belediyemiz hizmetlerinde kullanılmak üzere 2. el personel yolcu minibüsü alınması istenmektedir. dogrudan teminle meclis kararı alınarak alım yapılması uygunmudur.

Merhaba; belediyemiz bünyesinde çalışan sözleşmeli personellerin 1-10 yıl arasında olanların 20 günlük yıllık izinleri bulunmaktadır. Yıllık izinler mali yılı kapsadığından dolayı yıllık izin yenilenme tarihleri hususunda bir kafa karışıklığı yaşanmaktadır. İlgili personellerin yıllık izinleri 1 Ocak tarihi itibariyle mi yenilenmektedir? Yoksa ilk sözleşme tarihini takip eden ayın yıl dönümlerinde mi yenilenmektedir. Örneğin ilk sözleşmesini 7 temmuz da yapan bir sözleşmeli personelin 8 ağustos itibariyle mi 20 günü yenikenmektedir. Yoksa 1 ocak itibariyle 20 günü yenilenmekte midir? Buna ilaveten kısmi süreli sözleşmeli personeller için yıllık izin hususunda nasıl bir yol izlenmesi gerekir. Haftada 5 gün günde 4 saat çalışan bir kısmi süreli personelin yıllık izinlerini gün hesabından nasıl yapılması gerekecektir.

İlçemiz belediye sınırları içerisinde 3 adet taksi durağında 67 adet ticari taksi hizmet vermektedir. İlçemizde, 13.07.2005 tarihinde yürürlüğe giren 5393 sayılı Belediye Kanunu'ndan sonra herhangi bir taksi ve durak sayısı artışı yapılmamış olup, ilçenin turistik yapısı nüfus artışı ve yerleşim yerlerinin genişlemesi sebebiyle ticari taksi ihtiyacı artmakta ve taksi duraklarının ulaşılabilirliği yetersiz kalmaktadır. İlçemiz genelinde mevcut durakların yerlerinde değişiklik yapma yetkisi ile yeni taksi durağı oluşturma ve ticari taksi araçları verilmesinde belediyemiz yetkili organlarınca işlem yapılmasının uygun olup, olmadığı ve yapılacak işlemler hakkında görüşlerinize ihtiyaç duyulmaktadır. Saygılarımızla.

SSK VE BAĞKURLU GÜNLERİ BULUNAN BELEDİYE BAŞKANININ EMEKLİLİK İÇİN İNTİBAK İŞLEMLERİ YAPILIRKEN ÖZELDE GEÇEN SÜRELERİN KAZANILMIŞ HAKKINDA DEĞERLENDİRİLİP DEĞERLENDİRİLEMEYECEĞİ HAKKINDA BİLGİ ALMAK İSTEMEKTEYİZ.GÖREV SÜRESİ SONA ERDİKTEN SONRA PASAPORT ALMA HAKKI HANGİ ŞARTLARDA BULUNMAKTADIR.

Bir memur personelimiz emekli olmak istemektedir. Bilgileri aşağıda yer almaktadır. Personel işçilikten sözleşmeliye daha sonra memuriyete geçmiş olup, hangi şartlarda emekli olmasının daha avantajlı olduğunu (işçilikten mi , memurluktan mı olmalı) ve emeklilik işlemlerinin nasıl yapılacağını öğrenmek istemekteyiz. İLK İŞE GİRİŞ TARİHİ 13.06.1999 Özel sektör prim gün sayısı : 5134 gün Belediye Şirketi prim gün sayısı : 1394 gün Sözleşmeli prim gün sayısı : 360 gün Memuriyet başlangıç tarihi : 15.02.2023 Kazanılmış hak aylığı süresi : 5 yıl 3 ay 19 gün Emekli keseneğine esas aylık süresi : 23 yıl 5 ay 7 gün

Emlak Vergisi Konusunda, Diyanet Vakfına ait arsa için arsa vergisi Muafiyeti uygulanıp, uygulanamayacağı konusunda oluşan tereddütten dolayı bilgi ve görüşe ihtiyaç duyulmaktadır. iyi çalışmalar

Kolay gelsin sayın üstatlarım. Belediyemiz tarafından il özel idaresi ile yapılan protokol kapsamında beldemize yapılan asfalt nedeniyle il özel idaresine yapılacak hakediş ödemelerinde idareden borcu yoktur yazısı ve SGK borcu yoktur yazısı istememiz gerekmekte midir ? Bilgilerinize arz ederim.

İlçemizde 25 m2 alanda nargile ve tütün mamülleri satış yeri ruhsatlı işyeri apartmanın ortak kullanım alanında (%100 kat maliği onayı mevcut, mesafe şartını sağlıyor) nargile sunumu için talepte bulunmuş olup, tali faaliyet olarak nargile sunum salonu ekleyip ekleyemeyeceğimiz hakkında görüşünüze ihtiyaç duyulmuştur. İyi çalışmalar...

Belediyemizde 07.10.2022 tarihinde Eğitmen kadrosunda sözleşmeli olarak göreve başlayan ve 7433 sayılı Kanun kapsamında 15.03.2023 tarihinde Genel İdare Hizmetleri sınıfında Eğitmen kadrosuna memur olarak kadroya geçen personelimiz hizmet birleştirmesi yapmak istemektedir. 657 sayılı Kanunun 36 maddesinde ise hizmet birleştirmesi yapılabilmesi için belirlenen sınıflarda ve memuriyete girmeden önce belirlenen sınıfların unvan koduna bağlı sigorta kollarında çalışması gerekmekte olup, Genel İdare Hizmetlerine atanan memurlarda memuriyet öncesi çalışılan süreler derece kademe intibakında kullanılmaz denilmektedir. Personelimiz Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ nde sigortalılık süresi bulunmakta olup Türkiye Cumhuriyeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti arasında imzalanan sosyal güvenlik anlaşması kapsamında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde çalışmış olduğu sürelerini derece ve kademe intibakında saydırmak istemektedir. Bu sebeple Genel İdare Hizmetleri sınıfı Eğitmen kadrosunda bulunan personelimizin memuriyetten önceki yurtdışında ve yurt içinde çalışmış olduğu süreleri derece kademe intibakında değerlendirebilir miyiz. Değerlendirebilirsek hangi mevzuata göre işlem yapılmalıdır. İyi çalışmalar.

29/11/2022 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında hizmete alınan sözleşmeli personelden bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam edenler hakkında ilgisine göre bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihteki hükümleri uygulanır.” denilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinde ise; “… Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.” hükmü yer almaktadır. Buna istinaden ; 03.12.2022 tarihinde sözleşmeli olarak göreve başlayan personelimiz bedelli askerlik sebebiyle 28 gün süre ile ücretsiz izine ayrılmıştır. Bundan dolayı tereddüt' e düşülmüştür. 31.12.2025 tarihinde 3 yılı dolduğu tarihte mi giriş yapmam gerekiyor. yoksa '' Atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında bir maahsuplaşma yapılmaz hükmü dür denilmektedir. Bundan dolayı biz personelimize 31.12.2025 tarihinde mi memur tescile giriş yapmam gerekiyor yoksa 15.01.2026 tarihli mi giriş yapmam gerekiyor. İyi çalışmalar kolay gelsin.

Bir belediyenin, sermayesinin tamamına (veya yarısından fazlasına) sahip olduğu şirketten hizmet alımı yapmasına ilişkin olarak aşağıdaki hususların doğruluğu konusunda teyidinize ihtiyaç duyulmaktadır: 1. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nu, belediyelerin sermayesinin çoğunluğuna sahip oldukları şirketlerden mal ve hizmet alımını, ihale yapılmaksızın yalnızca piyasa fiyat araştırması yaparak gerçekleştirebilmelerine imkân tanımaktadır. 2. Güvenlik hizmeti alımı ile park, bahçe temizlik ve bakım işleri, niteliği itibarıyla hizmet alımı kapsamında olup yapım işi sayılmamaktadır. Bu nedenle söz konusu işlerin ihale yapmaksızın, sadece piyasa fiyat araştırması yapılacak Belediye şirketince temin edilebileceği değerlendirilmektedir. 3. İstisna hizmet alımlarında, doğrudan temin limitleri veya benzeri bir parasal üst sınır bulunmadığı, tek sınırlamanın piyasa rayicine uygun fiyat olduğu anlaşılmaktadır. 4. Bu kapsamda yapılacak alımlarda; o İhtiyaç tespiti, o Piyasa fiyat araştırması, o Belediye şirketinden alınacak teklif, o Fiyat araştırması sonuç raporu, o Üst yönetici onayı ve sözleşme gibi belgelerin düzenlenmesinin gerekli olduğu değerlendirilmektedir. Yukarıda belirtilen hususlara ilişkin mevzuat yönünden doğruluk teyidinizi rica ederim. Saygılarımla.

Sayın hocam, ilçemizde birden fazla şubesi bulunan tarım kredi kooperatif market var. Bunlar 1581 sayılı Kanunun 19 madde (B) fıkra 1.paragrafa göre kurumlar vergisi ve giderlerden muaflar. Söz konusu maddede diğer vergiler ibaresi var bundan dolayı çtv vergisi ve ilan reklam vergisinden muaf olabilirler mi?