Belediyemizce SODES kapsamında topograf yetiştirme kursu için proje hazırlayıp SODES'e sunduk ve projemiz onaylandı. Bu projenin temel faaliyetlerinden bir tanesi kursiyerlere ders vermek için eğitimci görevlendirilmesi gerekmektedir. Bu nedenle belediyemizde tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışmakta olan harita mühendisi ve harita teknikeri bu projede öğrencilere cumartesi ve pazar günleri ders vereceklerdir. Bu personellere proje kapsamında eğitimci ücreti ödenebilir mi?

Rezidans mekanlarının 1 haftalık veya 15 günlük sürelerle konaklayanlara kiraya verilmek suretiyle kullanılması durumunda, bu şekilde hizmet veren ve kullanılan rezidanslara belediyelerce işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenebilecekse; özel yapı şeklini gerektiren işyerleri kapsamında mı? Yoksa di-ğer sıhhi müesseseler kapsamında mı değerlendirilecektir.

6111 sayılı Kanuna göre belediyeler norm kadro fazlası işçi naklettiğinde 5 yıl süreyle nakil sonrası oluşan işçi sayısında artış yapılamayacak denilmektedir. Nakil sonrası işçi sayısı azaldığı takdirde, daimi işçi alımı yapılabilir mi? Örneğin nakil sonrası oluşan işçi sayımız 100 ise bu sayı ölüm, istifa, emeklilik vb. nedenlerden dolayı 90'a inmiş ise bu işçilerin yerine 100 sayısını geçmemek üzere 10 adet daimi işçi alımı yapılabilir mi? İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün 10.08.2011 tarih ve B.05.0.MAH.0.08.01.00/20876 sayılı genelgesinin (g) bendinde "İşçi nakleden mahalli idarelerin nakil sonrasında oluşan işçi sayısında beş yıl süreyle artış yapılamayacaktır. Bu süre işçinin devredildiği tarih ile başlar." denilmektedir.

2918 sayılı Kanunun 17. maddesinde belirtilen yerler için tahakkuk ve tahsilat nasıl olmalıdır? Bu yönetmeliklere göre tahakkuk yapılır mı? Son ödeme tarihi var mı? Ödemeyenler için ne yapılmalıdır?

1998 yılında belediye bünyesinde memuriyete başladım. 16 yıllık devlet memuruyum. iki yıllık yüksek okul mezunuyum. Halen sağlık teknikerliği kadrosunda görev yapmaktayım. Görevde yükselme sınavına girmeden, itfaiye veya zabıta müdürlüğüne asaleten atanmam da engel var mıdır? Boş bulunan memur belediye başkan yardımcısı kadrosuna atanmam da engel var mı? Ayrıca Belediye Başkan Yardımcılığına atandıktan 6 ay sonra müdürlüğe atanma durumunda 6 ay Belediye Başkan Yardımcılığı kadrosunda kalma zorunluluğunun yasal dayanağı var mı? Yoksa 1- 2 ay kalıp atansak olur mu?

Yapı sahibi inşaatın temelini atmış, ancak başka hiçbir imalat yapmamıştır. Kazı da bulunmayan bu yere sadece temel betonu dökmüştür. Bu imalat yapı ruhsatına tabi midir?

Kurumumuzda meclis üyesi, sözleşmeli olarak kurumumuzda çalışmak istiyor. İstifa etikten sonra ne kadar zaman geçmesi gerekli?

511 metrekare arsa üzerinde 120 metrekare tek meskeni bulunan ve hiç bir geliri bulunmayan ev hanımı emlak vergisinden muaf olabilir mi?

Belediye başkan yardımcılığı norm kadrosuna başkan tarafından kamu emeklisi atanabilir mi?

Belediyemize fast-food ruhsatı almak için başvuran bir esnaf, işyerindeki bir duvarı yıkarak katla-malı camla kapatmış ve apartmanın ortak alanını dükkana katmıştır. İmar işleri müdürlüğü kaçak inşa-attan dolayı tutanak tutmuş ve olay mahkemeye intikal etmiştir. Bu süreçte ruhsat işlemleri nasıl de-vam etmelidir? İmar işlerinin işlemleri, ruhsat servisini alakadar etmeli midir?

ilçemizde Çevre Düzeni Planında Kentsel Gelişme Alanı içinde kalan bir bölgede ilave imar planı yapımı planlandığından ilgili kurumlara görüşlerini soruyoruz. 1998 yılında Taşköprü Barajı Projesi yapılmış ve şu anda ilave imar planı yapılmak istenen bölge bu barajın sulama kanalından dolayı projede sulama havzası olarak gösterilmiş. Ancak çevre düzeni planı da 2011 yılında onaylanmış ve bölge Kentsel Gelişme Alanı olarak görülmekte. Ayrıca bu bölgede ruhsatlı yapılaşma da bulunmakta. D.S.İ. sulama havzası olduğundan olumsuz görüş bildirdi. Biz burada D.S.İ. nin görüşüne göre hareket edip imar pla-nından vaz mı geçmeliyiz yoksa diğer kurumlardan uygun görüş alındığı takdirde Çevre Düzeni Planına göre hareket edebilir miyiz? Eğer D.S.İ. nin görüşüne göre hareket edersek ve imardan vazgeçilirse bu-rada daha sonra ruhsatlı yapılaşmaya devam edilebilir mi?

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun geçici 41 inci maddesi kapsamında sözleşmeli personelin kadroya geçirildikten sonra izin hakları nasıl uygulanacak? 15 Ekim itibariyle kadroya atandık ve 15 Ekim – 1 Ocak 2013 tarihleri arası izin hakkı nasıl uygulanacak?