İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatları Yönetmeliğinde 8. madde; 6. ve 7. paragrafına göre intibak yapı-lırken, veraset ilamı ve eski açma ruhsatı tek başına yeterli midir yoksa intibak yapılırken bu belgelerle beraber yönetmelikte belirtilen bilgi ve belgelerde istenmeli midir?

Yapım işi ihalelerinde verilen teklifler ve N değer katsayısına göre idarece tespit edilen yaklaşık ma-liyetin, sınır değer katsayısının altında kalan düşük teklif için savunma istemek zorunlu mudur? Eğer zorunlu ise istenecek belgeler nelerdir ve neye göre değerlendirme yapılmalıdır. İhale komisyonu sa-vunma istemeksizin sınır değer katsayısının altında kalan teklifi değerlendirip ihaleyi en düşük teklif esasına göre teklif veren istekliye bırakabilir mi? Bırakamaz ise neden ve nasıl bir işlem gerekmektedir.

Başkanımız il dışına çıktığında geri dönünceye kadar yerine vekil bırakmakta. Başkanımızın geri dönüşü hafta sonuna (cumartesi-pazar) denk geldiğinde, yerine bakan vekilin vekâlet gün sayısında hafta sonunu dikkate alacak mıyız? Hangi gün esas alınır. Başkan kasabaya hangi gün dönmüşse o günü (ör-neğin cumartesi-öğleden sonra) baz almaktayız. Bu şekildeki uygulama doğru mudur?

Pazarlık usulü 21 (f) ile yapılan benzinli elle süpürme aracı alımı ihalesine iki firma katıldı, evrak kontrolünde belgelerin tamam olduğu kontrol edildi, ikinci teklifler alındı, ikinci tekliflerde düşük fiyat veren firmanın şartnamenin 7. maddesinde istenilen evraklardan (İSO 14001) belgesinin olmadığı gö-rüldü. Bu durumda ihale komisyonu olarak ne yapmamız gerekir?

1-Belediyelerde harcama yetkisi verilen görevliler (Harcama yetkilisi) yetkilerini (ödeneğini) sadece kendi müdürlük ihtiyaçlarını karşılamak için mi kullanırlar? 2-Müdürlüğün bütçe ödeneğinin yetersiz veya ekonomik gider kodu olmayan alımlarını, diğer mü-dürlüğün bütçe ödeneğinden karşılayabilir mi, ne şekilde yapılması uygundur?

2006/10344 sayılı BKK dipnotlarında; "3-a) 16/a sırasında sayılanlara (1300), 16/b ve c sıralarında sayılanlara (1100), 16/d ve e sıralarında sayılanlara ise (750) puana kadar Temininde Güçlük Zammı, b) 17 nci sırada sayılanlara (750) puana kadar Temininde Güçlük Zammı, c) 16 ve 17 nci sırada sayılanlara (500) puana kadar İş Riski Zammı, kadro unvanları ile ilgili görevle-ri fiilen yaptıkları sürece ayrıca verilebilir. d) Uzman, Uzman Yardımcısı, Şef ve Amir kadrolarında bulunanlardan daha önce 16/c, d ve e sıraları ile 17 nci sırada sayılan kadrolarda bulunmuş olup aynı görevi yapmaya devam edenlere belirtilen sıralar ile dipnotun (a), (b) ve (c) sıralarında sayılan puanlar verilebilir." Hükmüne göre "şef" unvanının yan ödeme puanı "2250" olarak uygulanabilir mi? Bu konuda ku-rumlar arasında uygulamada farklılıklar bulunmaktadır.

(Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı ) Belediye Fen İşleri Müdürlüğünde 3 yıl 3 ay gibi süre kadar 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre Tam Zamanlı Sözleşmeli İnşaat Mühendisi olarak çalıştım. 2011 yılı sonunda sözleşme sona erdiğinde, 2012 yılı için sözleşmem sözlü olarak taraflar arasında konuşularak yenilenmedi. Benim tarafımdan herhangi bir istifaname yok ve işveren Belediye Başkanlığınca da feshetme yazısı yok. Fakat çalışma performansımın düşük olduğu ve böyle devam ederse 2012 de sözleşmenin yenilenmeyeceği-ne dair Başkanlıkça tarafıma yazılmış bir uyarı yazısı var. Bu durumda, 3 yıldan fazla sözleşmeli çalıştığım kurumdan, sözleşmenin 8. maddesine ''Sözleşmeli Personel 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 7. maddesinde belirtilen esas ve usuller çerçevesinde ve aynı maddede gös-terilen yönteme göre yapılacak hesaplama neticesinde bulunan miktarda iş sonu tazminatı hakkından yararlandırılır.'' hükmüne istinaden, tazminat alabilecek miyim?.

Veteriner hekimler, muayenehane ve poliklinik ruhsatı almak için 15 Ekim 2011 tarih ve 28085 sa-yılı Resmi Gazetede yayımlanan Veteriner Hekim Muayenehane ve Poliklinik Yönetmeliğinin 6. madde-sinin 2. fıkrasında belirtilen kurumdan mı ruhsat alacaklar? Belediye Veteriner hekimlere ne ruhsatı düzenleyeceklerdir?

Hekimden sağlık raporu alan bir memurun bu sağlık raporunu hastalık iznine çevirmesi yeterli mi? Yoksa belediye başkanından yeniden olur almaya gerek var mıdır?

4734 sayılı KİK mevzuatı uyarınca tasfiye edilen bir işin, kesin teminatının idareye gelir kaydını yapmak amacıyla onaya yetkili makam ihale yetkilisi mi? Yoksa (Üst Yönetici) İlin Valisi mi? Görüşlerinizi bekliyorum.

1- Sürekli kadrolu işçilerde ücretsiz izin süresi en fazla ne kadar olabilir? (Örneğin burslu yurtdışı eğitim için 2 yıl olabilir mi ?) Toplu İş sözleşmesinde, "işçiye müracaatı ve mazereti makul görülmek şartı ile 45 güne kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre işverence uzatılabilir" şeklinde hüküm bulunmakta-dır. 2- İdare ile karşılıklı iyi niyet kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesi askıya alınabilir mi? Eğer alı-nabilirse bunun süresi en fazla ne kadar olabilir?

Beldemizde daha önceden pastane olarak faaliyette bulunan iş yeri ruhsatı iptal edilerek burayı alan şahıs bu işyeri için vergi levhası çıkarmış ve vergi levhasında da "Yiyecek ağırlıklı hizmet veren ka-feteryaların faaliyetleri" diye yazmaktadır. Bu iş yerine nasıl bir ruhsat düzenlemeliyiz, ruhsata kafeter-ya olarak yazılabilir mi?