16 Ağustos 2008 tarih ve 26969 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına istinaden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3.maddesi gereğince memurlara ödenecek olan ek ödemeden, Belediyemizle Hizmet İş Sendikası arasında düzenlenen toplu iş sözleşmesinin ücret zammı başlıklı 35.maddesi 15.06.2008-15.06.2011 tarihleri arasında 657 sayılı Genel İdari Hizmetler Sınıfındaki Devlet memurlarına gelen zam oranı miktarı ve seyyanen zamlar ile ilave ödemeler Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki işçilerin yevmiyelerine ve maaşa giren tüm ücretlerine aynı tarihten itibaren aynı oran ve miktarda yansıtılır. Hükmüne göre belediyemizde sendikalı olarak çalışan işçilerinde ek ödemeden yararlanıp yararlanamayacağı konusunda tereddüde düştüğümüzden bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz

Belediye başkanlığımız 2 adet güvenlik görevlisi almak istemektedir. Ancak yıl itibariyle 5 ay 29 gün çalıştırılmak üzere 4 adet geçici işçi çalıştırma hakkımız bulunmaktadır. Söz konusu güvenlik görevlilerinin belediyemizin hakettiği 4 adet işçi alımına dahil edilmekte olup olmadığını, ayrıca bütçemizde ödeneği olmadığından çalıştırabilir miyiz? Çalıştırılacaksa bütçemizin hangi ödeme kodundan ödeyebiliriz.

Encümen tarafından alınan kararlara üyelerden birinin imza atmaması veya alınacak karara itiraz etmesi onaylamaması durumunda nasıl bir uygulama yapılabilir, bir encümen üyesinin muhalif olduğu encümen kararları uygulanır mı?

belediye başkan yardımcısı denince sadece meclis üyelerinden atananların durumu açıklanmaktadır. Belediye başkan yardımcısı denince sadece meclis üyelerinden atananların durumu açıklanmaktadır. Ancak memur belediye başkan yardımcıları yok sayılıyor. 657 sayılı Kanun çerçevesinde çalışan memur belediye başkan yardımcılarının ücretleri, sosyal hakları nelerdir? Her konuda açıklamalar yapılırken gece gündüz-bayram-tatil demeden çalışmaları takip eden belediye başkan yardımcıları emeğinin karşılığını nasıl almalıdır. Herkes şüpheyle bakıp değerlendirmeler yapmaktadır. Bu konunun açıklığa kavuşmasını bekliyorum.

Nüfusu 10.000’in altıdaki belediyelerde İç Kontrol ve Ön Malî Kontrole İlişkin Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmeliğine göre iç kontrol ve ön mali kontrol görevlileri oluşturmamız gerekiyor mu, gerekiyorsa nasıl bir yol izlememiz gerekiyor?

Belediyede işçi çalıştırabilmek için değişik yöntemlere başvurulmaktadır. Belediyenin değişik hizmet sektörlerinde hizmetin yaptırılabilmesi için 4734 sayılı Kanunun 22/d maddesi gereğince aşağıdaki hizmetler satın alınmaktadır. 1-.Belediye plajında garsonluk hizmetini yaptırılmak üzere gereğince geçici işçi çalıştırılabilir mi? 2- Belediye hizmet binasında çaycılık hizmetini yaptırılmak üzere geçici işçi çalıştırılabilir mi? 3- Belediye mezbahasında kasap olarak hayvanların kesim hizmeti işi vergi mükellefi olmayan birisine yaptırabilir mi? 4- .İlçe su şebekesinin bakım, onarım, arıza vb. işleri vergi mükellefi olmayan birisine yaptırabilir mi? 5- Belediye kepçesi, kamyon, vb araçlarının çalıştırılması işleri vergi mükellefi olmayan birisine yaptırabilir mi?

5393 sayılı Kanunun 49. maddesinin 3. fıkrasına göre tam zamanlı olarak çalışmaktayım.15.05.2009 tarihinde imzaladığım sözleşmemde doğum izni kullanımına dair maddede 16 haftalık izin süresinin ücretsiz olduğu yazmaktadır. 29 Mart 2009 tarih ve 27184 sayılı resmi gazetede yayınlanan Bakanlar Kurulu kararından yararlanabilir miyiz?

İlçemiz nüfusu 62.000’dir. Belediye başkan yardımcıları encümenden iki kişi seçildiğinden iki encümen başkan oluru ile atanacaktır. Ben şunu sormak istiyorum seçilen iki kişi sosyal gü-venlik kurumuna tabi (Sigortalı) olmak istiyorlar, bunlar kendi aralarında anlaşarak dönüşümlü olarak kısa süreli görev yapacaklar. Biz kurum olarak hangi yolu izlemeliyiz onları nasıl sigor-talı yapacağız, ayrıca primleri kurumdan mı yoksa kendilerden mi kesilecektir?

28 Nisan 2009 tarihinde 10 derecenin 2 inci kademesinden belediye bünyesine GİH sınıfında yer alan itfaiye eri olarak sınavla atandım. Atandıktan bir hafta sonra, evlendirme memuru, tahakkuk tahsilat memuru, mutemet, taşınır kontrol yetkilisi, emlak memuru, zabıta memuru görevlerini vekaleten yürütmem için görevlendirme yapıldı. Size sorum 2 yıllık yüksekokul mezunu olan benim, asaletim ne zaman tasdik olunur, bu vekâlet görevleri için herhangi bir ücret alma hakkım var mı?

Şenol ERDEM'in 20/10/2006 tarihli sorusuna, Kontrolör Sayın Osman ÖZKAN'ın vermiş olduğu cevap ve Devlet Personel Başkanlığının İçişleri Bakanlığına gönderdiği atama konulu 10/10/2005 tarih ve 17358 sayılı yazısı esas alınarak 2008 ve 2009 yılı içinde lise ve dengi okul mezunu 3 kişi önce başkan yardımcılığına ve hemen ardından çeşitli müdürlüklere asale-ten atama yapıldı. Sorularım şunlardır: 1- Norm kadro yönetmeliği yürürlüğe girdikten sonraki tarihlerde kadro kütüğünde 10000 unvan kodlu en alt ve en üst kadro derecesi 1. derece olarak belirtilen Belediye Başkan Yar-dımcılığı kadrosuna lise mezunu memur atanabilir mi? 2- Birinci sorumun cevabı evet ise lise mezunu olan aynı kişiler 1-4 dereceli müdür kadro-larına asaleten atanabilir mi? Bu durumda 657 sayılı Kanunun 68. maddesi ile görevde yük-selme yönetmeliğinin 14. maddesi kanuna karşı hile yoluyla devre dışı bırakılmış olmuyor mu? 3- Yapılan atamalar Belediye birimlerinden gizlenerek yapılmıştır. 5393 sayılı Yasanın 49. maddesi uyarınca bu atamalar hakkında Belediye Meclisine bilgi verilmesi gerekmez miydi? Güncel mevzuat hükümlerine göre yeniden değerlendirip cevaplandırır mısınız?

Belediye Başkanımızın maaş ve sosyal güvenlik kesintileri, Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün 10.02.2005 tarihli yazısı ile "5434 sayılı Kanunun 5272 sayılı Kanunla değişik 12 nci maddesinin II işaretli fıkrasının (n) bendi gereğince 15.02.2005 tarihinden itibaren Sandığımızla ilgilendirilerek" belirtilen tarihten itibaren kesenek ve kurum karşılık tutarlarının ekli listeye göre kesilerek Emekli Sandığına gönderilmesi gerektiği belirtilmiştir. Belediyemiz Hesap İşleri Müdürlüğü tarafından da 15.02.2005 tarihinde Belediye Başkanımıza hem işçi olarak 10.02.2005 tarihinden önceki maaşı hem de Emekli Sandığı ile ilişkilendirilmesinden dolayı memur gibi peşin maaş ödenmiş, dolayısıyla Şubat 2005 döneminde iki maaş ödemesi yapılmıştır. Fazla ödenen maaşın (Emekli Sandığı İle İlişkilendirince ödenen) tamamının geri alınması mı gerekmektedir? Maaş dönemleri 15.01.2005 ile 14.02.2005 arasında olması nedeniyle işçi olarak ödenen maaşın 31.01.2005 tarihine kadar olan kısmının ödenmesi, geri kalan kısmının iade edilmesi ve Emekli Sandığı ile ilişkilendirildikten sonra ödenen maaşın 01.02.2005 ile 14.02.2005 arasındaki kısmının iadesi yani hem eski maaşın hem de peşin verilen maaşın 01.02.2005 ile 14.02.2005 arasındaki kısımlarının iade edilmesi gerekmez mi? Bu konuda açıklayıcı bir bilgi verirseniz çok memnun oluruz. Ayrıca 29 Mart 2009 seçimlerinde tekrar seçilemeyen Belediye Başkanlarının 15.03.2009 tarihinde ödenmesi gereken maaşlarının fiili olarak devir teslim yaptığı güne kadar olan kısmı mı ödenmesi gerekir, yoksa maaşın tamamı mı veya maaş ödenmemesi mi gerekir? Bu konularda tereddüde düşülmüş olup konuyu açıklamanızı talep ediyoruz.

Oto yıkama GSM ruhsatı vermek için gerekli evraklardan deşarj iznini ruhsatı verdikten sonramı istememiz gerekir. Ayrıca üst katlardan (kat malikleri) oy çokluğuyla onay almamız gerekir mi?