 10 yıl çalıştım. 31.03.2019 yılı seçimlerinde siyasi görüşümden dolayı Belediye şantiyesinde 6 ay memur olarak gö- revlendirildim. Daha sonrada yaşım gerekçe gösterilerek 2012 yılında atamamın 657 sayılı DMK 76 md ne aykırı olduğu gerekçe gösterilerek iptal edilip, mali hizmetler birimine memur olarak tekrar atamam yapıldı. Bende mesleğe girdiğimde 23 yaşında, fiziki yeterlilik, yazılı sınavına ve mülakatla Türk Silahlı Kuvvetlerine katıldım. Devletin Resmi Kolluk kuvvetini, Belediyenin Özel Kolluk kuvvetine denklik ve uygunluk olarak eşit görmemektedirler. 657 sayılı DMK (md. 76, 91) 1972 doğumluyum. Zabıta memurluğuna atamam yapıldığında yaşımın uygun olmadığını ben ise başka bir kurumdan gel- diğim için 30 yaşının baz alınmasının uygun olmadığını yeni memuriyete girenler için geçerli olduğunu fade ettim. Bu konuda çelişki yaşanmaktadır. 657 sayılı DMK 76. md zabıta memurluğundan çıkarıl- mam uygun mu değil midir?

2014 yılında SİNEMA faaliyet konulu iş yeri açma ve çalışma ruhsatı alan işletmenin 2019 yılında yapılan kontrolde ilk koltuk sırasının perdeye olan uzaklığının 7 (yedi) metre olması gerekirken, 3.30 cm olduğu tespit edilmiştir. Bununla ilgili ne işlem yapabilirim.

22.07.2014 tarihinden beri… Bilgi İşlem Müdürlüğünde vekâleten müdür olarak görev yapmakta- yım. 2001 Bilgisayar Donanımı mezunuyum ve unvanım Bilgisayar Teknikeri. Ayrıca 4 yıllık İşletme bi- tirdim Lisans diplomamda var. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelikte Uzman kadrosuna atanabilmek için 7. maddenin (f) bendinde; 1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakültelerden veya bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2) Son müracaat tarihi itibariyle 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan görevlerde en az iki yıl süreyle çalışmış olmak şartları aranmaktadır. 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde ise; d) İdari hizmetler grubu; 2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, anbar memuru, ayniyat memuru, belediye trafik memuru, bilet satış memuru, evlendirme memuru, gemi adamı, koruma ve güvenlik görevlisi, gişe memuru, memur, mutemet, sayaç memuru, tahsildar, şoför. Görevleri sıralanmıştır. Ben teknikerlik görevimi 13 yıldır sürdürüyorum. Müdür vekâleti görevini ise 5 yıldır sürdürüyorum ve unvanım tekniker. 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) nu- maralı alt bendinde bahsedilen unvanların içerisinde tekniker gözükmüyor. Fakat bilgisayar teknikeri diploması birçok yerde bu maddede bahsedilen unvanların yerine geçerli sayılır. Örneğin; İçişleri Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Usul ve Esaslarına Dair Yönetmelikte, şef kadrosuna atanabilmek için tekniker unvanı yeterlidir. Ayrıca Çevre Ve Şehirci- lik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Şube müdürü (idari) unvanlı kadrolara atanabilmek için tekniker kadrosunda 6 yıl çalışmış olmak yeterli. 5 yıldır müdür vekâleti görevini yapıyor ve maaş alamıyorum. Bu konuda bir mağduriyetim var. Tekniker unvanım ile müdürlük, uzman ya da şeflik sınavına girebilir miyim?

Belediyenin mülkiyeti olan bir bina Halk Bankasına 10 yıllığına kiralanmıştır. Kira bedeline karşılık Halk Bankası her ay fatura istemektedir. Belediyelerin kira bedeli karşılığı fatura kesme zorunluluğu var mıdır?

Hopa Belediyesinde 2005 yılından beri geçici işçi olarak çalışmaktayım. 2007'de yürürlüğe giren Norm Kadro yasasından yararlanamadım çünkü Hukuk Fakültesi mezunu olduğum için ya sözleşmeli personel statüsünde (sözleşmeli avukat) ya da bulunduğum pozisyonda yani geçici işçi olarak çalış- maya devam etme seçenekleri sunuldu. Ben de geçici işçi kadrosunda çalışmayı tercih ettim. Her yıl Aralık ayındaki Belediye Meclisi toplantısında benimle ilgili "geçici işçi statüsünde çalışan 1 adet avu- kat bulunmaktadır. Geçici statüde çalışan personelin vizesinin bir yıl uzatılması" şeklinde karar alını- yor. Bu karar doğru mudur? Meclis kararı ile geçici işçi olarak çalıştırılan bir tek benim. Sorum şöyle: 1- Bedensel engelliyim ve bu kapsamda daimi işçi kadrosuna geçebilir miyim? Ya da avukatlık ha- rici memurluğa geçme imkânım var mı? 2- Maaşımdan gelir vergisi kesintisi yapılıyor. Engelli maaşından gelir vergisi kesintisi ne kadar ya- pılır, asgari-azami bir ölçütü var mı?

1-Ganyan bayileri umuma açık istirahat ve eğlence yerleri kategorisinde değerlendirilebilir mi? 2- Umuma açık istirahat ve eğlence yeri (kahvehane) belli bir bölümünde ganyan bayiliği ve diğer şans oyunları için tek bir ruhsatta tali faaliyet olarak gösterilebilir mi? Ana ruhsat kahvehane iken tali faaliyet alanında ganyan bayiliği ve şans oyunları yazılabilir mi? 3- Düğün salonlarının canlı müzik yapma izni almasına gerek var mıdır? 4- Canlı müzik izni almış olan bir kafeterya devredildiği zaman canlı müzik izni de devredilebilir mi?

İçişleri Bakanlığına bağlı Jandarma Genel Komutanlığı’nda Jandarma Astsubay olarak 2 yıl süreyle görev yaptım. 27 Temmuz 2016 tarih ve 668 sayılı KHK’nın 3. Bölümünün 13. maddesinde “Jandarma Hizmetleri Sınıfı personelinin her türlü özlük işlerinde 926 TSK Personel Kanunu uygulanır, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, 14/07/1965 tarihli ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır” hükmü yer almaktadır. Ayrıca 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 92. maddesinde: “ 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.” hükmü geçmektedir. Bu Kanun ve KHK’ya istinaden Belediyemizin münhal bir kadrosunda memur olarak istihdam edilmek isteyen kişinin hizmet belgesi: Askerlik Hizmeti = 19.08.2009 – 04.11.2010 Sigortalı Hizmeti = 26.04.2008 – 26.04.2008 (1 gün) Uzm.Onb. = 25.03.2011 – 25.12.2011 (Açıktan atanma 3269 S.K. kapsamında uzman erbaşlığa) (Derece/ Kademe 11/2 ) Uzm.J.Çvş. = 25.12.2011 – 28.03.2012 ( Derece/ Kademe 11/3 ) Uzm.Çvş. = 28.03.2012 – 10.03.2017 ( Derece/ Kademe 10/3 – 7/2 ) Asb.Çvş. = 10.03.2017 – 30.08.2019 ( Derece/ Kademe 7/3 – 6/2 ) Asb.Kd.Çvş. = 30.08.2019 – 16.09.2019 istifa ( istek – zorunlu hizmet süresi içinde) (Derece/ Ka- deme 6/3 ) Terhis Belgesinde: Statüsü ve Tabi Ol. Hizmet Süresi: Astsubaylıkta 2 yıl 6 ay 6 gün Terhis Sebebi = Zorunlu hizmet süresini ( 15 yıl ) doldurmadan istifa Ön lisans Diploması = Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesinin 2 yıl süreli Jandarma Meslek Eğitimi Programından 29.06.2015 tarihinde mezun olmuştur. Doğum Tarihi: 18.12.1989 Yukarıdaki bilgiler doğrultusunda ilgili kişinin; 1- Memur kadrosuna atanmasında herhangi bir sakınca var mıdır? Yok, ise hangi memur Kadrolarına ataması yapılabilir? Zabıta memuru kadrosuna ataması yapılabilir mi bazı kaynaklar Zabıta Yönetmeliğinin değiştiğini zabıta memuru kadrosuna atamasının yapılamayacağını söylemektedir. 2- Derece ve kademesi emsaline göre mi yapılır? 6/2 sinden 8 ay kıdemli mi olması gerekir? 3- Ataması uygun ise yapılacak iş ve işlemler nelerdir? Personelden hangi evraklar istenilecektir?

Ticari depo olarak ruhsatlandırılmış ve zeminden depoya direk girişi olmayan, merdiven ile inilip çıkılan, çift girişi olan, yapının bir tarafı zemin altında kalırken, diğer tarafı üstten yaklaşık 0,5 mt. camlar takılmış vaziyette olup, yola açık cephesi bulunmayan bu alana tekstil üzerine iş yeri açma ve çalışma ruhsatı müracaatında bulunulmuştur. Söz konusu yere iş yeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenebilir mi?

Belediye memuru olan encümen üyesi izinli iken, izine ayrılmadan önce 3 encümen oturumuna katılmış, vekâlet eden personel de 2 oturuma katılmış ise, o ay da 5 hafta olduğu için toplam 5 otu- rum yapıldığında, memur encümene 3 oturum, vekâlet edene de 2 oturum huzur hakkı mı verilir? Yoksa toplam da 4 oturumdan fazla olamayacağı için her birine 2 şer oturum mu verilir?